ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ И ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОЖДЕНИЮ РЕБЕНКА
Этап 1. Отпуск и пособие по беременности и родам
1. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей ? дородовой и послеродовой. Дородовой ? 70 дней (84 дня при многоплодной беременности
и 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения). Послеродовой ? 70 дней (86 дней при осложненных родах, в т.ч. кесаревом сечении, и 110 дней при рождении одновременно 2-х и более детей). Отпуск по беременности и родам оформляется в женской
консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист). Оплачивается больничный лист по месту работы (учебы, службы). На период с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 года введено правило выбора между двумя механизмами расчета пособий.
По умолчанию ?
это правила расчета пособий 2011 года. В этом случае, для расчета пособий берется заработок за два полных календарных года перед наступлением страхового случая и делится на 730 дней. В этом случае, при расчете пособий не учитывается заработок текущего года. Также, по заявлению работника пособие
может быть рассчитано по правилам, применяемым до 2010 года. Расчет пособий исходит из размера заработка, в течение двенадцати календарных месяцев, без учёта больничных, и т.п. Рассчет будет производится исходя из заработка вашего последнего работодателя за 12 месяцев. Если женщина уходит в отпуск
по беременности и родам, находясь при этом в отпуске по уходу за другим ребенком, то больничный лист оплачивается также из расчета правил 2011 года, либо правил, применяемым до 2010 года. Есть ещё правило замены периода.
Это вариант для мам, которые в два календарных года находились в
отпуске по беременности и родам. По заявлению можно поменять один, или оба календарных года. заработок также делится на 730 дней. Однако в этом случае учитывается весь заработок у всех работодателей. В оплату также входят различные региональные коэффициенты (северные, уральские и т.п.). В больничный
лист выдается беременной женщине на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), где указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые), в некоторых случаях больничный лист продлевается после родов.
2. Вместе с больничным листом может быть выдана справка о
постановке на учет в женской консультации на ранних сроках (до 12 недель). Размер данного пособия составляет с 01.01.2011 438,87 рублей. И выплачивается либо вместе с пособием по беременности и родам, но чаще всего его оплачивают вместе с единовременным пособием при рождении ребенка (см. этап 7 п.
7).
Этап 2. При выписке из роддома
При выписке из роддома матери выдаются на руки следующие документы:
1. Обменная карта ребенка ? для детской в поликлиники
2. Обменная карта роженицы ? для женской консультации
3. 3-й талон родового сертификата
4. Справка о рождении (действительна в течение 1 месяца)
Этап 3. Свидетельство о рождении
Родители имеют право регистрировать своего ребенка в любом ЗАГСе города, но обычно регистрация производится по месту жительства одного из родителей. Для этого потребуются:
1. Справка из роддома (см. этап 2 п. 4)
2. Паспорт матери
3. Паспорт отца
4. Свидетельство о браке
4а. Совместное заявление отца и матери или заявление отца ребенка ? если родители не состоят в браке. Если заявления отсутствуют, имя и отчество отца ребенка
записываются со слов матери. В графе ?отец? по желанию матери может стоять прочерк
4б. Решение суда об установлении отцовства согласно ст. 51 Семейного кодекса РФ).
В ЗАГСе вместе со свидетельством о рождении вам должны выдать:
5а. Справку о назначении единовременного
пособия при рождении ребенка (11703,13 от 01.01.2011 ) ? действительна 6 месяцев (см. этап 7 п. 5)
(
Этап 4. Регистрация по месту жительства
Ребенок может быть прописан только вместе с кем-то из родителей. Прописывая ребенка к себе, не требуется согласия у остальных
зарегистрированных на данной площади.
Если родители прописаны в одном месте или в одном микрорайоне (т.е. относятся к одному ЖЭКу):
1. Паспорт отца
2. Паспорт матери
3. Свидетельство о браке
5. Свидетельство о рождении
Если родители
прописаны в разных местах:
Прописка к матери
1. Паспорт матери
2. Паспорт отца
3. Свидетельство о браке
4. Свидетельство о рождении
5. Копия свидетельства о рождении
6. Справка с места жительства отца (из ЖЭКа), что ребенок по данному
адресу не зарегистрирован.
Прописка к отцу (потребуется разрешение из ОВД)
1. Паспорт отца
2. Паспорт матери
3. Свидетельство о браке
4. Свидетельство о рождении
5. Копия свидетельства о рождении
6. Справка с места жительства матери (из
ЖЭКа), что ребенок по данному адресу не зарегистрирован.
7. Финансово-лицевой счет отца
8. Заявление отца с просьбой прописать ребенка по своему адресу. Данное заявление заверяется по месту жительства (в ЖЭКе)
9. Заявление матери, что она не возражает против прописки
ребенка по адресу отца. Данное заявление заверяется по месту жительства отца (в ЖЭКе)
10. Разрешение из ОВД, т.к. заявления родителей пишутся на имя начальника местного ОВД.
После того как все документы собраны и заверены начальником ЖЭКа, нужно быть готовым к тому, что паспорт
заберут на несколько дней. В результате на свидетельстве о рождении с обратной стороны появится маленький штампик.
Из ЖЭКа необходимо получить:
1а. Справку о прописке ребенка и о совместном его проживании с родителем.
