HR-директор объяснила, как вести себя при сокращении в Екатеринбурге
19 мая 2026, 10:30
Гость
20 мая, 23:26
HR - бестолковая и даже мешающая бизнесу профессия.
Гость
19 мая, 19:21
Не бывает такого, чтобы надо было "с пустого места" сократить 80 человек.
80 человек - это огромный коллектив по нынешним временам, который могут себе позволить лишь компании с миллиардными оборотами.
Как правило, в этих компаниях топы - получают многомиллионные зарплаты и иные выплаты. Поэтому что-то - а деньги там есть.
Ну, автор просто "пикми" для бизнеса. Мол, она на их стороне. Это понятно.
Гость
20 мая, 10:44
И что, что миллиардный оборот? Показатель в любом случае - это прибыль!
У меня на УСН6 прибыль 80% от оборота, а кто на ОСНО, у тех и пара процентов всего может быть и у них всё в обороте. Вот сиди и жди несколько лет, пока этот оборот вернется!
Договариваться нужно не ради работодателя, а в первую очередь ради себя! Получить здесь и сейчас половину может быть гораздо выгоднее, чем всю выплату через 2 года!
Гость
19 мая, 18:45
Если одновременно договариваться с 30 сотрудниками, никаких ноутбуков и машин не хватит)))
Давай ты исполнишь свои законные обязательства или получишь жалобу в инспекцию по труду?
Гость
19 мая, 16:53
"Предприятия закрываются не из-за плохих рабочих, а из-за глупых начальников" Ульям Боинг основатель Boeing
Так что желает работадателя нет смысла, они же Вас не жалеют
Гость
19 мая, 16:34
Работодателю вообще не нужны грамотные специалисты, глупые кланяются, льстят, но от них отдачи нет. 1 работает, 3 кланяются
Гость
19 мая, 15:41
Я бы в первую очередь уволил эйчар директоров, если идет сокращение персонала, значит принятия новых сотрудников не планируется
Договариваться можно, если работодатель не тот, кого Лариса Гузеева называла словом, которое также употребил в эфире Соловьёв. РКН заявил, что это слово не является нецензурной бранью, а всего лишь жаргонное число пи.
Дак вот, нельзя каждому на слово верить, что в течение полугода выплатят, например.
Гость
19 мая, 13:36
А кто войдёт в положение рабочих, работающих за нищенскую зарплату? Правильно,никто.
А теперь вопрос: на кой мне вникать в проблемы частного бизнеса, если мои проблемы никого не интересуют.
Гость
19 мая, 13:12
Гораздо чаще возникает ситуация, когда работодатель просто "выкручивает руки" работнику: или уходишь "по собственному", или я тебя ухожу по статье.
Гость
19 мая, 13:05
Это все вредные и чисто популистские законы что работодатель не может сократить сотрудников и еще что-то должен.
Получается предприниматель отвечает за все - за производство сбыт рекламу кадры и тп и должен всем, да еще и сократить людей просто так нельзя.
Кто-то скажет - не можешь так - иди в найм. Но это убивает частные предприятия. Но сами подумайте, если все уйдут в найм, откуда возьмутся рабочие места для всех?
Наоборот если кризис если нужно восстанавливать экономику, надо максимально для бизнес облегчить условия.
А сейчас наоборот - условия для бизнеса ухудшаются, да еще добавляются новые льготники, которых и уволить уже нельзя. Это все печально для экономики будет
Гость
19 мая, 14:34
Как бы на входе предприниматель знал, на что подписывается. Никому задним числом законы не меняли. Частное предприятие - частный коммерческий риск, в том числе и в рамках действующих правил. Никто по приговору суда частные предприятия не навязывает.
Гость
19 мая, 15:05
Гость
19 мая, 14:34
Как бы на входе предприниматель знал, на что подписывается. Никому задним числом законы не меняли. Частное предприятие - частный коммерческий риск, в том числе и в рамках действующих правил. Никто по приговору суда частные предприятия не навязывает.
