Уровень зп на последнем собеседовании

Question

Так получилось, что на данный момент нахожусь в поиске работы.
Не скажу, чтобы я активно занимаюсь поиском (не целыми днями посещаю собеседования), скорее выбираю работу по существующему опыту. За последние 3 недели я пообщалась с 3 работодателями, из них: 1. я прошла 4 этапа собеседования, 2. я прошла 3 этапа, 3. предварительно пообщалась по телефону. 
Ни один из работодателей мне точно не указал уровень заработной платы. Все ссылаются на последнее интервью, где и будут оговорены условия.

Что за фишка такая?
Видимо я давно с этим не сталкивалась, сейчас так везде?

Black Fluder · Accepted Answer

Нет не везде. Просто кадровики извергают из себя рабочий процесс и имитацию кипучей деятельности..

Злобный хомячина · Answer

Чето у вас много этапов собеседования.
Когда я устраивался на работу - 1 собеседование на завтра выходил на работу.

павел-к · Answer

Вообще ерунда какая то. Вы кем устраиваетесь то?

павел-к · Answer

1 раз в жизни мне такое попадалось, лет эн назад. Ну там фирма себя шибко крупной считает и тоже манагерам-продаванам несколько этапов собеседований устраивает. :-D После того как мне предложили пройти следующее собеседование, спросил а в чем мой интерес в них, ответить не смогли, попрощался. :-D С тех пор как занимаю руководящие должности, одно собеседование плюс максимум полиграф. И все.

Рaдистка Ket · Answer

Сама в шоке

Kriska · Answer

Я с вами согласна. 
Но в некоторых компаниях руководство считает иначе.
Как сказал мне один из руководителей (к счастью не мой) если человека взять сразу, то он поймет, что в нем сильно нуждаются и у него будут большие запросы, а так пусть думает, что его осчастливили, выбрав из большого количества народа и будет благодарен. Бррр если честно. Абсолютная чушь, на мой взгляд. К тому же бесполезная трата времени, зачем создавать видимость отбора, если к тебе обратился всего 1 кандидат?

Рaдистка Ket · Answer

Работа с партнерами, дилерами, агентами
Не руководителем, а самостоятельным сотрудником. 
Как-то так

Stanislav_S · Answer

Да... уж... Крепко вы мужика в оборот взяли... Я бы не повелся на такое... За время трех собеседований нашел бы уже другую работу.... Особенно, если, как Вы говорите, был бы супер специалистом...

А что, напрямую выйти на работодателя нельзя было? По-моему все эти "кадровые агентства" - ненужное звено в вопросах поиска работы... А нормальные фирмы используют все возможности для поиска персонала: публикуют вакансии на своих сайтах, сайтах поиска работы (hh.ru, job.ru и т.д)....

Рaдистка Ket · Answer

ясно
видимо я такая способная, что  нарвалась на нескольких таких сразу  :-D 
повод задуматься и сменить тактику  :-)

Н&amp;M* · Answer

на последнем месте работы было 2 собеседования, причем второе уже непосредственно с директором, уровень з/п был озвучен сразу, совпал в обоих случаях, реальность оказалась даже чуть лучше

Magnneta · Answer

Все ясно что за компания. Большая компания, где решение принимает не один человек, так что все стандартно

Magnneta · Answer

А компания какая? Если не секрет конечно

Frezerovchik · Answer

И все таки уточните, чем отличались 4 этапа?
Я так предполагаю, первый с HR, второй с руководителем отдела (наверняка, самый важный этап), третий - окончательное согласование и подписание договора, если всех все устраивает.
4 этап какой?
И раз не озвучили уровень компенсаций - предполагается 5-й этап?

