Дано: мужчина 27 лет, скоро 28, образование средне-специальное. Поиск работы продавцом-консультантом, менеджером по продажам. Записи в трудовой, директор обособленного подразделения, заместитель директор, директор.
Естественно смотрять странно при собеседованиях, смущают эти должности, хотя
это были мелкие ООО функционал в которых начинался от закупки ручек, бумаги и т.п.
Собственно вопрос, как сглаживать такой переход?
Цель сейчас, просто работать с 9 до 18, быть простым наемным сотрудником, но от 30 т.р. зарабатывать. В дальнейшем или развитие внутри компании или уход в
самостоятельное плавание( при наличии такого желания).
Так не в моде дело, кроме работы в жизни нет ни чего, да и не те деньги она приносит. В итоге на себя времени нет, семьи нет, здоовье тоже не железное.
Записи в трудовой, директор обособленного подразделения, заместитель директор, директор.
Цитата: От пользователя: Proto28
Поиск работы продавцом-консультантом, менеджером по продажам.
На опыте
знаю, что когда человек проработал реально на руководящих должностях достаточное количество лет, а потом приходит простым сотрудником, то в 90% случаев ему откажут. Причина банальна, человек, привыкший руководить, будет пытаться руководить и тут. Какому начальнику это понравится? Поэтому не
берут.
Если в вашем случае название должности было чисто номинальным, а функционал в большей степени соответствовал менеджеру, то на собеседовании делайте упор именно на функционале, и в резюме тоже.
Афтар идите директором работать))) у вас записи есть, нехватает только красивых рассказов о росте продаж и повышении производительности труда под вашим руководством :super:
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