Хватит эту пургу нести про то, что бизнесмены знают, на что подписываются. Так говорят люди, которые в жизни ни на какой бизнес не способны. И типа бизнес - это что что-то такое не особо нужное, типа развлечения для себя. Бизнес - это экономика. И вопрос - в условиях для ведения бизнеса: они в целом лучше или хуже. Если условия хуже, то бизнесов будет меньше вот и все.
Ну давай сделаем еще больше хороших законов от справедливая Россия, например, что ИП должен пожизненно своих сотрудников содержать.
Все будут знать заранее на что подписываются, и никто ИП не будет создавать вообще. Будет еще меньше рабочих мест, больше безработица и меньше доходы населения. Тебе лучше от этого будет что ли?
Гость
19 мая, 18:20
Гость
19 мая, 15:05
Хватит эту пургу нести про то, что бизнесмены знают, на что подписываются. Так говорят люди, которые в жизни ни на какой бизнес не способны. И типа бизнес - это что что-то такое не особо нужное, типа развлечения для себя. Бизнес - это экономика. И вопрос - в условиях для ведения бизнеса: они в целом лучше или хуже. Если условия хуже, то бизнесов будет меньше вот и все.
Ну давай сделаем еще больше хороших законов от справедливая Россия, например, что ИП должен пожизненно своих сотрудников содержать.
Все будут знать заранее на что подписываются, и никто ИП не будет создавать вообще. Будет еще меньше рабочих мест, больше безработица и меньше доходы населения. Тебе лучше от этого будет что ли?
Поэтому не все люди "на бизнес" и способны, что думать способны. Так то пурга пургой, но частое дело бизнесмена это не более чем частное дело бизнесмена. дело государства - формат трудовых отношений с целью налогообложения. Все. При любых раскладах первична денежка государства, и это было известно еще с 2002 года.
Гость
19 мая, 12:13
кокой директор нопишите поруске для нормальных людей пока вас не посадили по новому закону
Гость
19 мая, 12:02
по-моему какие-то утопические предложения, да и хорошо если 1 процент работодателей и работников пойдут на договоренности, для других нужны курсы по "договороспособности"
Гость
19 мая, 11:59
Я HR, но не директор. Автор пишет странные вещи.
Переговоры, как правило, предшествуют подписанию документов. Если посчитали, что не вывозим такой штат/упали мощности и не нужны сотрудники, сначала решают какие ставки чикать. При сокращении, ставки убирают из ШР и трудоустраивать на них свежих незаконно.
Я видела мало случаев, когда человек уходил с ноутом вместо денег. На кой он ему?
Гость
19 мая, 11:39
Уровень ешных "специалистоа" ниже плинтуса.
Гость
19 мая, 11:37
ну т.е когда работодатель получал сверх прибыли себе в карман это нормально а теперь понять и простить?
Гость
19 мая, 11:36
Давай я по собственному, а ты за меня ипотеку закроешь
Гость
19 мая, 11:35
Уволят и не выплатят, либо создадут невыносимые условия, сам сбежишь, либо подловят на чем нибудь, вообщем идет все к краху.
Когда у собственника бизнес, после кризиса, "пойдёт в гору", собственник всем премии в Х-размере выплатит?
Бизнес - это риски. Не хочешь рисковать - иди в найм, дома сиди. Рискуешь - не ной потом.
Гость
19 мая, 12:21
А тут где то написано про работодателя, который ныл?))
Гость
19 мая, 12:24
А может ну её лесом эту систему, когда какой то там бизнес с его рисками? Не лучше ли установить строй, при котором этих пережитков прошлого не будет?
Гость
19 мая, 15:02
Гость
19 мая, 12:24
А может ну её лесом эту систему, когда какой то там бизнес с его рисками? Не лучше ли установить строй, при котором этих пережитков прошлого не будет?
