ИТ-специалисты и студенты чаще сомневаются в своей профпригодности

Служба исследований компании HeadHunter, опросив более 3000 екатеринбуржцев, выяснила, что ценными кадрами считают себя 77% респондентов! При этом лишь 10% не видят в себе настоящих профессионалов. Чаще всего уверены в своей значимости работники сферы «Медицина и фармацевтика» (95%), представители топ-менеджмента (94%) и автомобильного бизнеса (93%). А вот сомневаются в своей ценности по сравнению с остальными группами чаще всего ИТ-специалисты и студенты (9%).

Более половины респондентов (61%), считающих себя ценными кадрами, отметили, что обладают редкими знаниями и навыками, четверть уверены в своей незаменимости на текущем рабочем месте (22%), а 12% находят подтверждение своему профессионализму в том, как за них борются работодатели. При этом, чем выше уровень занимаемой должности, тем больше работники видят в себе профессиональную ценность.

«Ценными для компании являются те сотрудники, которые эффективно трудятся на благо организации и чей уход может существенно пошатнуть дела фирмы. Обычно таким людям очень сложно найти замену. Поэтому и отношение начальства к ним весьма уважительное, даже трепетное. Как стать ценным сотрудником? Есть очень простой совет: относитесь к компании так, как будто она ваша. Думайте о том, как вы можете помочь процветанию компании, какие ваши умения и навыки могут ей пригодиться, что полезного можете вы ей дать. Такой подход поможет вам улучшить свою работу, придаст вашему труду особую ценность, а также даст возможность сделать хорошую карьеру и, возможно, в будущем открыть собственный бизнес», – считает директор Уральского представительства компании HeadHunter Анна Хвостова.