отработка 2 недели- это обязательное условие при увольнении?

Question

отработка 2 недели- это обязательное условие при увольнении? Увольняется одновременно целый отдел, может ли обязать работодатель отработать 2 недели?

Jackal75 · Accepted Answer

Иногда бывает предчувствие... :-)

bug1c · Answer

На усмотрение работодателя

Jackal75 · Answer

Не обязательно. Можете на больничный уйти или в тюрьму сесть.

Jackal75 · Answer

Не отработать, а предупредить работодателя за две недели в письменной форме.

Да, обязательное, за некоторыми исключениями.

Denver© · Answer

а понос не предупреждает когда он придет :-D 
тортиком всем отделом траванулись)

дима(дима) · Answer

Слово "отработка" не применима так как совсем не обязательно работать, это может быть и как 


Может быть и отпуск.

Сежа · Answer

да, это точно... все уже это предчувствуют :-D

Сежа · Answer

в этой компании не выдают таких листков, есть одна ведомость, где все расписываются при получении зарплаты... люди хотят увольняться, вот и ищут причины, по которым работодатель может оказаться неправым

|nfinity · Answer

ну вы ее где нашли?:) в действующем ТК? Нет ссылок о том что признано неконституционным или отменено? Значит действует

вы себе эту простынь представляете? :-D 
расчетный листок как правило выглядит так (ну программа так его ваяет)

в нем указано чего кому начислено, по какой "статье", сколько налогов удержано. Собственно вы это и зацитировали. А ведомость на всех работников - это кто сколько ЗП получает. Вам важно сколько получает токарь Вася или важно проверить, правильно ли начислено вам? Думаю что второе.

Сежа · Answer

если в заявлении на увольнение будет написано не по собственному желанию, а "прошу уволить меня с 23.06.2011, при увольнении прошу руководствоваться ст.78 Трудового Кодекса РФ"  Пойдет такая формулировка или все таки лучше написать по собственному?

Сежа · Answer

еще вопрос: если работодатель скажет отработать 2 недели, для того, чтобы он смог найти замену, то расчет с работником когда должен быть произведен?

Бипатрид · Answer

Сорри за ОФФ....а как человек может узнать, что такого то числа он заболеет ? ;-)

Сежа · Answer

то есть, если сотрудник пишет в заявлении: Прошу уволить меня по собств.желанию с 23.06.2011 и при этом заставляют отработать 2 недели, то трудовая книжка и расчет по зарплате будет выплачен по окончании этих двух недель отработки?

|nfinity · Answer

да

Сежа · Answer

спасибо!!!  не подскажете, действует ли эта норма ТК РФ: "При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

то есть, обязан ли предоставлять работнику расчетный листок по зарплате или может предоставлять только общую ведомость, где указаны все сотрудники?

|nfinity · Answer

по соглашению с работодателем можно уволиться до истечения 2х недель

у нас обычно писали "не возражаю" - если уходили "без отработки", или "уволить с отработкой 2 недели" - если не договаривались. А конкретную дату высчитывал уже кадровик.

Сежа · Answer

если написали заявление по собственному желанию: уволить с 23.06.11? то есть если работодатель решит, то им придется отработать 2 недели?

|nfinity · Answer

это не расчетный листок. Их много где нет.

Не уловила взаимосвязь

Jackal75 · Answer

Неплохая зарплата. :-)

|nfinity · Answer

кхе.. там в итоге взыскали 518 тысяч  :-D

Парламент · Answer

районный то где?

|nfinity · Answer

Заречный)))))))))
Там кассация направила решение на новое рассмотрение, 
по новой что-то вынесли немного иначе, урезали до 460 тысяч
и еще одна кассация уже это оставила в силе
но я в этих процессах уже не принимала участия, и выцарапать первую кассацию и новое решение первой инстанции не могу (( на сайтах судов нет. А интересно чьорт побьери:)

Alex111111 · Answer

в день увольнения работника
ст.140 ТК