За что чаще всего увольняют с работы

По какой причине люди чаще всего теряли работу, мы постарались разобраться в этом на примерах увольнений, происходивших в Екатеринбурге в 2015 году. И сравнили отношение работников и работодателей к тому, почему чаще всего увольняются люди.

Что говорят о причинах увольнения работники?

Официальные формулировки причин увольнения, которые пишут в трудовых книжках, мало что говорят о реальной ситуации. Поэтому намного показательнее спросить самих работников об их отношении к увольнению. Среди примерно 1 100 жителей Екатеринбурга, которые в минувшем году меняли работу, в "Центре изучения рынка труда" провели анонимное анкетирование и поинтересовались их мнением.

Сами работники уверяют, что в лидерах среди причин увольнения резкое изменение планов компании (77%) и конфликты с руководством (64%). На третьем месте оказались – усталость и недовольство соотношением высокой нагрузки и низкой оплаты труда (примерно 55%).

Интересно, что в 2015 году, несмотря на все сложности в экономике, каждый третий (примерно 32%) отметил, что уволился, так как нашел новую работу, при условии, что на старой его в целом все устраивало.

Еще среди популярных причин называли ошибки основной деятельности, раскрытие начальством утаенной в свое время информации или поступка.

Были и экзотические – например, в качестве причины увольнения называли переезд за границу (несколько человек из опрошенных, в том числе, например, в США). Но все эти варианты были немногочисленны по частоте упоминаний.

Что важно отметить?

На первом месте в 2015 году с серьезным отрывом находится увольнение по инициативе самой компании, которая больше не нуждалась в сотруднике. И эта картина резко отличается от того, что мы наблюдали до кризиса.

Как ситуация выглядела до кризиса?

До 2014 года картина причин самых распространенных увольнений в Екатеринбурге отличалась. В самом начале 2014 года аналогичный опрос показал, что наиболее частая причина увольнений – отсутствие перспектив, этот фактор отметили почти 70% опрошенных.

Если разбираться, каких именно перспектив не хватало кандидатам, то выясняется, что речь идет про низкую зарплату сейчас и маленькие шансы на ее повышение и рост по карьерной лестнице. Конфликты с начальством также упоминались, но уже в полтора раза реже – всего в 41% случаев. И лишь для 18% опрошенных работников тогда отмечали, что фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса.

Как оценивают причины увольнений работодатели?

Глазами работодателей картина в 2015 году выглядит несколько иной. Основной причиной подавляющего числа увольнений в компаниях (и это уже статистика самого бизнеса) – невыполнение сотрудником своих прямых обязанностей. Об этом говорят более половины из 300 работодателей, опрошенных Свердловской областной Ассоциацией руководителей и специалистов по HR-менеджменту. Согласно статистике, 48% сотрудников увольняли именно за это. О конфликте с работником как причине увольнения говорят еще примерно треть респондентов.

Около 27% компаний признали, что идут на вынужденные увольнения в связи с возникшими проблемами в бизнесе. Причем здесь речь идет не только об увольнении неэффективных, но и об отказе от услуг слишком дорогих специалистов, которые отлично решали задачи в 2013-2014 годах, но оказались невостребованными на спаде.

Кроме этих причин значительно реже работодатели увольняли сотрудников за использование корпоративных ресурсов, разглашение закрытой информации и даже за воровство. О последнем сказали примерно 9% работодателей.

Какие причины увольнения не стыдно называть новому работодателю?

Причины увольнения – больной вопрос для собеседования, правильного ответа на который нет. Но есть "мягкие варианты", один из которых (тот, который ближе всего к вашему настоящему) можно выбрать, чтобы не создать себе проблем на собеседовании.

• Реорганизация компании.

• Отсутствие перспектив профессионального или карьерного роста.

• Избыток ненормированного труда или резкое изменение графика работы.

• Смена адреса (вашего или организации).

• Новый начальник, который традиционно набирает свою команду.

• Не оговоренное заранее серьезное расширение функционала без перспектив увеличения оплаты труда.

– Самая частая причина смены кандидатами мест работы – низкая заработная плата. Ее редко называют, и тут надо разбираться подробно – действительно ли заработная плата была у соискателя ниже среднерыночной или же у него появились амбиции. А с карьерным ростом тоже есть своя хитрость. Если соискатель признался, что уволился с прошлого места из-за отсутствия возможностей карьерного роста, значит для него приемлема только та должность, где планируется такой рост. И на другую позицию брать его рискованно – снова уйдет. Поэтому даже с "правильными" причинами увольнений на собеседовании кандидатам надо быть осторожными, - Татьяна Смирнова, директор по персоналу ЗАО "Тяжпромэлектромет".