Дискриминация по полу и возрасту

Question

Заметил что в нашей деревне работодатели не хотят знать современные законы и пишут в объявлениях о вакансиях с требованием к кандидату, чтоб был конкретный пол и возраст.
Думаю превратить эту тему в источник дополнительного дохода чтоб отправлять резюме получать отказ и подавать в суд требуя компенсацию морального вреда.
Как зафиксировать отказ работодателя ? Если написать ему письмо с требованием пояснить отказ принятия на работу он может его просто проигнорировать.
Попасть на собеседование и записать отказ тоже мало вероятно т к на стадии резюме уже будет отказ и не будет звонка  :confused:

Jackal75 · Accepted Answer

То есть просто злоупотребить правом. Вы ведь изначально не хотели заключить трудовой договор, а хотели лишь обогатиться за счет недобросовестного лица, я правильно понимаю? :-) 

На что жаловаться? На свободный интернет, где каждый пишет что хочет? Сложно очень доказать связь конкретного работодателя со страничкой Вконтакте.

maZafaker МНЕ НЕ СТЫДНО · Answer

на листочках в белоярке на заборе :-D

Мейстер Хайд · Answer

Теоретически да. Только кто докажет что это так. А может я ищу лучших условий находясь в трудовых отношениях )

 :-(

Мейстер Хайд · Answer

Странно проезд на красный свет работает много раз а нарушение трудовых прав нет. Получается если в десятый раз неправомерно отказали то и ладно ? :confused:

RomaDiyachenko · Answer

Идея мутная и суды такое обычно быстро считывают — «на поток» компенсации не работают. По факту фиксируют дискриминацию скриншотами вакансии, перепиской с отказом (почта/мессенджер), иногда через запрос в ГИТ или прокуратуру, но без явных доказательств шансов мало. Проще жаловаться в трудовую — они реально реагируют на требования по полу и возрасту.

Мейстер Хайд · Answer

Это и логично если они мечтают видеть девушку до 25 то все мужские резюме отправят в корзину )
Наверное можно приехать с резюме и включённым диктофоном к ним а лучше наверное со включенным видео незаметно  :vote:

sherbina · Answer

Если работодатель уже на этапе резюме отказывает по полу или возрасту, то зафиксировать это почти нереально, потому что прямым текстом такие вещи никто не пишет. В объявлениях, где уже есть незаконные требования, факт нарушения уже есть, но суды редко реагируют только на скрин вакансии. Чтобы доказать отказ именно вам, нужно, чтобы работодатель напрямую сообщил причину — а он, конечно, ничего такого не напишет. Письма с просьбой объяснить отказ обычно игнорируют, и это тоже не считается доказательством дискриминации. Аудиозапись возможна только если дошли до собеседования, но раз вы пишете, что вас даже не позовут — тоже мимо. Поэтому идея заработать на исках тут вряд ли сработает: доказательств не будет, а суды требуют именно прямое подтверждение дискриминации, а не догадки. На практике максимум, что можно сделать, — пожаловаться в инспекцию труда, чтобы им выписали штраф, но заработать на этом, увы, не получится.

Dimычь · Answer

сразу вспоминается бессмертная цитата: 

"А дальше что? Дальше ваши рыжие кудри примелькаются, и вас просто начнут бить" (с)... :-D  :beach:

Краев Игорь - Redline old · Answer

разница в фиксации

Мейстер Хайд · Answer

В местных групках ВК не стесняются писать )
Только групки да сарафанное радио тут популярно  :confused: 
На сайтах о работе им понятно не позволят )

Мейстер Хайд · Answer

Зачем шантажировать )) я в новостях прочитал что женщина пришла по вакансии ей сказали много лет вам досвидания. Она подала в суд получила 5000р компенсацию морального вреда. Как она все это провернула неизвестно  :confused:
Хотя даже если просто жалобу написать пусть хоть штраф получат глупые горе работодатели  :ultra:

Краев Игорь - Redline old · Answer

А, так вы шантажировать собрались? 
ну удачи в продолжении к приготовлению к преступлению

Краев Игорь - Redline old · Answer

состав формальный, причем тут вы

Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
(введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, -
влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Мейстер Хайд · Answer

А что это даст ? Они скажут да вначале неправильно разместили. А меня не видели вообще. Как мне доказать что хотел на их замечательную работу за тридцать тыщ и получил жестокий отказ  :-(

Краев Игорь - Redline old · Answer

В идеале нужен нотариальный протокол осмотра страницы в Интернете. 
Можете конечно через полицию попробовать.

Мейстер Хайд · Answer

Тут прямо так и пишут "требуется продавец, женщина не пьющая"  :-D

Jackal75 · Answer

Это где такое пишут? Уже лет пятнадцать подобного не видел. Сейчас ни один сервис по поиску работников данные требования не пропустит, если только пол и возраст не связаны с деловыми качествами работника. То есть он его учтет, но не опубликует. А потом робот просто несоответствующие резюме отсеет.
В наше время не указывают даже такое, ранее распространенное требование, как "без вредных привычек", потому что ограничивать в трудовых правах пьющего или курящего человека - это тоже дискриминация.