Работать за двоих

статьи 101 ТК РФ, предусматривает «эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». В качестве компенсации работодатель обязан предложить работнику дополнительный отпуск. Сразу возникают два вопроса: как определить степень «эпизодичности», и кто в сложившемся положении захочет уйти в отпуск? Вопросы скорее риторические.

статья 99 ТК РФ). Вы подписали бумагу, и, скажем, во вторник переработали 2 часа. Оплату за них Вам должны начислить в полуторном размере. Если и на следующий день по делам задержались на работе на 3 часа, то за первые 2 часа оплата будет в 1,5 размере, а за третий час – уже в двухкратном. Так будет «прямо» и по закону. Однако сейчас сложилась ситуация, при которой действовать нужно скорее умно, чем напролом. И проблема переработок становится неоднозначнее, чем в ситуации «рынка кандидата».