Kriska · Answer

Лично я могу не озвучить сразу уровень з/п на собеседовании лишь в том случае, если кандидат имеет квалификацию заведомо отличную от заявленной. И то, если знаю, что на данной позиции возможен такой люфт.
Допустим, хотели супер-пупер спеца на определенную з/п, а кандидат не дотягивает до супер-пупера, но в принципе он не плох, имеет хороший потенциал. Я точно знаю, что такому кандидату з/п изначальную не предложат, а у меня нет полномочий устанавливать оплату труда по своему усмотрению, необходимо согласовать.
Или наоборот, но так случалось всего 1 раз, это скорее исключение. Заявка была на обычного спеца, а пришел человек с более высокой квалификацией, ну и запросил большую оплату. Ходила и согласовывала, а начальник решил лично посмотреть что за спец такой пришел и стоит ли ему платить больше. Приглашали 3 раза, и только на третьем озвучили окончательные условия.

Рaдистка Ket · Answer

На 4 этапе директор часто спрашивал, есть ли у меня к нему вопросы. Но пройдя все эти этапы, все вопросы были заданы и получены ответы, представление о функционале и компании сложено. Если бы я общалась в ним с первым - закидала вопросами, а тут уже даже и спросить нечего как оказалось. Считаю, что 4 этапа- слишком. Максимум 3 можно делать, иначе соискатель выдыхается  :-(

Рaдистка Ket · Answer

1. кадровое агенство
2. HR
3. руководитель отдела
4. директор департамента

полагаю, что да

Рaдистка Ket · Answer

пропустила вопрос

Название озвучивать не буду.
Сфера телекоммуникации
1. Иностранная компания -поставщик фиксированных услуг связи
2. Федеральный оператор мобильной связи
3. Системная интеграция ПО

Kriska · Answer

Чем больше компания и выше вертикаль, тем больше собеседований проводится. А еще зависит от вакансии. Рабочие вакансии, как правило достаточно 1 собеседования, т.к. лицо принимающее решение, как правило - непосредственный начальник и нет необходимости согласовывать кандидата с высшим руководством. А если вакансия на одну из ключевых должностей, то вот тут и возникает потребность в нескольких собеседованиях. Сначала рекрутер проводит первичный отбор, затем собеседование с непосредственным начальником, и, наконец, с высшим руководством. Иногда в компании бывает, что необходимо после рекрутера провести собеседование с директором по персоналу, а потом уже к непосредственному начальнику, или в фирме есть филиалы и сотрудник проходит собеседование еще и руководителем филиала.

Но повторяю, так не везде. В маленьких фирмах, как правило, все происходит гораздо быстрее. Или в компании может быть последнее слово о приеме принимает  непосредственный руководитель

Клюква_ · Answer

не, ну смотря на какую должность. Я на последнее место работы 3 собеседования проходила.

Kriska · Answer

Это была дама.
Она повелась, потому что изначально пришла на объявление с более низкой планкой и соответственно с зарплатой, ниже, чем желала кандидатка.
Первый раз я ей рассказала наши условия и выслушала ее. Она ответила, что может делать больше и лучше, чем мы просим, но хочет и больше денег за это и мы разошлись.
Но я рассказала о ней руководителю (непосредственному). Там тоже проявили интерес, но чтобы выбить у руководителя большие деньги нужно обоснование, поэтому я пригласила кандидатку второй раз уже к непосредственному руководителю, объяснив, что нас заинтересовала ее кандидатура и мы хотели бы вынести предложение на рассмотрение к высшему руководству. Непосредственный руководитель так же заинтересовался.
Поэтому пошли уже вдвоем к самому высокому начальнику, объяснили что за большие деньги мы получим больше, чем планировали, он захотел лично убедиться и встретиться с соискательницей. Причем уже на этом собеседовании сложились окончательные условия.
Дама рискнула и получила желаемое. Думаю ради этого стоило подождать немного.

Думаю, что надо еще добавить, что соискательница пришла к нам тогда не смотря на несоответствие ее уровня заявленной вакансии потому что жила рядышком и это было важным требованием к работе

Magnneta · Answer

Смысл выводить на собеседование на руководство всех неадекватов, которые приходят? У вас видимо мало работы если есть на них время.Ну или уровень руководства соответствующий.

Magnneta · Answer

Ссылаются на последнее собеседование потому, что на должность всегда есть вилка и они еще не определились за сколько именно вас они купят, так как это будет решать руководство, 3 собеседования по моему щас норма, я проходила 4 когда устраивалась на работу