Кризис кризисом вышибают

главе 27 ТК РФ, а основания, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе – в ст. 81 ТК РФ. Если вам хотят в трудовой записать формулировку «увольнение в связи с ликвидацией организации» или «по сокращению численности штата организации», то вы имеете право получить в день увольнения выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). При этом на период трудоустройства за сотрудником сохраняется заработок на срок 2 месяца.