Этап 5. Полис обязательного медицинского
страхования (ОМС)
Согласно системе обязательного страхования, которая действует в нашей стране, ребенок имеет право получать бесплатную медицинскую помощь в любой районной поликлинике, даже если ребенок не прописан в этом районе. Правда, для получения бесплатных лекарств и детского питания
придется получить открепительный талон в лечебном учреждении по месту прописки. С получением полиса можно не торопиться, в течение первых шести месяцев жизни ребенка обязаны обслуживать и без него.
Обычно медицинский полис оформляется в поликлинике по месту жительства. Но за родителями
остается право выбора страховщика ОМС. Можно обратиться на любой пункт выдачи полисов любой страховой компании, при этом понадобиться:
1. Паспорт одного из родителей (лучше матери), в котором есть отметка о постоянной регистрации
2. Свидетельство о рождении.
Этап 7. Единовременное пособие при рождении ребенка
При рождении ребенка ? 11703,13 рублей от 01.01.2011 . Выплачивается оно по месту работы или учебы одного из родителей. Данное пособие выплачивается не позднее 10 дней со дня подачи всех документов. Для того, чтобы его получить,
понадобятся следующие документы:
1. Справка с работы супруга(и) о том, что он(а) такое пособие не получал(а).
1а. Если супруг(а) официально нигде не работает ? Копия трудовой книжки
2б. Если супруг(а) официально нигде не работает ? Справка в собесе о том, что он(а) не
получал(а) данное пособие там.
3. Свидетельство о рождении
4. Копия свидетельства о рождении, возможно, бухгалтерия потребует заверить копию (это может сделать руководитель или другое должностное лицо организации или учебного заведения)
5. Справка из ЗАГСа, выданная при
регистрации ребенка (см. этап 3 п. 5а)
6. Если пособие выплачивается по месту учебы ? справка из деканата или отдела аспирантуры о том, что родитель обучается в данном учебном заведении.
7. Справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках (до 12 недель) ? в этом
случае полагается дополнительное единовременное пособие (см. этап 1 п. 2).
8. Заявление (?Прошу назначить мне выплату единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель?).
9. Выплата пособий может производиться
путем перечисления средств на указанный счет, в этом случае в заявлении необходимо указать реквизиты банковского счета
Одновременно с подачей вышеперечисленных документов от работодателя (в бухгалтерию) необходимо получить:
1а. Заполненную форму справки о доходах (см. этап 8 п. 10)
2а. Заверенную копию трудовой книжки (см. этап 8 п.
Этап 8. Ежемесячное пособие семьям, у которых доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума
Ежемесячное пособие на ребенка в размере 150 рублей на каждого ребенка. Выплачивается от рождения до 16 лет, а
на учащихся ? до 18 лет. Оформляется в собесе по месту жительства любого из родителей, например, матери. Для этого понадобятся:
1. Паспорт матери
2. Паспорт отца
3. Справка из ЖЭКа о прописке ребенка и о совместном его проживании с родителем (см. этап 4 п. 1а)
4.
Реквизиты банковского счета
5. Справка из собеса по месту жительства другого родителя, что там пособие не назначалось
6. Свидетельство о рождении
7. Свидетельство о браке (Свидетельство об установлении отцовства)
8. Заверенная копия трудовой книжки матери
9. Заверенная копия трудовой книжки отца
10. Справка о доходах с места работы (учебы) матери (см. этап 6 п. 1а)
11. Справка о доходах с места работы (учебы) отца (см. этап 6 п. 1а)
12. Заявление пишется на месте
Этап 9. Ежемесячное пособие на период по
уходу за ребенком + Ежемесячная компенсация
Ежемесячное пособие назначается лицу, непосредственно осуществляющему уход за ребенком (обычно матери, но может быть и отец, и бабушка, и др.) и составляет 40% от среднемесячной заработной платы за период, предшествующий отпуску по беременности и
родам, максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2010 году составляла 13825 рублей 75 коп. Пособие на период по уходу за ребенком выплачивается со дня окончания отпуска по беременности и родам до исполнения ребенку 1,5 лет. Оформляется по месту работы или учебы матери и
выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению, которое должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Для неработающих матерей данное пособие будет выплачиваться в размере 1500 рублей в месяц.
Вместе с пособием на период по уходу за
ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается от рождения ребенка до исполнения ему 3-х лет или 1,5 лет, если мать не работает.
Для назначения пособия и компенсации необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление о предоставлении
отпуска по уходу за ребенком (?Прошу предоставить мне отпуск на период по уходу за ребенком?)
2. Заявление о назначении пособия и компенсации (?Прошу назначить мне выплату пособия и компенсации на период отпуска по уходу за ребенком?)
3. Свидетельство о рождении
5. Справка
с места работы супруга, что он это пособие не получает
6. Реквизиты банковского счета (сберкнижка, банковская карточка)
7. Если мать является студенткой или аспиранткой и собирается продолжать обучение, то в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она просит
сохранить ей стипендию.
8. Если у матери остался полностью или частично неиспользованным очередной отпуск (например, летний), то можно его использовать по окончании отпуска по беременности и родам. В этом случае отпуск по уходу за ребенком последует по окончании очередного отпуска.
Допускается также выплата компенсации за неиспользованный отпуск. И в том и в другом случае необходимо написать соответствующее заявление (?Прошу предоставить мне очередной отпуск в счет неиспользованного отпуска за ___ год / в счет частично неиспользованного отпуска за период с ___ по ___? или
?Прошу назначить мне выплату компенсации за неиспользованный очередной отпуск за ___ год / за частично неиспользованный очередной отпуск за период с ___ по ____?).
