ТК на Валберис

Question

На ПВЗ Валберис практикуются ночные перевозки (товар привозят на ПВЗ в ночное время, в отсутствии сотрудников ПВЗ).
Смена сотрудника ПВЗ длится 12 часов (с 9:00 до 21:00)
С недавних пор ввели такой порядок - к началу смены товар должен быть принят, иначе штраф, т.е. сотрудники должны выходить для приемки товара на 1-1.5 часа раньше начала смены.
Не является ли это нарушением ТК?

ЗЫ приемка контролируется системой и штрафы взимаются из агентского вознаграждения владельца ПВЗ

Дисконнект© · Accepted Answer

Автор как обычно решил сношать голову посетителям придуманными проблемами. Причем по второму кругу.
1. Взаимоотношения ПВЗ и маркетплейса регламентируются договором между владельцем ПВЗ и маркетплейсом.
2. Маркетплейс не учавствует во взаимотношениях работника ПВЗ и владельцем ПВЗ. Как вы будете соблюдать трудовой договор маркетплейсу пофиг. Нанимайте двух человек для работы в утреннюю и вечернюю смены.
3. Если вас не устраивают какие-то пункты договора - либо меняйте (убирайте) их, либо не подписывайте такой договор.

Дисконнект© · Answer

Еще раз: вы добровольно подписываете такой договор, вы добровольно принимаете изменения в условиях договора (100% ВБ заранее присылает уведомление, что "через 10 (15, 30...) дней мы вводим новые правила"). И вы либо работаете на таких условия, либо выражаете несогласие с ними и путем ПЕРЕГОВОРОВ приходите к компромиссу, либо прекращаете сотрудничество.

Не все, что вам кажется несправедливым незаконно. Таковы реалии. Примите это и перестаньте устраивать из форумов личный дневник.

Модератор · Answer

когда из вас перестанут сыпаться  пустопорожние вопросы?

Mar$el · Answer

Как бы вам объяснить... В том договоре, на который ведет ваша ссылка, нет отношений работодатель-работник. Там есть два субъекта предпринимательской деятельности, между которыми заключен договор оказания услуг. Вся предпринимательская деятельность связана с рисками. Подписывая договор, сторона соглашается с его условиями. Этот договор не противоречит гражданскому кодексу. А вы пытаетесь натянуть на него трудовой. Это другой, это параллельные прямые, они не пересекаются. Ну вы же не пойдете лечить зубы к лору, вот здесь так же. А вы упорно пытаетесь убедить лора, что он сможет. Нет, не сможет.

pens111 · Answer

?

pens111 · Answer

Да нет особого спора, есть реальная проблема, причем в основном у владельцев ПВЗ, ибо если владельцы ПВЗ начнут сильно давить на своих сотрудников, у них работать некому будет, итак текучка там дикая

Краев Игорь - Redline old · Answer

Не совсем понятен спор.

ВБ и ИП - предпринимательская ГК РФ
ИП и сотрудник - ТК РФ

Mar$el · Answer

Да, это законно. Принципал может в одностороннем порядке менять условия договора. Кому не нравится- дверь там. Это краткое содержание агентского договора, на который вы ссылаетесь  ;-)

pens111 · Answer

не спорю...

но, тем не менее, проблема то остаётся...

Краев Игорь - Redline old · Answer

При сменном графике, как правило, вводят суммированный учёт рабочего времени за учётный период, который не должен быть более 12 месяцев и менее одного.

Чтобы рассчитать норму рабочего времени, которую нужно отработать за учётный период, используют формулу из Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.09 №588н:

Норма времени работы = (Продолжительность рабочей недели (в часах) / 5) &#215; Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели учётного периода – Количество рабочих часов учётного периода, на которое сокращается предпраздничный рабочий день.

Обычно учётный период — это месяц.

Пример расчёта: нужно определить норму рабочего времени для августа 2024 года при 40-часовой рабочей неделе. Расчёт: 40 часов / 5 дней &#215; 22 = 176 часов. Праздничных дней в августе нет, поэтому их в расчёте учитывать не нужно. Значит, работник в августе не должен отработать больше 176 часов.

Норму рабочих часов также можно взять из производственного календаря. В норму не входят периоды отпуска и больничного

pens111 · Answer

Интересно, как в РФ регулируется такое явление как "забастовка"? (с точки зрения Закона)

Jackal75 · Answer

Откуда на "Валберис " трудовые отношения? Там давно уж, мне кажется, все сотрудники являются либо индивидуальными предпринимателями, либо "самозанятыми", то бишь налогоплательщиками налога на профессиональный доход.

Jackal75 · Answer

Смотрите этот договор. В нем указаны права и обязанности сторон.

pens111 · Answer

Не совсем понятна законность времени выделяемого на приемку товара (если сотрудники не успевают принять товар в это время - налагается штраф)

В Валберисе такие штрафы накладываются практически ежедневно (вычитаются из агентского вознаграждения)

pens111 · Answer

Взаимоотношения владельца ПВЗ и Конторы (Озон, Валберис и пр.) определяется агентским договором

Для примера
https://docs.ozon.ru/legal/partners/pickup/ru/contract/?__rr=1

4.1.59. Обеспечить нахождение сотрудника в АПВЗ в течение согласованного графика работы АПВЗ.

4.1.62. Агент обязан предоставить Принципалу ключи от АПВЗ в целях доставки Заказов под камерами видеонаблюдения в АПВЗ в дневное и в ночное время не позднее даты второй доставки Заказов Принципалом в АПВЗ.
 
-----------------

Вроде бы как требовать принимать товары в нерабочее время не совсем законно?

Ночным признается время доставки заказов Принципалом в АПВЗ с 21:00 до 09:00.

Дисконнект© · Answer

Закройте тему уже, одно и тоже по кругу.
Автору ответили на вопрос несколько человек.

pens111 · Answer

Можно выдумывать разные вещи, что бы щипать владельцев ПВЗ, только будет ли это всегда законно?

pens111 · Answer

Не совсем так, Валберис сначала установил норму времени на приёмку (сканирование) одной позиции 25 секунд, но после аргументированного возражения (хронометража процесса) увеличил время до 60 секунд
И это ещё не предел, ибо не учитываются ещё целый ряд моментов
Это всё не игра в одни ворота