Какими будут новогодние корпоративы?

Несмотря на относительно теплые деньки за окном, некоторым товарищам уже пора готовиться к Новому году – речь идет о менеджерах по персоналу, большинство из которых в октябре во всю работают над планированием этого «стратегического корпоратива». Мы поинтересовались у обеих сторон – организаторов и организуемых - их планами и пожеланиями. И получается, что они не совпадают.

Восстанавливая былое…
«До кризиса в компаниях были шикарные новые года, с приглашением артистов из Москвы и прочей роскошью, - рассказывает Татьяна Балезина, директор по персоналу компании ТОМ-УПИ, бизнес-тренер. - Теперь после большого провала у рядового сотрудника есть ощущение, что пора бы снова погулять. Отсюда первая проблема – оправдать ожидания персонала, понять, чего хотят именно твои сотрудники».

При этом собственники за время кризиса привыкли экономить, и им тяжело дается одобрение бюджета на Новый год в былых масштабах. К тому добавляются и старые проблемы: например, с помещениями - если компания больше 200 человек, то мест для нее в Екатеринбурге наперечет, а если небольшая организация, то трудно найти место, чтобы был отдельный кабинет, и при этом можно было бы провести какую-то хорошую программу.

Тем не менее, если верить данным опроса, проведенного блогом Hr-mnenie, большее число организаций Екатеринбурга уже спланировало (или почти спланировало) новогодний корпоратив. Лишь примерно 15% опрошенных компаний не приступали к решению этого вопроса или только начали его решать.

Погулять и поиграть
Что касается выбора формата праздника, то большинство планируют отметить Новый год в банкетно-застольном варианте: либо арендовать кафе/ресторан, либо провести банкет в офисе. "Мы планируем пойти в ресторан, посидеть. В ходе мероприятия поздравим лучших сотрудников этого года, проведем конкурсы, пригласим кого-нибудь из местных артистов", - резюмирует Наталья Сохарева, директор по персоналу ГК "Зоолэнд". Ее планы более менее совпадают с планами 65-70% всех опрошенных компаний. Забронировать кафе, подыскать ресторан, заказать какую-нибудь "красивую" еду в офис - вот наиболее распространенные варианты ответов.

На втором месте по популярности - вывезти людей за город. Но в этом году такой вариант выбирают те, кто уже имеет традицию подобного проведения новогодних корпоративов. Почти никто не берется с нуля готовить поездку за город.

Из самодеятельности у нас любят баловаться переодеванием сотрудников, устраивая костюмированные представления. Причем этим увлекаются как крупные компании - о "пошиве костюмов" рассказала Светлана Эверт, директор по персоналу уральского отделения банка ВТБ24, так и небольшие организации - например, такой вариант упомянул Иван Безруков, владелец дизайнерской студии интерьера "Градиз".

Оксана Беспалова из УК "ЭнТерра" (энергетика и строительство) рассказала, что представители ее компании ведут переговоры с руководством одного из театров о постановке новогоднего спектакля. Года два назад в Екатеринбурге было несколько прецедентов съемок корпоративных фильмов, но все же этот вариант не дает такого одномоментного драйва, как игра в театре.

Кошмар креативщика
Новый год каждый раз должен быть новым, что рождает главную проблему - проблему оригинальности. Одним из решений стали тематические корпоративы. Например, Светлана Матвиенко из учебного отдела компании "Северная Казна" рассказала, что традицией являются именно такие праздники: в прошлом году был "Новый год в детском саду", в этот раз с темой еще не определились.

Существует так же проблема заинтересовать в праздновании всех категорий сотрудников. "Офисный коллектив гуляет с удовольствием, а вот, например, квалифицированный технический персонал зачастую как-то не горит желанием участвовать в новогоднем корпоративе", - сетует Татьяна Балезина. Ее компания планирует проводить аж целую феерию мероприятий: в начале декабря конкурс "Лучший сотрудник", награждение победителей которого будет проходить в виде квеста. Схема проведения схожу с игрой «Dozor» - пять-шесть экипажей на машинах должны будут проехать по определенному маршруту, каждая точка которого будет зашифрована в задании. Цель – прийти первыми к месту фуршета, а также угадать имя лучшего сотрудника. Кроме того, на Новый год в этой компании будут розданы классические подарки всем сотрудникам и отдельно их детям, а сам корпоратив пройдет в виде тематической вечеринки "Стиляги".

В компании RESTIME тоже решили вовлекать сотрудников с помощью большого конкурса. "Мы планируем организовать конкурс «Мисс "RESTIME", для выбора победителей хотим приобщить наших абонентов по проекту "Твой Личный помощник", - рассказывает Яна Несторова, руководитель отдела персонала этой компании. Кстати, согласитесь, это еще и хороший маркетинговый ход - привлечь клиентов в качестве жюри.
О проблеме заинтересованности говорит и Александр Луканин, совладелец компании "Мигратика" (рынок миграционных услуг для работодателей): "Возможно проведем посиделки в ресторане. Но есть шанс, что, как высказали пожелание на днях сотрудники, раздадим зарплату и гуляйте сами". И такая позиция понятна.

Как показал опрос на портале Е1.RU, очень многие хотят получить свою долю бюджета новогоднего корпоратива.

Каким бы Вы хотели видеть корпоративный Новый Год?

Опрос проводился с 21.10.2010 по 27.10.2010 на портале Е1.RU. Всего проголосовавших: 15910

Вот вам и внутренний маркетинг. Сотрудники отделов персонала вовсю готовятся, а сам персонал как-то слабовато проникается соответствующим настроением. Надо что-то делать с продвижением идеи праздника. Помните, как в детстве - баба Яга угрожает испортить праздник, дети вынуждены спасать Новый год и поэтому потом очень рады торжеству? Вот и в офисах Екатеринбурга нужно устроить что-то подобное…