Е1.RU обобщил проверенные способы подготовки к собеседованию

- Если у вас не получается что-то сделать, попробуйте все-таки следовать инструкции, - шутит рекрутер Ольга Барковская. - Это я к тому, что в большинстве случаев, если люди уделяют подготовке к собеседованию хотя бы минимум внимания до самого собеседования и немного готовятся, эффективность возрастает в разы.

- Я просто для себя провела в начале года небольшой опрос, - объясняет Ольга, - спросила у 20 успешных кандидатов и у 19 кандидатов, кто плохо себя проявил на собеседовании, готовились ли они к нему. Вопрос задавала, только если понимала, что в ходе беседы у нас установились вполне доверительные отношения, и человек, скорее всего, мне скажет правду. Из числа успешных кандидатов мне положительно ответили 14 человек, а вот те, кто проявил себя «не очень», готовились только в 3-х случаях. По-моему, это о многом говорит.

Существует несколько простых последовательных этапов подготовки к собеседованию, которые актуальны, если у вас нет опыта.

Соберите данные о нанимателе. Обязательно выясните, какой именно компании принадлежит вакансия, которая заинтересовала. Позвоните по контактному телефону, зайдите на сайт компании. Определите основную сферу деятельности, размер фирмы, наличие филиалов и т.п. И, кстати, не будет кстати упомянуть на собеседовании, что тот или иной вопрос работодателю обусловлен тем, что вы смотрели информацию про компанию, но не нашли ответа.

Проверьте, что в резюме у вас есть информация, доказывающая вашу заинтересованность в работе. Если в резюме нет прямого опыта, то там должно быть подробно про курсы и тренинги, которые вы проходили, или ваше хобби, которое поможет в работе.

Отправив резюме, позвоните в компанию в том случае, если не ответили в течение двух дней. Поинтересуйтесь, дошло ли оно. Никогда не делайте рассылок резюме, даже если шлете резюме в несколько компаний, отправляйте все персональными письмами.

Распечатайте описание вакансии. Ничего, конечно, зубрить не надо, но несколько ключевых слов из него запомнить не помешает. Употребите их в ходе собеседования – это покажет, что вы серьезно подошли к вопросу о поиске работы.

- Большинство интервьюирующих вас специалистов условно разделяют собеседование на 3 части, - рассказывает Кристина Елохина, менеджер по персоналу холдинговой компании «СЕЛЕСТА»: вопросы по опыту, образованию, навыкам; рассказ о том, что они могут вам предложить; проверка вашей заинтересованности – предложение задать вопросы о будущей работе. Порядок частей может быть различным.

По опыту проведения собеседований, работодатели выделяют несколько «больных» вопросов, на которые новичку стоит обратить наибольшее внимание при подготовке. Чем опытнее менеджер, который проводит собеседование, тем менее очевидно будет сформулирован вопрос. Звучат они так:

– Как долго планируете работать в нашей компании?

– Каков ваш оптимальный заработок?

– Чем бы хотелось заниматься в будущем?

Как правило, новичок «входит в должность» 2-3 месяца. То есть не раньше, чем через 2-3 месяца, он сможет качественно выполнять свою работу. Большинство фирм заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве, пожалуй, исключая только ситуации, в которых наниматель четко понимает: работа для человека временная. Но даже и в этом случае хочется ощущения предсказуемости. Поэтому условно правильный ответ на первый вопрос – не менее 1 года.

Вопрос «Чем бы вам хотелось заниматься в будущем?» задается для того, чтобы дать работодателю основную информацию о вас и о том, понимаете ли вы вообще, к чему стремитесь и чем вы мотивированы, кроме денег. Если человек пришел работать, к примеру, в аудиторскую компанию, то правильно будет сказать, что вы планируете быть, например, бухгалтером, экономистом или финансовым директором. К сожалению, иногда приходится лукавить: если вы новичок, то придется убедить нанимателя в своей заинтересованности именно в его области и специализации, даже если ее нет.

Самый сложный из них для новичка, и вопрос, который чаще всего задается практически в лоб: вопрос о деньгах. Собираясь на собеседование, обязательно пробегитесь еще раз взглядом по тексту вакансии. К примеру, работодатель пишет в объявлении о том, что готов платить 15 тысяч. Это мало, но у вас нет опыта работы, поэтому, решили-таки сходить на собеседование. Наиболее подходящий ответ: «Я готов работать за 15 тысяч, но в дальнейшем мне хотелось бы зарабатывать больше, если я проявлю себя, и вас устроит то, как я работаю».

Помните, для новичка важнее не то, какую сумму он назовет, а то, как обоснует ее, как покажет свое отношение к деньгам.

Под конец стоит проговорить еще один момент: вопросы работодателю. На чем попадаются новички? На то, что, когда им предоставляется возможность, задают странные вопросы. Поэтому на предложение задать вопросы работодателю никогда не спрашивайте, к примеру, «А чем мне надо будет заниматься?» Работодатель расценивает этот вопрос как неготовность к собеседованию. Безотказным являет вопрос: как именно в вашей компании организован карьерный рост сотрудников. И вот уже по тому, как на него отвечает менеджер по персоналу, вы сами сможете оценить будущего нанимателя.

Фото: Артем Устюжанин / E1.RU