Екатеринбуржцы несчастливы на работе без женщин, халявы и сплетен

Без счастья на работе не бывает счастья в жизни – так считает половина опрошенных сотрудников екатеринбуржских компаний. Треть признались, что счастье на работе – лишь бонус к общему жизненному благополучию, хотя и приятный. А 5% сотрудников относятся к работе как к чему-то заведомо неприятному и вообще не считают возможным испытывать счастье на службе. Таковы данные опроса, проведенного компанией HeadHunter в ноябре 2011 года среди более 500 сотрудников компаний Екатеринбурга. Ключевой фактор счастья в работе – возможность заниматься любимым делом. Действительно, люди наиболее эффективны в том, что им по душе, а высокая продуктивность приносит удовлетворение от работы и положительные эмоции. Немаловажным фактором является и чувство уверенности в завтрашнем дне, которое обеспечивается стабильным доходом, социальным пакетом, положением компании на рынке и прозрачными карьерными перспективами сотрудника. В 17% случаев сотрудники компаний не могут чувствовать себя счастливыми, если не получают признания собственных заслуг от руководства и не уверены в значимости своей деятельности. Хороший коллектив важен для 14% опрошенных, а для 7% респондентов для поддержания тонуса жизненно необходимы постоянные вызовы, новые сложные задачи и участки деятельности. Такое отношение к работе чаще всего свойственно топ-менеджерам. Кто-то не может представить приятный рабочий процесс без женщин в коллективе, возможности «халявить», сплетен или корпоративов. Кому-то достаточно нормированного рабочего дня и перерыва на обед по расписанию. А у кого-то запросы пикантные: для счастья на работе нужны «презервативы и чай» – у всех свои способы оставаться в тонусе и работать эффективно и с удовольствием. При этом лишь 20% опрошенных екатеринбуржцев могут похвастаться абсолютным счастьем, которое доставляет работа, а 8% респондентов относятся к своей работе сугубо прагматично и не ищут в ней источника радости. 27% сотрудников признались, что работа их угнетает и настроение от нее только ухудшается. Эта категория работников – наименее лояльная по отношению к работодателю и, следовательно, самая нестабильная и «взрывоопасная».