О чем молчат вакансии

В описании вакансий работодатели практически всегда обещают интересную работу, дружный коллектив, достойную зарплату и множество бонусов. Отчего же тогда соискатели так часто остаются обманутыми, потратив свое время на немногодневную работу в компании? Поговорим о том, зачем и как работодатели лукавят в описании вакансий, и можно ли распознать подобный обман еще до собеседования. Интересные несостыковки Чтобы не оказаться обманутым и разочарованным, соискателю необходимо научиться воспринимать текст вакансии цельно, а не по частям. При таком подходе можно увидеть множество моментов, которые никак не вяжутся между собой. «Когда я была еще студенткой, меня заинтересовала вакансия руководителя отдела продаж, – рассказывает менеджер Ирина Кунгурцева. – В требованиях к кандидатам был указан возраст от 18 до 45 лет, а главным личностным качеством было умение руководить коллективом. Тогда по неопытности мне показался такой подход вполне логичным. На собеседовании мне сказали, что я сама должна находить и продавцов, и клиентов, а также управлять всем процессом продаж от и до. На деле это оказалась вакансия обычного распространителя косметики, так красиво завуалированная». Как видим, умение читать между строк может существенно сберечь ваше время и нервы. Во-первых, необходимо обращать внимание на возрастные границы кандидатов. Слишком широкий возрастной диапазон говорит о том, что компания ищет вовсе не специалиста и тем более не руководителя, а человека, способного беспрекословно выполнять любые поручения начальства. Чаще всего такие вакансии размещают компании, деятельность которых связана с пирамидами и сетевым маркетингом. Указывая возрастной диапазон 18-60 лет, руководитель рассчитывает на то, что работать придут либо наивные и неопытные студенты, либо пенсионеры, которые готовы на любые условия из-за сложностей с трудоустройством. Кроме того, размытые возрастные границы свидетельствуют о высокой текучести кадров. «Сейчас на такую вакансию я бы никогда не обратила внимания, – говорит Ирина Кунгурцева. – Ведь понятно, что грамотный специалист, а тем более руководитель, должен получить образование и иметь хоть какой-то опыт работы. А это значит, что нижняя возрастная граница может быть 24-25 лет, но никак не 18». Фраза «рассмотрим студентов с неоконченным образованием» в описании вакансии на серьезную должность также свидетельствует о явном обмане. На все руки мастер Еще один яркий пример лукавства работодателя, который должен навести на размышления – слишком длинный перечень должностных обязанностей в тех вакансиях, где подобного быть не должно по определению. «Когда я находилась в поиске работы, такие вакансии попадались очень часто, – рассказывает продавец-консультант Екатерина Валеева. – Иногда описание смотрелось совсем абсурдно. Например, когда на должность кассира требуется человек со знаниями основ мерчендайзинга, физически крепкий и коммуникабельный. Когда работодателю задавала вопросы по этому поводу, чаще всего говорили: «А вдруг что случиться с продавцом-консультантом, нужно будет подменить». Но иногда говорили и правду, что требуется универсальный продавец, который и примет товар, и разложит по полочкам, и продаст, и подсчитает все сам». Вот наиболее распространенные комбинации должностных функций, с которыми сталкиваются соискатели: менеджер (с функцией секретаря), ассистент руководителя (с функцией водителя,) продавец-консультант, который должен сам доставить товар клиенту, администратор (а также секретарь, продавец и уборщик помещения в одном лице). Лукавство в названии должности тут вполне объяснимо: работодателю выгодно найти человека, который будет выполнять функции двух и более специалистов за одну зарплату. Если среди главных личных качеств кандидата работодатель прежде всего выделяет обучаемость, стрессоустойчивость, а также отсутствие семьи и детей, то ваш рабочий день, скорее всего, окажется ненормированным, а объем работы будет расти быстрее, чем вы сможете применить свою «обучаемость». Однако не нужно радоваться, увидев чересчур малое количество функций. Если в вакансии красочно описаны перспективы карьерного роста и интересная, креативная работа, но в должностных обязанностях значится лишь прием звонков и посетителей, будьте уверены – монотонность съест вас еще до окончания испытательного срока, и никаких перспектив здесь быть не может. Все лучшее у нас! Чтобы привлечь специалиста, работодатели стараются преподнести условия работы в самом выгодном свете. Но отбросим красивые формулировки. Начинающие фирмы, которые не могут платить сотрудникам большие деньги и еще не заработали себе авторитет, называют себя «молодой динамично развивающейся компанией» и ищут самостоятельных, креативных и ответственных работников. Небольшие компании обычно пишут, что у них «сплоченный коллектив и теплая атмосфера». Это конечно хорошо, но только не для карьериста, которому нужно пространство и возможности для роста. «Возможные переработки» следует понимать как «обязательные», и если в ваши планы не входит возвращаться домой поздней ночью и срываться по рабочим вопросам в выходные, то это вакансия точно не для вас. Сколько стоит ваш труд? Размер заработной платы и социальные гарантии работодатели маскируют особенно умело и изворотливо. Поэтому даже если явного обмана здесь найти не удастся, то знание нескольких хитростей поможет вам реально оценить ожидания. Первое и главное – это диапазон зарплат. Если верхний порог в полтора, а то и два раза превышает нижний, можете быть уверены – это просто приманка. Реальная сумма будет равна нижнему значению, а все прибавки останутся не больше, чем обещаниями. «Однажды я купилась по глупости на такие обещания, – рассказывает администратор Ольга Скоморохова. – Разбег зарплаты в вакансии был просто огромным – от 7 до 18 тысяч рублей. Меня убедили, что первый месяц я буду получать минимальную сумму, а в дальнейшем доход будет постоянно расти. Первое повышение обещали после испытательного срока, в дальнейшем – по результатам работы. Однако пообщавшись с бывшими сотрудниками этой компании, я выяснила, что больше девяти тысяч никто никогда там не получал, а 18 можно заработать, наверно, только если месяц не видеть выходных. Две недели только зря потеряла на этой работе». Не менее хитрой приманкой является и такой бонус, как «полный соцпакет». Оформление по трудовому кодексу и социальный пакет – это не преимущества компании, а обязательные условия трудоустройства, прописанные законом. Если же работодатель преподносит это как приятный бонус, то, увы, большего вы от компании вряд ли можете ожидать. Красивые слова вовсе не являются гарантией успешного трудоустройства. Зная хитрости вакансий, к которым прибегают работодатели при поиске сотрудников, можно оградить себя от бесполезных походов по собеседованиям в те компании, с которыми вам точно не по пути.