Для неработающих или уволенных родителей все виды пособий оформляются и выплачиваются органами соцзащиты (собес), в
этом случае дополнительно могут потребоваться следующие документы:
1. Копия приказа об увольнении или о ликвидации организации
2. Трудовая книжка
3. Справки из службы занятости населения (биржа труда)
4. Документы, подтверждающие нетрудоспособность (инвалидность)
Кроме перечисленных пособий и компенсаций существуют еще некоторые виды выплат, например:
- детям из многодетных семей,
- детям из семей военнослужащих и проходящих службу в армии по призыву,
- детям матерей-одиночек,
- детям-инвалидам,
-
детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов
- детям, оставшимся без попечения родителей и др.
В этих случаях органы соцзащиты могут потребоваться такие документы, как:
1. Свидетельство о расторжении брака
2. Свидетельство о смерти родителя
3.
Документы, подтверждающие инвалидность ребенка
Выбираем способ расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком
Автор: Татьяна Вакалюк, эксперт
Вы, конечно, помните старую сказку, в которой былинный богатырь оказывается возле камня и выбирает себе дорогу: ?Направо пойдешь ? коня потеряешь?
налево пойдешь ? без седла и сбруи останешься? ну а прямо пойдешь ? и вовсе жизни лишишься?? И в принципе-то можно рукой махнуть и развернуться, да вот беда ? ответственность заставляет богатыря все же куда-то пойти!
С 25 февраля 2011 года, как ни странно, в очень сходной - практически
сказочной - ситуации оказались все работающие женщины, планирующие в 2011-2012 годах уйти в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком или уже ушедшие после 1 января 2011 года в данные отпуска. Таким волшебным ?камнем на распутье? стал Федеральный закон от 25 февраля 2011 года
N 21-ФЗ ?О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством"?. Именно данный закон создал ситуацию расширенного выбора между правилами расчета пособий.
Это очень важно! Абсолютно новым в законодательстве является сам факт того, что пособия могут быть рассчитаны по правилам, выбранным
самим работником (застрахованным лицом).
Ранее всегда и безусловно задачей работника было только принести ?больничный? на отпуск по беременности и родам или собрать нужные документы для пособия по уходу за ребенком. И никогда работник сам не нес ответственности за сами правила
расчета, правила определялись законодательством по умолчанию.
Правила ?по умолчанию?, безусловно, есть и сейчас. Однако их применение может просто оказаться крайне невыгодным для будущей или молодой мамы. Поэтому чтобы понять, есть ли возможность получить больше пособия, чтобы потом не
сожалеть о маленьком размере пособия, нужно понять, из чего же вообще можно выбирать и нужно ли это делать в Вашем конкретном случае.
Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком ? выбор из двух вариантов
На период с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 года законом
? 21-ФЗ введено правило выбора между двумя механизмами расчета пособий.
Механизм, который применяется по умолчанию, без дополнительных заявлений со стороны работника ? это правила расчета пособий 2011 года. Они регламентированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции от 8 декабря 2010 года. В этом случае для расчета пособий берется заработок за два полных календарных года перед годом ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за
ребенком и делится на 730. (Подробно ?правило 730? мы обсуждали здесь.) То есть в случае, если будущая мама уходит в отпуск по беременности и родам в 2011 году и при этом просто приносит больничный и не пишет никаких заявлений, для расчета ее пособия будут взяты известные ее нынешней бухгалтерии
доходы за 2009-2010 год. Заработок 2011 года не повлияет никак.
Очевидно, что ?правило 730? выгодно:
- в случае, если работник имеет устойчивый равномерный доход;
- в случае, если в 2011 году заработок работника ниже, чем в 2009-2010 годах;
- в
случае, если у работника не было существенных перерывов в трудовом стаже;
- в случае, если, несмотря на перерыв в трудовом стаже, заработок работника за периоды его работы в 2009-2010 годах в среднем в расчете на 1 месяц все же превышал его текущий заработок;
- в случае,
когда для подтверждения дохода за 2009-2010 годы не нужно затрачивать чрезвычайных усилий.
Это важно! Есть определенные ситуации, когда ?правило 730? Вам будет определенно невыгодно, например, если:
- в течение двух лет, входящих в расчетный период, Вы какое-либо время не
работали, находились в отпуске без содержания, много находились на больничных;
- если Ваша заработная плата, с которой уплачивались налоги, в расчетном периоде была ощутимо меньше, чем на момент ухода в отпуск по беременности и родам;
- если Вы вообще не уверены, что
заработную плату у прежнего работодателя в расчетном периоде Вы получали ?в белую?, то есть с нее платились налоги;
- если в расчетном периоде Вы были ИП, а не работали по найму.
В этом случае Вам будет полезен механизм расчета пособия по беременности и родам, пособия по
уходу за ребенком по правилам, которые применялись в 2010 году.
Правила 2010 года включают в себя:
- расчет пособий исходя из размера заработка в течение 12 календарных месяцев до наступления соответствующего права на пособие. Не двух календарных лет ? а 12 полных календарных
месяцев. Следовательно, в 2011 году при выборе этого варианта учтется то, что Вы заработали в 2011 году;
- исключение из расчетного периода времени, когда Вы находились на любых больничных и в отпуске по уходу за ребенком;
- исключение из расчетного периода времени, когда
Вы находились в отпуске без содержания.
