Подскажите как поступить в данной ситуации???

Question

Доброго времени суток!
Столкнулся с такой ситуацией:
Связано с торговлей.

Предыстория .вкратце:
Есть некая сеть магазинов Х (М), в которой работал человек. При учёте ТМЦ выявилась недостача (сумма денег, ну пусть будет 50000 руб.) . После взятия объяснительных с работников, им было предложено уволится по собственному желанию, но они конечно же этого не стали делать, т.к. своей вины в недостаче не признавали (о чём указали в объяснительных). Работодатель принял решение уволить работников (4 человека) ссылаясь на статью в ТК "по недоверию" (подробности не выяснял) и расписал на них недостачу. Эти работники конечно же не согласные с таким решением подали на  работодателя в суд. 
Суд благополучно был  выигран работниками и 3-м из 4-х работникам суммы удержания и плюс моралка (ну тем кто конечно написал на неё) были выплачены, но на работе не восстановлены (фиг знает что и как там было конечно, в подробности не вдавался). А вот оставшийся человек на момент увольнения был беременным (о чём работодатель был уведомлен своевременно, ещё до всей этой ситуации с недостачей). 
В общем по суду этого человека восстановили (не бес помощи трудовой инспекции) и присудили моралку и плюс то что якобы не досчитали при учёте.
Работодатель подал ходатайство с Областной районный суд, но решение осталось без изменений. Суд в Областном был в августе месяце. Исполнительный лист передан судебным приставам, и копии были переданы в прокуратуру для контроля (это на суде прокурор сам попросил сделать).
За это время работник уже родил дитё. Да ещё декретные и единовременное пособие работодателем были выплачены сразу после решения районного суда, но всё же работодатель подал ходатайство в Областной суд (его право), но как я уже написал выше что решение осталось без изменений.

Вопросы исходя из выше сказанного (написанного):
1. в какой срок работодатель должен выплатить моралку и плюс то что якобы не досчитали при учёте ?
2. имеет ли уже восстановленный человек на прежнем месте подать на работодателя снова в суд в связи с задержкой выплаты (моралки и плюс то что якобы не досчитали при учёте), точнее есть ли смысл в этом, и если да то как и что там считается ?

Если у Вас есть какие то уточняющие вопросы по написанному, то с удовольствие отвечу.
Заранее спасибо всем.

|nfinity · Accepted Answer

и что ж такого чудного сотворила трудинспекция?

после вступления решения в силу. Если добровольно.
Если через приставов - то в срок отведенный приставами

имеет смысл во все это ввязываться если суммы значительные. Потому что % копеечный

A. SL. · Answer

да просто они занимались всеми документами связанными с судом, т.к. срок беременности был уже значительный (6-7 месяцев), и сами понимаете что уже тяжко всё это было делать беременной.



ясно с этим. Сенк.




сумма 50000 руб. (моралка и плюс какая то часть расписанная за якобы недостачу), хммм а интересно какой процент ?
Можно ведь ещё моралку им впаять, ну так чтобы до талого. Первая же сумма всё равно уже присуждена и в работе у приставов. Так почему же не рискнуть ?

A. SL. · Answer

поднимука темку, а то ответов так и нет.

|nfinity · Answer

ну имхо это сделать можно будет после того как сумма будет уже выплачена - иначе как вы рассчитаете % ?
А ставка 1/300 в день  ЦБ РФ если по трудовому з/д-ву и 1/360 если по гражданскому (ст. 395 ГК). Думаю что тут уместнее иск заявлять по гражданскому.   Копейки в итоге выйдут..