можешь в строй даже до 10 как раз спишут
Гость
19 мая, 11:04
То есть помочь бизнесмену сохранить бизнес , а самому идти померу..Оставить детей голодными и не платить ипотеку, чтоб в дальнейшем остаться на улице....
Гость
19 мая, 11:03
новгородова, мельчаешь
Гость
19 мая, 11:03
Скажите в какой компании такая пробка работает главной по кадрам чтобы я обходил ее стороной и точно уж я бы не рекомендовал вообще сотрудничать с организацией с таким менеджментом никому.
Гость
19 мая, 11:02
Лучше бы всезнающая оракульша предупредила сезонно(в летних кафе,др)работающих студентов/молодежь обязательно подписывть договор с нанимателем,тк согласно практике молодому малоопытному сотруднику,проработавшему месяц аниматором/официантом БЕЗ договора обьявляют что его работа была испытательным сроком,но в его услугах больше не нуждаются тк испытательный срок не прошел-и никакой суд без бумажного договора с работодателем не сможет вернуть проишачившего месяц сотруднику ничего.
Гость
19 мая, 10:59
Уважаемому эксперту прежде чем ссылаться на форму собственности ИП нужно изучить ТК. Никаких выплат при данной форме собственности сокращаемым работниками не положено.
Гость
19 мая, 10:58
Не логичная статья. Такие переговоры, как правило, ведутся до начала "сокращения". Как правило так и работает - сначала договариваются со всеми, с кем могут и только потом запускают процесс "сокращения" как факта сокращения именно должностей. Без сокращения должностей сокращения сотрудников быть не может. Если возникает факт "договорняка" уже в рамках действующего формата "сокращения", можно к уголовному преследованию прийти.
Гость
19 мая, 10:54
А где-то и есть смысл поторговаться. Если денег на выплаты нет, то поработаешь два месяца, и за них тебе начислят зарплату. Но выплатить не смогут, потому что денег нет. Потом при увольнении два оклада выплатить не смогут - тоже денег нет. Подавать в суд, ждать пока суды пройдут, и всё это время сидеть без денег...
Гость
19 мая, 10:59
За невыплаты зарплат директора посадить могут. Не в его интересе "не смочь выплатить".
Гость
19 мая, 11:14
Гость
19 мая, 10:59
За невыплаты зарплат директора посадить могут. Не в его интересе "не смочь выплатить".
Могут, но зарплату вам тогда тем более не выплатят
Гость
19 мая, 11:33
Гость
19 мая, 11:14
Могут, но зарплату вам тогда тем более не выплатят
Тут много чего интересного возникнет, включая распродажу имущества в погашение задолженности перед работниками.
Гость
19 мая, 10:52
Работодатели у нас истинные выжиги. Никакой социалкой и белыми зарплатами не заморачиваются, а стало быть даже на первый взгляд , из приличных и "больших" фирм вас могут уволить по щелчку пальцев.
Гость
19 мая, 10:54
У них просто не было нормальных консильери
Гость
19 мая, 12:21
Иностранные капиталисты работали строго по закону, хорошо платили и отношение было гуманное... Но народ ведь хочет "вставать с колен" и "крымнаш"... Так что придётся работать за баланду
Гость
19 мая, 13:33
Примерно то же самое было до революции 1917 года.
Гость
19 мая, 10:50
Кто дал право подать голос hr, их место под лавкой.
Гость
19 мая, 10:49
Мнение кадровиков вертеть нужно, а не прислушиваться. Самые валенки в компаниях.
Гость
19 мая, 10:48
Если предприятие нерентабельно, зачем сотрудникам голову компостировать, пускай закрываются
Гость
19 мая, 10:47
сокращения же не от хорошей жизни предприятия, экономика проседает, нет заказов, нет проектов, на внешнем рынке мы нафиг никому не нужны (кроме нашего сырья). Поэтому и сокращения. Костяк сотрудников лучше сохранять, остальные - дело наживное. Понятно что выкидывать на улицу тех у кого трое детей не очень приятно, лучше тех кто одни, но можно и всем вместе закрыться тогда.