Это важно! Если Вы меняли работодателя, то в случае применения правил 2010 года возьмется Ваш заработок только у текущего работодателя, справки о доходе прошлых работодателей запрашивать не нужно. Но и учесть заработок у прошлого работодателя,
если Вы сменили работодателя в течение 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам, будет нельзя, даже если Вам это выгодно.
Это очень важно! Для того, чтобы Ваше пособие рассчитывалось в 2011-2012 годах по правилам 2010 года, Вы обязательно должны написать заявление
(подробнее ? здесь). Без письменного заявления, только на основании устных пожеланий пособие не может быть рассчитано по правилам 2010 года. По выбору Вашего бухгалтера или директора пособие по правилам 2010 года тоже не может быть рассчитано ? это должен быть исключительно Ваш личный выбор,
подтвержденный заявлением на бумаге.
?Из декрета в декрет? или небольшой перерыв между отпуском по уходу за ребенком и следующей беременностью - выбор из трех вариантов
Если будущая мама планирует выйти ?из декрета в декрет?, то есть из одного отпуска по уходу за ребенком в
отпуск по следующей беременности и родам, или получается так, что после отпуска по уходу за ребенком мама до следующей беременности отработает незначительное время (несколько месяцев), она по закону оказывается в ситуации, когда для расчета пособия по следующей беременности или пособия по уходу за
следующим ребенком нужно сделать выбор из трех вариантов.
Данный выбор именно для этой особой категории застрахованных лиц (не для всех уходящих в декрет!) основан на двух законодательных нормах:
- как и для всех прочих будущих мам, уходящих в 2011-2012 годах в отпуск по
беременности и родам, - на нормах, введенных Федеральным законом от 25 февраля 2011 года N 21-ФЗ. Это ? выбор между правилами расчета пособий 2010 года и 2011 года;
- на норме, установленной пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции от 8 декабря 2010 года.
Посмотрим на установленные варианты:
Вариант первый.
По умолчанию, без заявления, как и для всех прочих будущих/молодых мам, применяются
правила расчета 2011 года ? расчет по ?правилу 730? за два полных календарных года перед выходом в отпуск по беременности и родам. И конечно, именно для мам, идущих ?из декрета в декрет?, эти нормы представляются максимально несправедливыми ? ведь, скажем, если мама в 2011 году выходит в новый
декрет, то именно в 2009-2010 годах она находилась в отпуске по первой беременности или в отпуске по уходу за первым ребенком и дохода не имела.
Вариант второй.
Как опять же и для всех будущих/молодых мам, у тех, кто выходит ?из декрета в декрет?, есть по закону ? 21-ФЗ
право в 2011-2012 годах выбрать расчет пособий по правилам 2010 года. Это означает, что для расчета пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком будет взят расчет среднего заработка, применявшийся к так называемому ?предыдущему страховому случаю?.
То есть
фактически применяя правила 2010 года к своему новому пособию по беременности и родам, будущая мама может смело рассчитывать на получение этого пособия исходя из примерно того же среднего заработка, который она заработала перед уходом в первый декрет.
А вот с пособием по уходу за
ребенком ситуация несколько хуже. Законом определено, что это пособие по правилам 2010 года тоже считается исходя из заработной платы ?перед предыдущим страховым случаем?. Вероятно, законодатели совсем не подумали о том, что в жизни может получиться ситуация, когда не два и даже не три страховых
случая следуют друг за другом, а как в данном случае ? четыре: первый ? пособие по первой беременности, второй ? пособие по уходу за первым ребенком, третий ? пособие по второй беременности, четвертый ? пособие по уходу за вторым ребенком? Получается, что предыдущий случай к пособию по уходу за
вторым ребенком ? это пособие по второй беременности. Но перед второй беременностью у молодой мамы нет заработка, она на работу не выходила! Это означает, что прямо по закону пособие по уходу за вторым ребенком должно составить минимум. Да, в интернете можно найти разные письма, в которых говорится,
что пособие может быть и больше. Но прямо по букве закона, увы, пособие по уходу за вторым ребенком получается минимальным. А, к сожалению, закон в любом случае имеет более высокую юридическую силу, чем письмо.
Вариант третий ? правило замены периода.
Этот специфический
вариант возможен только для тех будущих/молодых мам, которые в расчетном периоде в два календарных года (допустим, для 2011 года ? в 2009-2010 годах) находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и не имели возможности в связи с этим заработать себе какую-либо
заработную плату (только пособия получали). То есть как мы видим ? перед нами классическая ситуация ?из декрета в декрет? или ситуация, когда мама выходит из отпуска по уходу за первым ребенком в текущем году, будучи уже глубоко беременной.
По правилам, установленным пунктом 1 статьи
14 закона ? 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года (то есть по правилам 2011 года), именно такие будущие/молодые мамы имеют законное право написать заявление и поменять один или оба года расчетного периода на другие один или два года. Например, если заработка не было в 2009-2010 годах, можно
поменять их на 2007-2008 годы. Если заработка не было только в 2010 году, а в 2009 году несмотря на то, что работница ушла в этом году в отпуск по беременности и родам, ее доход был высоким (все понятно ? стремилась заработать перед декретом), можно только 2010 год поменять на 2008. Тогда расчетный
период будет 2008-2009 годы.
