ребята, подскажите, пожалуйста, при приеме на работу бухгалтера - по совместительству, какие документы работодатель оформляет при условии что з\п ему платить не надо?
только приказ о назначении и тр.договор?
в трудовой ничего писать не надо.............я запуталась :-(
фактом приема на работу будет являтся трудовой договор в лубом случае. т.е. должен быть договор с указанием на то что работа является по совм-ву.
работник предъявляет паспорт и диплом.
продолжительность рабочего дня не более 4 часов в день.
оплата должна быть в любом случае, иначе
это нарушение Кодекса, типа "принудительный труд", либо определенный оклад либо пропорционально отработанному времени, все это должно быть определено договором.
один только вопрос ты на чьей стороне? работника или работодателя?
а запись в трудовую делается только с согласия
работника.
Удачи!
на стороне работника:-)
а как быть с ситуацией, когда по налоговым документам з\п не начисляется генеральному директору? он просто получает деньги в конвертике..........и всем доволен....о пенсии своей он не беспокоится.......:-)
трудовой договор обязателен в любом случае, только он будет срочный, т.е. на тот срок на который его назначили общим собранием.(по моему до 5 лет).
видимо у Вас в организации две кассы впрочем как и у нас.
если в трудовом договоре не установлен размер з/п или порядок ее исчисления
тотакой трудовой договор считается ничтожным т.к. это существенное его условие.
так что з/п нужно по любому указывать и любую з/п но не нижепрожиточного минимума, установленного федеральным законом.
я не бухгалтер про отчисления говорить не буду, но тут ясно что если работодатель не далет отчислений в тот же пенсионный, то видимо у бухгалтера нет на то оснований, это значит что нет и трудового договра, а должность предусмотренная штатным расписанием вакантна.
но в такой ситуации попадает
этот "директор", а не бухгалтер, кинуть такого директора проще простого!))
если нет ни каких документов подтверждающих трудовые отношения, ему просто этого не доказать, и при достижении пенсионного возроста при расчете пенсии у него будут большие проблемы, поскольку записи в трудовой (если она есть) не достаточно. стаж не идет, а доказать обратно можно только в судебном
порядке.
я бы на месте работника, с которым заключили трудовой договор не включив в него условия об оплате, по истечении некоторого времени обратилась в суд о взыскании зар.платы (средней по предприятию) и будьте уверены я бы ее получила за весь период работы, так трудового договора БЕЗВОЗМЕЗДНОГО не бывает,
кроме ТК есть еще закон о МРОТ, или вы думаете он тока для расчета штрафов принимался?
Какие-то деньги, хоть 1 МРОТ совместителю обязаны выплачивать, а с них налоги платить и т.п. иначе никак.
Цитата: в суд о взыскании зар.платы (средней по предприятию)
основания то какие? если нет ни заявления, трудовой договор не заключен (или ничтожен), все идет по черной кассе, по белой бухгалтерии ни каких расчетов и отчислений!
Свидетельские показания? не думаю что их будет
достаточно!
протокол о (выборе) назначении директора, если только.
Цитата: (средней по предприятию)
работник работает не за "средную" 3/п а за свою, но ниже усстановленную законом
а стаж то у такого "горе" директора идет? Решение о назначении у него есть, запись в трудовой, извещение о назначении в наловой...............
он то всем доволен, а особенно з/п)))))))))
Я так думаю если никто не будет оспаривать запись в тего трудовой то и стаж ему засчитают, а обязанности по исчислению пенсионных начимлений лежит на бухгалтерии предприятия и если что оштрафуют бухгалтера за то что не было отчислений и все
Цитата: основания то какие? если нет ни заявления, трудовой договор не заключен (или ничтожен), все идет по черной кассе, по белой бухгалтерии ни каких расчетов и отчислений!
Свидетельские показания? не думаю что их будет достаточно!
протокол о (выборе) назначении директора, если только.
трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе. свидетельских показаний - элементрано достаточно. если условие об оплате отсутсвует - то она устанавливается в суде, при расчетах этой зарплаты учитывается ср.зарплата работников данной профессии
и должности в регионе и ср.з/п на предприятии.
никаких косяков.
получит нормальную з/п и запись в трудовую - легко.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
