30 т.р. маловато для опытного продавана
почему вобще уровень оплаты указан от 30, когда после испытательного оклад будет 40? надо от 40 и писать
возможно соискатели при поиске вакансий делают
выборку по уровню з/п и твоя вакансия оказывается "за бортом" результатов поиска
Цитата: От пользователя: Red Sonya 30 т.р. маловато для опытного продавана
А мне и не нужен суперопытный. Меня интересуют 24-28 лет, с умеренным стажем (в объявлении же написано), без карьерных амбиций, с желанием зарабатывать (я об этом не пишу, но такие откликаются по факту). И не
забываем, что это только оклад. После исп. срока и оклад больше и бонусы за выполнение планов. Пока он изучит товар, пока начнет продавать (если начнет) - компании тратить лишние деньги тоже не хочется... К слову, мало кто белые 30 платит. Я мониторил наш рынок, 15-20 оклад и не всегда весь белый.
Продажники, ориентированные на оклад, мне не интересны.
Но, это лирика. 513 просмотров 4 отклика. Где копать? :-)
Цитата: От пользователя: Гаффффф
командировки какой длительности предусмотрены?
Какая разница? Вопрос в малом количестве откликов.
Если человек при слове командировка представляет себе антарктику на полгода - его проблемы :-D
Цитата: От пользователя: Гаффффф
насколько велика зона ответственности за 30 т.р.?
Этот вопрос можно задать на собеседовании. К откликам мало отношения имеет. Все
должностные обязанности и функционал не прописать в вакансии.
Цитата: От пользователя: Гаффффф
за 25 я работала региональным без выездов по урфо.
Нормальный менеджер у нас зарабатывает в среднем 50.
Командировки на мой взгляд еще лучше для любителя
зарабатывать. И оклад тебе и командировочные и поездить бесплатно по городам :-).
Цитата: От пользователя: Гаффффф
вам все равно какое именно в/о имеет кандидат?
Без разницы. Печаль в том, что даже ВО не гарантирует элементарной грамотной речи.
И не забываем, что это только оклад. После исп. срока и оклад больше и бонусы за выполнение планов. Пока он изучит товар, пока начнет продавать (если начнет) - компании тратить лишние деньги тоже не хочется... К слову, мало кто белые 30
платит.
когда кандидаты ищут вакансии на сайте они указывают минимальный желаемый уровень совокупного дохода
я думаю, что многие менеджеры с опытом работы (не суперопытные, нет!) пишут цифру сорок в соответствующем поле
и в итоге у них нет возможности увидеть твою вакансию
и узнать, что 40 - это только оклад (довольно шоколадно кстати!) и что вся зарплата белая
пиши з\п от сорока
Так он откликнется, а я ему скажу: 40 после исп срока. И кандидат в меня плюнет))).
ничо подобного!
то что оклад 40 после испытательного срока, - это ведь указано в вакансии
если кандидат откликнулся, наверное стоит
предположить, что он ознакомился с текстом вакансии и его всё устраивает?
Цитата: От пользователя: Sovetsky™
Как считаешь, может опросник перед отправкой резюме отсеивать кандидатов?
ага, была уже похожая тема
может до 100% кандидатов отсеять :lol:
у тебя откликов мало, а ты еще кого-то отсеивать собрался)
Дык отклик подразумевает заполнение опросника. Я дополнительных преград не чиню...
Цитата: От пользователя: Гаффффф
конкретизировать.
если у вас специфический продукт , то соискателя об этом следует предупреждать заранее.
Цитата: От пользователя: Гаффффф
и что мешало вам сразу сообщить об этом в вакансии?
В тексте вакансии всё есть. Если внимательно посмотреть на на скриншот, то
можно заметить, что название компании и данные о ней вырезаны, чтобы не нарушать правила форума о рекламе.
Для того, чтобы стала активной кнопка "откликнуться на вакансию" надо сначала ответить на 9 вопросов по теме продаж.
мм
ну с учетом того, что откликов мало, я бы этот опросник убрала
а может именно опросник - причина
малочисленности откликов?
на самом деле не нужно думать, что если кандидат не стал отвечать на предложенные вопросы, то он плохой менеджер по продажам
нет, всё не так однозначно
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