Это очень важно! Так как правило замены периода ? это часть правил расчета пособий 2011 года, то к замене применяются все особенности законодательства 2011 года:
- поменять можно только полный календарный год на полный календарный год ? с 1
января по 31 декабря. Поменять, скажем, период февраль 2009 ? январь 2010 года на период февраль 2008 ? февраль 2009 года невозможно;
- при замене периода весь доход за два года делится на 730. Периоды, когда Вы болели, не работали, были в отпуске без содержания, на расчет пособия не
влияют ? они все включаются в 730 дней;
- учитывается заработок у всех работодателей в выбранном работницей периоде.
Заявление на замену периода пишется в произвольной форме (см. здесь).
Часто встречающиеся вопросы
Я в 2009-2010 годах работала, а вот
в 2011 году не работаю. Мне пособие по уходу тоже посчитают по закону исходя из моего заработка в 2009-2010 годах?
Увы, нет. На неработающих мам правила, обсуждавшиеся выше, не распространяются. Вообще. Неработающие будущие мамы пособия по беременности и родам не получают, а пособие по
уходу за ребенком независимо от всех прошлых доходов будет минимальным.
А можно сейчас, если я Вам скажу, сколько получаю в 2011 году, сразу сказать, сколько декретных я получу?
Увы ? нет. Именно потому, что есть право выбора, однозначно сказать, сколько составит пособие,
по текущему заработку нельзя. По умолчанию ? про правилам 2011 года ? как мы помним, заработок 2011 года вообще в расчет не включается.
Правильно ли я понимаю, что мне, как и по правилам прошлого года, выгодно выйти на работу между декретами, чтобы получить побольше пособий?
Неоднозначно. Если Ваш заработок определенно вырос за тот период, когда Вы находились в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, тогда Вам определенно выгодно выйти и заработать себе пособие исходя из правил 2010 года и повышенного размера заработка. А вот если Ваш заработок не вырос, Вы можете
воспользоваться правом на замену периода.
А если пока я была в отпуске по уходу за первым ребенком, по моей должности повысился оклад, как сделать так, чтобы пособие по второй беременности было рассчитано исходя из нового оклада?
К сожалению, не выходя на работу, Вы не
сможете получить пособие из нового оклада ни по правилам 2010 года, ни по правилам 2011 года, ни по правилу замены периода. Пособие можно будет посчитать из нового оклада только в том случае, если Вы практически заработаете новый оклад ? то есть выйдете на работу между декретами и выберете для
расчета ?правила 2010 года?.
Пока я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, мой работодатель перестал существовать и я теперь числюсь у другого работодателя. Теперь я ухожу в новый отпуск по беременности и родам, на работу выходить не хочу. Если я выберу получение пособия по
правилам 2010 года, получу ли я такое же пособие, как и в прошлый раз?
К сожалению, нет. По правилам 2010 года если Вы меняете работодателя, Вы теряете и всю заработную плату, полученную у прежнего работодателя. И если Вы в данном случае напишете заявление о выборе правил 2010 года, то
пособие Вы получите исходя из оклада, установленного Вам в трудовом договоре у нового работодателя ? это произойдет потому, что Вы не отработаете у нового работодателя ни одного дня.
Моя бухгалтерия сама должна будет сосчитать, какой из вариантов пособия мне выгоден?
Увы,
нет. Обязанности бухгалтерии Вашего текущего работодателя посчитать Вам все возможные для Вас варианты назначения пособия и порекомендовать более выгодный вариант законом не установлено. Она безусловно обязана только правильно произвести расчет ? или по умолчанию, или по выбранному Вами в заявлении
варианту. Следовательно, Вы должны будете произвести эту оценку сами. В связи с этим полезно будет напомнить, что в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии
документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, Ваша бухгалтерия Вам не вправе отказать в предоставлении данных для оценки размера пособия.
Я принесла заявление о выборе правил 2010 года в свою бухгалтерию, а они мне говорят, что в программе таких правил нет, а в КонсультантеПлюс текст старого закона уже удален. Это
значит, что я не могу выбрать выгодный для себя вариант?
Нет, это означает только то, что у Вас не очень грамотная бухгалтерия, увы. Закон не ставит право на выбор механизма расчета пособия от наличия в Вашей бухгалтерии какой-то конкретной бухгалтерской или правовой программы. А в
КонсультантеПлюс законы не удаляются ? для того, чтобы найти старый текст закона 255-ФЗ, нужно просто перейти в редакцию данного закона от 28 сентября 2010 года (у нее в базе данных стоит пометка ?недействующая редакция?).
Федеральный закон РФ от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ ?О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"?, скажем
мягко, сильно удивил родительскую общественность, радикально изменив порядок расчета пособий, связанных с беременностью и детьми.
Одним из самых радикальных изменений стал очередной эксперимент в сфере оплаты пособий тем будущим мамам, которые решились на второго (или последующего)
ребенка с небольшой разницей в возрасте. В обиходе такая ситуация называется ?из декрета в декрет?, хотя, конечно, из отпуска по беременности и родам в отпуск по следующей беременности и родам нельзя выйти ? физиология не позволяет. Поэтому ?из декрета в декрет?, конечно ? это отпуск по беременности
и родам, следующий сразу после отпуска по уходу за предыдущим ребенком или с прерыванием отпуска по уходу за предыдущим ребенком. Главное в данном случае ? то, что мама не успела получить между этими отпусками никакого дохода.
