Екатеринбуржцев мотивируют хронические опоздания на работу

Есть работа, которая требует прихода точно к девяти. Но есть множество профессий, где появление в офисе на 20 минут позже никак не скажется на качестве выполненной работы. Компания HeadHunter спросила у сотрудников более 400 компаний Екатеринбурга, насколько строго регламентированы у них часы прихода на работу. Опрос проведен 7-25 ноября 2011 года.

Примерно 75% работодателей устанавливают строгие часы начала рабочего дня, при этом лишь половина опрошенных компаний (52%) регламентируют также время ухода с работы. В каждой третьей компании на обед отводится строго определенное время, например, только 30 минут или только час. Обеденный перерыв жестко ограничивают сотрудникам 23% работодателей.

Строгий график работы большинство работодателей Екатеринбурга объясняют вопросами эффективной коммуникации (61%), мотивации и стимулирования сотрудников (33%). При этом, несмотря на закрепленные жесткие правила прихода на работу, 56% компаний своих сотрудников не штрафуют, даже если те опаздывают с завидной регулярностью.

Те работодатели, кто установил для своих сотрудников плавающие часы прихода на работу, уверены, что это мотивирует персонал работать лучше (45%). Каждая четвертая компания, где регламентация на приход отменена, руководствуется тем, что у каждого сотрудника есть свои «эффективные» часы работы.

Интересно, что сами сотрудники, у кого регламентировано время начала рабочего дня, в большинстве своем (51%) считают, что это оправданно: 44% из них полагают, что приходить к одному времени – это норма; каждый третий видит основным достоинством эффективность коммуникаций, когда все сотрудники на месте; 26% считают, что регламентация их дисциплинирует, иначе они стали бы хуже справляться со своими рабочими обязанностями.

В то же время 26% с радостью отказались бы от подобной практики. По словам этих работников, если бы руководство перешло на плавающий график, их производительность труда увеличилась бы.