Рост зарплат в Екатеринбурге в 2012 году возможен лишь на 5-7%

Служба исследований компании HeadHunter проанализировала почти 150 тысяч вакансий, размещенных на hh.ru, и выявила профессии с самым высоким потенциалом роста зарплаты в 2012 году. ТОП-10 выглядит следующим образом (в скобках дан прогноз роста зарплаты на этот год):

1. Сервисный инженер (+36%).
2. Веб-дизайнер (+32%).
3. Консультант SAP (+32%).
4. ИТ-директор (+25%).
5. Главный инженер в нефтегазовой отрасли (+23%).
6. Блогер (+23%).
7. Веб-редактор (+22%).
8. Эколог (+20%).
9. Верстальщик (+20%).
10. Менеджер по работе с социальными сетями (+19%).

Многие профессии не попали в ТОП-10, но по потенциалу роста зарплаты были очень близки к нему (прогнозируемый рост зарплаты не менее 10% в следующем году): юрист по корпоративному праву, программист PHP, SEO-оптимизатор, директор по онлайн-маркетингу, бренд-менеджер, специалист по логистике, тренинг-менеджер, менеджер по туризму и системный аналитик.

Опережающие темпы роста зарплат у каждой из позиций связаны с изменениями, которые происходят на рынке труда и в экономике в целом. Попадание в рейтинг блогера, веб-редактора и менеджера по работе с социальными сетями связано с растущим спросом на этих специалистов в связи с переносом бизнеса многих компаний в интернет-среду. Оффлайновых методов ведения бизнеса уже не достаточно для дальнейшего развития многих компаний.

После кризиса 2008-2009 гг. более ценным становится труд так называемых «зарабатывающих подразделений», поэтому снова будет расти зарплата специалистов по маркетингу (бренд-менеджеров, продакт-менедежров и т.п.).

Рост информационных сетей, которые становятся сложнее, как и запросы пользователей, сохраняют высокий спрос на ИТ-специалистов. Нехватка квалифицированных кадров и ограниченный выбор среди кандидатов заставляет работодателей увеличивать предлагаемые зарплаты.

В связи с общей политикой страны, направленной на развитие инновационных технологий и промышленного сектора экономики, уже сейчас ощущается острая нехватка инженеров и экологов. Потенциал роста зарплат в этом году у них немногим ниже, чем у «айтишников».

Высокий потенциал роста зарплат у логистов связан с растущей интеграцией бизнеса многих компаний в другие регионы. Необходимость управления транспортными потоками приобретает все большее значение при создании новых и расширении существующих производств.

Стоит отметить, что рост зарплат в 2012 году ожидается у тех позиций, которые являются достаточно дефицитными на рынке и работа которых серьезно влияет на деятельность и развитие бизнеса компании. После трудных 2008-2009 годов каждая компания хочет отвоевать утерянные позиции и занять новые, а для этого необходимо привлекать только самых опытных и полезных для бизнеса специалистов.

Топ-менеджмент и сфера продаж в рейтинге позиций с высоким потенциалом роста зарплат стоит обособленно. Изменение зарплат на рынке обычно можно отследить только по фиксированной части оклада. В 2011 году рост зарплат почти у всех директоров и менеджеров по продажам был более чем скромным, не более нескольких процентов. Но их мотивируют не только окладами, но и бонусами за успешные проекты, которые бывают очень существенными. Поэтому в 2012 году совокупный доход директоров и менеджеров по продажам также будет расти.

«Тенденции рынка труда Екатеринбурга совпадают с общероссийскими – также больше всего востребованы специалисты в области продаж, ИТ-специалисты и менеджеры высшего звена. Рост зарплат в этих сферах за год составил в среднем около 35%. За ними следуют по рейтингу востребованности специалисты в профотраслях «производство» и «строительство». Зарплаты в этих отраслях за год выросли примерно на 30%.

По нашим прогнозам, в 2012 году произойдет заметное увеличение спроса на инженерно-технические кадры, что связано с развитием производственных и технологических кластеров на Урале, увеличением объемов нового строительства, запуском предприятий и т.д. При этом общий рост зарплат в Екатеринбурге возможен лишь в рамках инфляции (5-7%), но не более того. Кроме объективных экономических показателей, это объясняется и уходом уральского рынка от практики «зарплатной гонки»: на посткризисном пространстве такие методы привлечения и удержания персонала уже не работают, работодатели серьезнее оценивают расходы на персонал, предъявляют более жесткие требования к соискателям, оценивая четкое соответствие опыта и навыков открытой позиции», – считает директор Уральского представительства компании HeadHunter Анна Хвостова.