Почему речь идет об очередном эксперименте? Дело в том, что
в 2010 году именно для этой категории получателей пособий порядок расчета уже менялся. Причем он менялся достаточно сильно в целом в пользу будущих мам ? поэтому были определенные ожидания того, что уж в 2011 году для данной категории пособия будут еще увеличиваться. К сожалению, этого не произошло.
Общая политика минимизации пособий, четко выраженная в законе 343-ФЗ, сказались и на таких будущих мамах.
Давайте разберемся с самыми частыми вопросами, возникающих у молодых-будущих мам в такой ситуации.
Если я выхожу ?из декрета в декрет?, мне, наверное, вообще ничего не
заплатят?
Если Вы мама, работающая по трудовому договору, даже в тот период, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, у Вас продолжаются трудовые отношения с работодателем. А раз продолжаются трудовые отношения, Вам будут обязаны заплатить пособия как работающей маме по тем
правилам, которые действуют на момент Вашего ухода в соответствующий отпуск. Но не заплатить вообще не могут.
Можно ли одновременно получать пособие по уходу за первым ребенком и пособие по второй беременности?
Пособие по уходу за первым ребенком Вы получаете, потому что
находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком. Пособие по беременности и родам мы получаем тогда, когда находимся в отпуске по беременности и родам. Одновременно и в том, и в другом отпуске находиться нельзя.
Но статья 13 Федерального закона ? 81-ФЗ?О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей? устанавливает вот что: ?В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.?
Следовательно, при наступлении второй беременности молодая-будущая мама должна посчитать, что ей выгоднее получать, и выбрать, какой отпуск из двух возможных и в какие сроки ей выгоднее взять. Это ее право, заставить выбрать тот или иной отпуск принудительно ее никто не может.
Как мне
посчитают пособие по второй беременности, если 30 неделя наступает в 2011 году, а забеременела я в 2010?
Тот момент, когда конкретно в Вас зародилась новая жизнь, для цели расчета пособий роли не играет. Играет роль только момент, когда у Вас наступает право на отпуск по беременности и
родам. И если это право наступает у Вас в 2011 году, соответственно и пособия посчитаются Вам по правилам 2011года.
Правила 2011 года, в частности ?правило 730?, подробнее описала вот здесь: http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5736
Что такое ?правило замены периода?, которое активно обсуждается в
интернете?
Это особое правило, несколько подслащивающее пилюлю тем будущим мамам, которые заведомо по состоянию на 1 января 2011 года находятся в отпуске по уходу за ребенком и уже беременны следующим.
Давайте внимательно посмотрим в текст новой редакции пункта 1 статьи 14
закона 255-ФЗ:
?В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие
календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.?
?Указанные страховые случаи? в тексте статьи ?
это временная нетрудоспособность, беременность, уход за ребенком. То есть правило на замену периода распространяется в 2011 году на тех будущих мам, которые в 2009-2010 годах находились или в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком и собираются в 2011 году или на
больничный, или в декрет, или в отпуск по уходу за ребенком. На неработающих мам это не распространяется.
Как видим:
- закон прямо не говорит: Вы при этом должны работать у одного работодателя;
- закон прямо не говорит: возможна только замена прямо
предшествующим годом или возможна замена произвольным годом в прошлом (вот это было бы здорово!);
- закон прямо не говорит: для права на замену нужно не работать ни одного дня в течение года.
Следовательно, мы имеем наихудший из возможных вариантов практического применения
законодательства ? ситуацию, когда напрямую закон применять невозможно.
Однозначно пока можно сказать только то, что если Вы предъявили своему работодателю листок на отпуск по беременности и родам в 2008 году с переходом на 2009 (или в 2009 году с переходом на 2010), то отчаиваться,
что теперь по беременности 2011 года у Вас однозначно будет минимум, не нужно. Вы ? застрахованное лицо ? пишете работодателю заявление: ?Прошу в соответствии со статьей 14 Федерального закона ? 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года заменить в целях расчета среднего заработка для пособия по
беременности и родам 2009-2010 годы периодом в 2007-2008 годы (или 2010 год периодом в 2008 год).?
Обидно также, что напрямую из закона неясно, можно ли заменять период предыдущим годом без учета срока давности в три года (скажем, можно ли заменить 2010 год на 2005 ? допустим, до
первого декрета мамочке, ждущей третьего ребенка подряд, такое бывает).
Давайте оценим на примере!
Счастливая мамочка ушла в отпуск по беременности и родам в декабре 2008 года, в феврале 2009 года родила ребеночка и находится в отпуске по уходу до 3 лет. Планирует в 2011
году уйти ?из декрета в декрет?. Соответственно, после полутора лет пособия уже не получает ? то есть финансового выбора, что выгоднее, просто нет. До ухода в отпуск по первой беременности у нее был установлен оклад 10000 рублей.
Если по правилам 2011 года работница не пишет заявления о
замене периода, то бухгалтерия автоматически рассчитывает ей пособие из расчетного периода 2009-2010 годы, в котором у работницы нет дохода. Следовательно, работница безусловно получает пособие по второй беременности из расчета минимума (4330 рублей в месяц, или в целом примерно 20000 рублей).
Если по правилам 2011 года работница пишет заявление о замене периода 2009-2010 годов на 2007-2008 годы, она получит пособие по следующим правилам:
Заработано в расчетном периоде:
10000 х 24 (месяца, при условии, что не ходила на больничный) = 240000 рублей.
Средний заработок:
240000 : 730 = 328,77 рублей в день
Пособие по беременности и родам:
328,77 х 140 = 46027,8 рублей.
