сомнительное увольнение

Question

Добрый вечер, Уважаемые форумчане!
Проконсультируйте, пожалуйста, вот по какому вопросу.
В начале месяца, работодатель вызвал работника и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник отказался и предложил уволить его по соглашению сторон.  Через неделю работника вновь пригласили  и запросили объяснения в письменном виде за два прогула якобы совершенных в прошлом месяце. Работник работал по понедельникам-средам-пятницам, а ему поставили прогулы вторник и четверг. Объяснения были поданы. Еще через неделю работник был вызван и ему предъявлены на подпись два документа- решение руководителя о несостоятельности объяснений работника
по поводу прогула и приказ об увольнении сегодняшним числом. Работник расписался в одном из документов, после отдал руководителю больничный и попросил оплатить его.
 После того как помощница руководителя увидела больничный, она вырвала из рук работника копию приказа об увольнении и убежала.
Вызвали полицию, помощница говорит что ничего не брала :confused:

Как поступить дальше?
Возвращаться на эту работу желания нет никакого.
Жалобы в суд или трудинспекцию не примут, так как нет приказа об увольнении.
Не будешь ходить на работу, уволят за реальный прогул.
Как лучше поступить в рамках закона?

|nfinity · Accepted Answer

я считаю что нет

Бипатрид · Answer

Да, и желательно в Вашей ситуации каждый рабочий день официально письменно фиксировать время прихода и ухода с работы.
Либо, после получения официальной резолюции на Вашем экземпляре заявления по собственному желанию с датой приёма, печатью и подписью работодателя   - может опять заболеете недели на две... :-D

m1-c1 · Answer

Работодатель будет уклонятся от этого, больничный брать оказалась.
Кстати, как поступить с больничным?
Можно отправить по почте ценным письмом, с описью?

Бипатрид · Answer

+ с уведомлением о вручении, + заявление по собственному желанию с датой написания оного.
P.S В заявлении сделайте приписку ...." В нарушение  ТК РФ работодатель отказался принимать у меня заявление, что меня вынудило послать заявление почтой".

m1-c1 · Answer

Сходили в Трудовую инспекцию, заявление принимать отказались, поскольку нет трудового договора. На работу принимали 12 лет назад, з/п платили официально,  с отчислением налогов.
Правомерны ли действия инспекции?

|nfinity · Answer

вы не поверите, но пока вам остается только исправно и вовремя ходить на работу и ждать, пока вам или не выплатят ЗП, или иным образом нарушат права. А затем - в суд.
Ну или да, "обтекать" и уйти по собственному.

m1-c1 · Answer

т.е. сделать то, чего изначально добивался работодатель?

m1-c1 · Answer

работодатель не даст работать

|nfinity · Answer

значит каждый день бомбите его письмами с описью "уведомляю вас о том, что такого-то числа я пришел на работу, рабочее место мне не предоставлено, рабочей загрузки нет, всячески мешают жить и отравляют существование". Если такие письма сумеете отдать под роспись о приеме в канцелярию - отлично, меньше возни с почтой. Нет - увы, придется побегать и потратиться.
Далее - п.2., 3 отсюда
http://www.e1.ru/talk/forum/go_to_message.php?f=77&t=277949&i=278037


если нет пропускной системы с чипом или прочей лабуды подобной - практически нереально. Кто зафиксит?


с описью и уведомлением о вручении вроде одновременно не получится... или я путаю......

Короче, автор, определитесь. Если вы хотите уйти без проблем - заявление по собственному на стол и адью.
Если вы НЕ хотите - будьте готовы к долгой (скорее всего) и методичной борьбе, потому что будет работать банальнейший принцип "кому первому надоест". Если пойдете по второму пути - то лучше найдите себе юриста для текущей поддержки, потому как каждый новый день может принести сюрпризы, вам могут что-нить подсунуть на подпись и прочее и прочее.

Oven53 · Answer

Вы пробовали просто договориться с руководителем?  
Как-то был такой случай в трудовой деятельности. 
После озвучивания моей позиции был уволен по собственному желанию (чего и добивался начальник), но со всеми выходными пособиями в размере, подлежащем при сокращении штатов.

m1-c1 · Answer

Конечно, при каждой встрече напоминаем ему о существовании п.1 ст.78 ТК РФ - соглашение сторон.
Но работодатель принципиально настроен на конфликт, даже полицию вызывать приходится :-)

Master66 · Answer

устно отказались? )) значит вы просто не обращались ))

 отдайте в канцелярию с отметкой на вашем экземпляре, или почтой с уведомлением.

ЗЫ- а о чем вы жаловались то в Труд инспекцию? Вроде приказа на увольнение согласно протокола полиции- нету?

 У вас копия полицейского протокола- решения- акта уж не знаю чего они там напишут по вашему заявлению, имеется?


вижу поддержку постоянно мною пропагандируемой идеи вызывать полицию для фиксации фактов "устного общения" с разными официальными инстанциями, банками, гос органами, ну видимо теперь уже и с работодателями ))
 Отличная рабочая идея, пока у нас только один единственный раз не сработала- в самой полиции при попытке ознакомиться с ситуацией по уголовному делу для страхового случая ))


вы ОФИЦИАЛЬНО общаетесь с полицией? Заявление, их решение, протоколы, опросы?

 Или тоже УСТНО как с работодателем и с Труд инспекцией?
надо фиксировать другие обстоятельства- были ли вообще к вам запросы и всякие претензии, были ли свидетели того что вы не нарушаете (ну или нарушаете) труд дисциплину.

ДИКТОФОН держите всегда на виду и включайте при каждом слове (или вообще всегда), свидетели чтобы тоже видели.

 На суде диктофон впрямую будет сложно применять, но зато можно будет задавать вопросы свидетелям которые точно будут знать что их записывали ранее, и лгать им будет гораздо сложнее.

 ЗЫ- и с полицией тоже диктофон включайте!