Екатеринбуржцам предлагают заплатить за корпоративы из своего кармана

В ноябре большая часть компаний в столице Урала уже определились с тем, как и за сколько они будут проводить новогодние корпоративы для своих сотрудников. Отменять традиционный праздник общения с Дедом Морозом в этом году, несмотря на экономические трудности, планирует абсолютное меньшинство компаний. Правда, сотрудникам от этого легче не станет, потому что расходы на торжества многие наниматели предлагают разделить с коллективом.

Разделим праздник по-братски

По данным проведенного в начале ноябре 2014 года Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (АРС УЧР) опроса, более двух третей организаций и предприятий (68%) в Екатеринбурге уже точно решили, что будут отмечать корпоративный Новый год. В каждой пятой компании в ходе опроса признались, что у них решение о проведении новогодней вечеринки пока до конца не принято. В остальных празднование Нового года в принципе не предусмотрено, но некоторые руководители решили немного скрасить этот неприятный момент и в преддверии праздников выплатить хотя бы небольшие премии своим сотрудникам.

Однако самым интересным выводом из проведенного опроса стала вовсе не раскладка "будут/ не будут отмечать", а то, за чей счет праздник предполагают провести работодатели. Среди около 800 компаний с разных рынков, участвовавших в опросе, примерно треть организаций (31%) проводят новогоднюю вечеринку уходящего 2014 года в специально арендованном ресторане или кафе. А вот почти 60% респондентов заявили, что у них корпоративный праздник будет проведен в офисе. Причем более половины из этих компаний хотят, чтобы в бюджет приближающегося праздника свой материальный вклад внесли сами работники.

- Работники всегда хотят праздника, мы им даем все больше свободы в выборе того, как пройдет этот праздник. Так неужели несправедливо скинуться 50 на 50 с нанимателем на проведение общего торжества, если оно действительно общее и совместно выбранное? А если нет, то зачем вообще его проводить? – задается вопросом Виктор Батарцев, замдиректора производственной компании "АНДОР".

На вопрос о том, сократился ли в связи с кризисом бюджет новогоднего корпоративного праздника, 59% респондентов сообщили, что бюджет был урезан. При этом каждая четвертая компания (26%) заметно снизила затраты (более чем на 30%), в остальных случаях бюджет урезан ненамного. Интересно, что кроме экономии по причине «общей неблагоприятной обстановки в стране» работодатели заявляли и вполне конкретные основания нынешних меньших расходов.

- Бюджет в этом году был немного урезан, но не из-за кризиса. Просто мы проанализировали опыт прошлого праздника в 2013 году и поняли, что можно сделать не хуже за меньшие деньги. Так что тут сокращение расходов – это скорее вопрос повышения эффективности затрат, - утверждает Алена Черникова, менеджер по персоналу торговой компании "КРОНА".

Примерно треть участников исследования сообщили, что бюджет их новогоднего корпоратива остался прежним. Но нашлись и "герои", которым 2014 год дал повод отметить праздник с особым размахом.

- Любые экономические трудности – вещь весьма относительная. У нас, к примеру, одна из компаний "средней руки" из Екатеринбурга заказала в этом году организацию новогоднего корпоратива в пятизвездочном отеле в Турции, и это вовсе не традиционное для них решение. Только в этом году решили так отметить, - рассказывает Антон Моржаков, генеральный директор агентства CreaTivE.

Даешь социалку вместо пьянки

Выборочно опрошенные работники идею заплатить из своего кармана за праздник, естественно, не одобряют. И основная причина – усталость от приевшихся способов отмечать конец года.

- Работаю уже лет 10 в одной фирме, и все корпоративы всегда сводились к пьянке на рабочем месте с тайным проносом спиртного мимо охраны. Причем, предприятие немаленькое – больше 700 сотрудников. Так что не верю я в эти корпоративы-посиделки, и за свой счет такой праздник мне не нужен.

На этом фоне относительно новой, но набирающей популярность тенденцией стали проекты "социальных" корпоративов, которые могут стать полноценной заменой денежных вложений от сотрудников.

- Уверена, что самым лучшим вариантом будет подарить праздник нуждающимся, например, людям с инвалидностью или детям сиротам. Подарить им то, что для нас кажется мелочью, а для них создаст такой редкий повод для радости. Что еще поможет сильнее сплотить коллектив, особенно если он не очень большой, чем вместе сделать что-то для больных детей и вместе подарить? Я именно это и предложила около месяца назад руководству, и они мою идею одобрили, - рассказывает о своей инициативе рекрутер Яна Юркова.