Если работница в том же 2011 году уходит и в отпуск по уходу за вторым ребенком, то он для нее будет считаться так:
328,77 х 30,4 х 0,4 = 3997,84 рубля. Так как рассчитанная сумма меньше минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, работнице будет назначено минимальное пособие по уходу за вторым ребенком на 2011 год в соответствии с регионом проживания.
Когда же точно будет понятно,
что можно ?из декрета в декрет?, а что нельзя?
В соответствии со структурой действующего законодательства о социальном страховании варианта два.
Первый. В соответствии с пунктом 7 статьи 14 Федерального закона ? 255-ФЗ ?Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством? особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
В настоящее время функцию определения этих особенностей выполняет Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 года ? 375. Следовательно, внесение изменений в данный документ или принятие нового документа вместо Постановление ? 375 позволит прояснить недоопределенные законом моменты.
Второй. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17 октября 2009 г. N 826 Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации дано право издавать разъяснения по применению законодательства о социальном страховании. Следовательно, нужные уточнения могут содержаться
и в таком вот разъяснении.
Естественно, при появлении внятных разъяснений мы с Вами к этому вопросу вернемся.
Но, к сожалению, до принятия разъяснений любая трактовка закона будет произвольной. А следовательно ? ошибочной. Но ведь это тот случай, когда ошибаться нельзя.
И что же это на декретницах экспериментируют и придумывают какие-то непонятные замены!
Нет, это не впервые придумано в нашем законодательстве. Сходное правило замены периода давно, с 2002 года, установлено пенсионным законодательством ? законом ? 173-ФЗ, когда при назначении пенсии
человек вправе выбрать, какой период для расчета пенсии ему более выгоден.
Добрый день! Меня зовут Наталья! У меня вопрос следующий: в декретный отпуск по моим подсчетам я выхожу конец декабря начало января.
C ноября 2008 по 28.12.2010 работала на 1 предприятии доход порядка 500тыс в год, 1 месяц не работала, с 1.02.2011 тружусь на другом. С 01.02.2011-31.12.2011
будет составлять с учетом отпускных (14000 примерно за 2 недели) и 13% НДФЛ примерно 315000. Можно ли мне претендовать если декретный все же в конце декабря на расчет исходя из дохода 2009-2010 года без учета 2011 и нынешнего места работы. Или же если все же уйду в начале 2012 года возможен расчет
только за 2011 год в связи со сменой места работы или же 2010-2011. Какая примерно сумма? Больничных листов нет. Январь 2011 на учете в центре занятости не стояла. А также в Вашей статье написано, что макс размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет 6000 руб, разве не 13000? Спасибо заранее.
4/0 |
| Поделиться:
Re: Выплаты по беременности и родам. Детские пособ...
У меня ситуация такая: в июне 2008 ушла в декретный отпуск по уходу за ребнком до августа 2011. С августа по декабрь работаю, а 8 декабря ухожу в очередной декрет. Зарплата 21 000, по сути 4мес. Собираюсь выбрать правила начисления декретных, действовавших до 2011. Хотела бы узнать, выгодно ли это в
моем случае?
0/0 |
| Поделиться:
Re: Выплаты по беременности и родам. Детские пособ...
Девочки, может кто подскажет, а то не могу разобраться с моей ситуацией :-(
Работала в организации 1,4 года в начале августа уволилась. В начале октября открыла ИП на упрощенке, соответственно еще нигде не отчитывалась.
А в конце октября узнаю что беременна....шок....не планировалось,
были месячные и никаких симптомов дополнительных.
Сейчас думаю, куда идти и могу ли я вообще получить какие-то декретные и пособие. Уже думаю, может вообще проще закрыть ИП и встать на учет по безработице, чтоб хоть что-то получить.....
Пжл, помогите......ну, или подскажите с
кем можно проконсультироваться....СПС :-)
Добрый день! Меня зовут Наталья! У меня вопрос следующий: в декретный отпуск по моим подсчетам я выхожу конец декабря начало января.
C ноября 2008 по 28.12.2010 работала на 1 предприятии доход порядка 500тыс в год, 1 месяц не работала, с
1.02.2011 тружусь на другом. С 01.02.2011-31.12.2011
будет составлять с учетом отпускных (14000 примерно за 2 недели) и 13% НДФЛ примерно 315000. Можно ли мне претендовать если декретный все же в конце декабря на расчет исходя из дохода 2009-2010 года без учета 2011 и нынешнего места работы.
Или же если все же уйду в начале 2012 года возможен расчет
только за 2011 год в связи со сменой места работы или же 2010-2011. Какая примерно сумма? Больничных листов нет. Январь 2011 на учете в центре занятости не стояла. А также в Вашей статье написано, что макс размер пособия по уходу за
ребенком до 1.5 лет 6000 руб, разве не 13000? Спасибо заранее.
если уйдете в отпсук по БИР в декабре 2011, то по новым правилам для расчета пособия по БИР должны взять з/п за 2009-2010 годы, но за каждый год не более чем 415 тыс. руб.. Для этого надо будет на прошлом месте брать
справку о з/п по установленной форме, либо просить работодателя отправить запрос в ПФ.
Если уйдете в отпуск по БиР в январе 2012, то в расчет пойдет з/ за 2010 год (не более 415 т.р) и за 2011 год (не более 463 тыс. руб).
