OFF Работадатель нарушает КЗОТ (пожаловаться)

Question

Вот собственно, работадателем выпущен внутренний приказ о том, что мы обязаны работать 2 дня в зимние каникулы, когда другие будут отдыхать. :( Мы не безотрывное производство и смысл работы в 2х днях вообще не понятен.
Интересует инстанция, которая реально занимается вопросом регулирования отношений.
Мы хотим отдыхать ! :D

maybach? · Accepted Answer

в комиссию (инспекцию ) по труду обратитесь.
высушат работодателя так, что мало не покажется.
правда, после этого работать наверно в этом месте, уже не получится.

DenisG · Answer

Из высказавшихся по делу кто то может сказать ??? Нужны координаты организации, чтобы послать письмо.
________________________________________
Тут некоторым не мешало бы почитать Трудовой Кодекс РФ, ну так на всякий случай может поможет. Хотя думаю вряд ли ...

YoDa(Co) · Answer

Какие проблемы? Считаешь себя правым - не выходи на работу и все. Если потом уволят - пойдешь жаловаться.

DenisG · Answer

Из недр старого ЕКБ на блюде:

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МАЛЫШЕВА  101-560 620095

Реализация государственной политики в соц.-труд. отношениях

Директор: Ашихмин Виктор Сергеевич
Контактное лицо: Загоротюк Тамара Александровна

-- Телефоны:

617910 Приемная (факс)
 616505 Директор
 616519 Заместитель

Заместитель......................61-50-20
Заместитель, главный госудрственный
эксперт по условиям труда Свердловской
области..........................75-62-24
Руководитель государственной инспекции
труда, главный государственный инспектор
труда............................62-65-30, 62-65-00
Заместитель руководителя, главный
государственный правовой инспектор
.................................62-68-09
Заместитель руководителя, главный 
государственный инспектор по охране труда
.................................62-66-19
Руководитель службы по урегулированию
коллективных трудовых споров по
Свердловской области.............61-53-60

Вышестоящая организация:
Министерство труда РФ
Время работы...................9.00-18.00
     Перерыв.................без перерыва
    Выходные.........суббота, воскресенье

Delphi™ · Answer

Начальство сделало "лицо кирпичом" и навстречу не идет. С профсоюзом вопрос вообще дохлый. Итого кто подскажет телефон или какую нибудь контактную информацию?

aes · Answer

Я предлагал простой путь решения проблемы - подойти к руководству, либо лично, либо всем коллективом. 
Если нет профсоюза - его легко создать, нужно 3 человека и желание.
Жена так сделала у себя в конторе, там народу правда не 3 человека было. А создали - потому что достало самодурство начальницы. Гос. контора - а на сессии не отпускают, народ брал отпуск и сдавал экзамены :(

DenisG · Answer

Я сомневаюсь что он будет работать, ну будет наверное работать ручками в каком нибудь бассейне какого нибудь отеля мира. :D

Если вы не знаете о чем речь зачем предлагать это (дуться, пыжиться - это что за слова ?). Я задал простейший вопрос, вы все усложнили и нафантазировали. К чему это ?

Профсоюза давно нет, а когда существовал то даже он был бессилен.

антилопа · Answer

Ваше предприятие входит в состав какого-нибудь профсоюза? Это можно узнать у коллег... Далее - по плану: звонок в профсоюз - письмо  в профсоюз - реакция профсоюза - реакция руководства... Если имеется в коллективе полное единомыслие, то можно аргументированное письмо в адрес своего руководства составить, с предупреждением о дружном невыходе на работу... Без привлечения внешних организаций и без выноса сора из избы...

aes · Answer

Тут некоторым стоит напомнить, что у работодателя вообще рабочий день ненормированный...
Если по делу - подойди к руководству и объясни внятно.
Тебе пойдут навстречу, а дуться и пыжится - последнее дело.

Aleksey39 · Answer

малышева 101... адрес конкретней поищите в правовых вопросах - регулярно поднимают

aes · Answer

Нормально у всех было, квартиры купили, машины купили, свои дела потом открыли - проблем не вижу.
Контора начиналась с 20 человек - а сейчас это монстр

Aleksey39 · Answer

народ зажрался... когда-то работал я сутки через двое, что получалось в нормальный пересчет по 8 часов каждый день без выходных :))) А тут 2 дня не хотят... Пожаловаться пожалуются... но потом будут свободны не только в "зимние каникулы" :)))

антилопа · Answer

Для молодых Мам должен быть отдельный график рабочих и выходных дней... И бузить против этого никто из работников не имеет права... То есть я такого права не дам. И - всё...

Aleksey39 · Answer

в те года мы пахали по 24 часа... думали что вот оно золотое дно :))) апламались. :)))))))

aes · Answer

Ой не скажите, мы сами выходили на работу. Контракты готовили, базы клиентов правили, вообщем делали т.е дела до которых руки не доходили все время.
Планировали работу - на после праздников т.к никто не мешает, телефоны молчат. Оклад никто не поднимал, он был 600 у.е + 2% с продаж. Правда было это в 1996 году ;)

антилопа · Answer

У нас в коллективе сами работники решают сколько им отдыхать и извещают меня, на всякий случай. Нынче они решили, что будут отдыхать 1-2 января... 3-го - на работу...  Автора искренне жаль... А контору его уже поздно жалеть...

Rum · Answer

Я думаю это будет сюрприз в виде корпоративной вечеринки :)

Дядя Карлсон · Answer

так все равно оплатят...в двойном размере..
мы вообще не отдыхаем почти - и что ?

Plan-Ka · Answer

Ой, не скажите!!!
Плавали - знаем, в прошлой фирме, где я работала - вышли все на работу как штык 3 января, никаких тебе праздников, ни 7 января, ни 8 марта, когда все отдыхали - мы работали.
И толк? Оклад тот же самый - никто и не собирался доплачивать за работу в выходные дни и сверхурочные.
Это только собственники бизнеса богатеют, вот у них и пусть болит душа за свою контору. А моя душа лучше за сына поболеет, ведь эти дни я спокойна могла провести с ним (садики ведь как известно не работают в праздники), а не увозить к бабушкам.

aes · Answer

Точно. Все равно ведь в итоге на себя работаешь и должен душой болеть за контору

Докси= · Answer

так то КЗОТа давно нет. живем по ТК РФ ;)

Е1.RU · Answer

Тема автоматически закрыта.