5 комментариев к публикации

Как объяснить причину увольнения с работы: полезные советы, как не провалить собеседование

6 февраля 2015, 17:04

Гость

12 февраля 2015, 21:56

Я давно замечала, что Андрей Попов - автор статьи, никакой не профессионал в сфере hr. Данная статья не только это подтвердила еще раз, но и дала повод задуматься об адекватности автора. Считаю такие статьи, которые учат как обманывать работодателя не только не полезными, но и крайне вредными для прочтения. Один-два грамотных вопроса такому соискателю и он будет выведен на чистую воду со своей ложью. Стыдно, Андрей!Настоящие профессионалы таких советов не дают.

Гость

10 февраля 2015, 03:59

Интересно, а как объяснить на собеседовании, что с предыдущего места работы меня попросили после окончания испытательного срока. При этом даже не сделали записи в трудовой. Просто потому что вся необходимая работа была мною сделана в течении месяца, и держать меня на окладе не выгодно. Поэтому начальство решило не держать меня на постоянной основе, а вызывать в случае необходимости с почасовой оплатой. Такая форма обмана соискателей теперь практикуется везде.

Гость

9 февраля 2015, 17:12

Гость

9 февраля 2015, 17:07

Гость

6 февраля 2015, 18:56