максимальный размер пособия по уходу за ре до 1,5
лет для работающей мамя как таковой сечас не определен. Есть максимум для з/п, которая включается врасчет. Это те самые 415 тыс для 2010 года и 463 для 2011. Вот у вас отпуск по уходу за ре начнется в 2012 году, для расчета пособия по уходу возьмут з/п за 2010-2011, но не более чем 415 +463 = 878
тыс. руб. Т.е максимал размер пособия по уходу будет = 878/24 мес*40% = 14,6 тыс. руб
0/0 |
| Поделиться:
Re: Выплаты по беременности и родам. Детские пособ...
У меня ситуация такая: в июне 2008 ушла в декретный отпуск по уходу за ребнком до августа 2011. С августа по декабрь работаю, а 8 декабря ухожу в очередной декрет. Зарплата 21 000, по сути 4мес. Собираюсь выбрать правила начисления декретных,
действовавших до 2011. Хотела бы узнать, выгодно ли это в
моем случае?
а в 2006-2007-2008 годах какая з/п была?
Цитата: От пользователя: ириска.ru
Девочки, может кто подскажет, а то не могу разобраться с моей ситуацией
Работала
в организации 1,4 года в начале августа уволилась. В начале октября открыла ИП на упрощенке, соответственно еще нигде не отчитывалась.
А в конце
октября узнаю что беременна....шок....не планировалось, были месячные и никаких симптомов дополнительных.
Сейчас думаю, куда идти и
могу ли я вообще получить какие-то декретные и пособие. Уже думаю, может вообще проще закрыть ИП и встать на учет по безработице, чтоб хоть что-то
получить.....
Пжл, помогите......ну, или подскажите с кем можно проконсультироваться....СПС
пособие по БиР ни
безработным ни ИП не положено. У вас будет единовременное пособие при рождении и поосбие по уходу или в минимал. размере (как безработная: или 40%от МРОТ (как ИП) - примерно похожие суммы.
Вы дальше собираетесь вести деятельность как ИП? в 2012 году? а то ведь взносы в ПФ надо платить как ИП
независимо от того, есть деятельность или нет
0/0 |
| Поделиться:
Re: Выплаты по беременности и родам. Детские пособ...
Вы дальше собираетесь вести деятельность как ИП? в 2012 году? а то ведь взносы в ПФ надо платить как ИП независимо от того, есть деятельность или нет
собираюсь, просто зар-на 5 окт, отчетности еще не было. Сегодня рылась в инете,
нашла инфу что безработным положено пособие до 1,5 лет миним. 2 с копейками....точно не помню сумму, только нужно на учет тогда встать по безработице...а ип закрыть, если как ип я ничего не получу.... :-(
0/0 |
| Поделиться:
Re: Выплаты по беременности и родам. Детские пособ...
собираюсь, просто зар-на 5 окт, отчетности еще не было. Сегодня рылась в инете, нашла инфу что безработным положено пособие до 1,5 лет миним. 2 с копейками....точно не помню сумму, только нужно на учет тогда встать по безработице...а ип
закрыть, если как ип я ничего не получу...
у ИП тоже есть пособие до 1,5 лет - 40% от МРОТ, примерно теже 2-3 тыс.
1/0 |
| Поделиться:
Re: Выплаты по беременности и родам. Детские пособ...
Если у матери остался полностью или частично неиспользованным очередной отпуск (например, летний), то можно его использовать по окончании отпуска по беременности и родам. В этом случае отпуск по уходу за ребенком последует по окончании очередного
отпуска. Допускается также выплата компенсации за неиспользованный отпуск. И в том и в другом случае необходимо написать соответствующее заявление
Т.е получается что если написать заявление о компенсации отпуска, мне выплатят за месяц неиспользованнного отпуска компенсацию в размере
отпускных+пособие за этот месяц по уходу за ребенком? Или все-таки компенсации отменили теперь?
1/0 |
| Поделиться:
Re: Выплаты по беременности и родам. Детские пособ...
вообще-то отпуск основной не компенсируется. Это только доп. отпуска (за вредность и т.п) можно деньгами получить. А основнйо отпуск - 28 дней, обязаны отгулять
0/0 |
| Поделиться:
Re: Выплаты по беременности и родам. Детские пособ...
вообще-то отпуск основной не компенсируется. Это только доп. отпуска (за вредность и т.п) можно деньгами получить. А основнйо отпуск - 28 дней, обязаны отгулять
спасибо за консультацию
0/0 |
| Поделиться:
Re: Выплаты по беременности и родам. Детские пособ...
Этап 9. Ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком + Ежемесячная компенсация
Ежемесячное пособие назначается лицу, непосредственно осуществляющему уход за ребенком (обычно матери, но может быть и отец, и бабушка, и др.) и составляет
40% от среднемесячной заработной платы за период, предшествующий отпуску по беременности и родам, но не менее 1500 и не более 6000 рублей.
Если я правильно поняла, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть больше 6000? Если у меня з\п 35 000, то я все
равно буду получать этот максимум и все? 8(
0/0 |
| Поделиться:
Re: Выплаты по беременности и родам. Детские пособ...
Здравствуйте, подскажите пожалуйста по расчету пособия до 2010г. я так поняла что отпуск полностью вычитается (и начисленная сумма и 28 дней из 365), а если было 2 недели без содержания? они не вычитаются из 365, а зарплата за тот
месяц, как следствие, уменьшает среднедневной заработок
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
