За отказ в приеме на работу предлагают ввести денежную компенсацию

Ученые-правоведы предложили ввести компенсации, если человека отказались взять на работу по каким-то неуместным причинам. Допустим, лицом не вышел, пишет «Российская газета». Такое предложение прозвучало в рамках Европейско-Азиатского правового конгресса, организованного Уральским государственным юридическим университетом. Например в Германии, если человеку несправедливо отказали в приеме на работу, он вправе требовать компенсацию. По мнению экспертов конгресса, такую норму вполне можно прописать и в наших законах. Нередко бывает, что кандидату дают от ворот поворот по очень некрасивым причинам. Допустим, молодую девушку могут развернуть из опасения, что она рано или поздно может уйти в декрет и тем «подставить» работодателя. А мужчину за 40-50 вежливо попросят уйти в сторону из-за того, что ему именно за 40-50. «Например, по нормам трудового права ФРГ в случае отказа гражданина в приеме на работу по дискриминационным основаниям суд не обязывает работодателя заключить с ним договор, а взыскивает компенсацию, – говорит эксперт конгресса, доктор юридических наук Мирон Жильцов. – Установление аналогичного правила в российском трудовом законодательстве поможет разрешить ряд проблем, возникающих при вынесении решений, которыми суд обязывает работодателя заключить трудовой договор при необоснованном отказе в приеме на работу». Если сумма компенсации будет приличной, человека это утешит, а работодателя – научит.