Гость
19 мая, 10:47
— Давай ты напишешь по соглашению сторон, а я тебе ноут рабочий отдам?
— Давай ты уволишься вместо меня.
Гость
19 мая, 11:00
- не вопрос, завтра переписываем предприятие на тебя и назначаем тебя генеральным директором.
Гость
19 мая, 10:47
Hr самые бездарности в компании и их советы вертеть нужно.
если разнополые и молодые то очень даже могут помочь друг другу снять стресс. "и деньги в кружку" 🎀
Гость
19 мая, 10:42
hr- те ещё проходимцы
Гость
19 мая, 10:41
"30 человек со средней зарплатой 80 000 рублей. Это 10 миллионов рублей выплат прямо сейчас! То есть ИП..." что ты несешь такое? какое ИП если в штате 30 человек? Предприниматель должен быть готов к любым рискам! Сразу понятно что эйчар (самое бесполезное звено в структуре предприятия) . Пока НИ ОДИН собственник не сокращал и не выплачивал, а просто создавал невыносимые условия труда и сотрудники сами сбегали (очень часто зарплаты по бОльшей части в конвертах) и бинго!так что совсем не понятно что несет этот эйчар. Кстати , почти все эйчары - "директора" - странно ,да?
Гость
19 мая, 11:52
Работодателю работник тоже може устроить невыносимые условия, зная свои права
Гость
19 мая, 10:41
Типо, хитрить так обоим, мож до чего дохитрятся в обоюдную пользу)))
Проще тогда всяких "умников" кто посмел торговаться с ДИРЕКТОРОМ, вообще официально не устраивать, пусть сидят на птичьих правах и боятся потерять свое рабочее место 😂
(если что, я так не думаю, но реальность к сожалению такая)
Гость
19 мая, 10:39
есть трудовой кодекс, платить должны на основании трудового кодекса. Какие договоренности????
Гость
19 мая, 10:53
По трудовому кодексу начальник не обязан искать вам новую работу. Но может похлопотать в вашем трудоустройстве, если вы пойдете на встречу и напишете по собственному.
Гость
19 мая, 10:56
Гость
19 мая, 10:53
По трудовому кодексу начальник не обязан искать вам новую работу. Но может похлопотать в вашем трудоустройстве, если вы пойдете на встречу и напишете по собственному.
Не по собственному, по соглашению сторон. Тут есть некоторые ньюансы
Гость
19 мая, 11:05
Гость
19 мая, 10:53
По трудовому кодексу начальник не обязан искать вам новую работу. Но может похлопотать в вашем трудоустройстве, если вы пойдете на встречу и напишете по собственному.
Это на кого расчитана разводка? На совсем слабоумных?
Легко.
Пример - ИП Лёва Ковпак.
Много их у нас, ИПнутых...
Гость
19 мая, 10:38
- стоит ли торговаться с начальством при сокращении??
Т.е. чем ниже з/п, тем лучше??
Гость
19 мая, 10:38
какая то глупая статья... "давай я тебе не буду зп платить, а дам офис в аренду"... а есть я тоже должна его аренду???
Гость
19 мая, 10:55
Гость, можешь кормилицу свою в аренду сдать
Гость
19 мая, 10:37
Самый слабый пост.
Когда перекладывает риски директора на сотрудников, манипулируя тем, что мы одна команда и когда-нибудь я обязательно вас возьму снова, это вызывает только ярость.
Ну и тут звучит какая-то муть от собственника, плюс давление на жалость.
Гость
19 мая, 10:51
Титаник тонет, но можно отсрочить гибель всей команды с надеждой спастись, разгрузив балласт. Слабых — за борт.
Гость
19 мая, 11:56
Гость
19 мая, 10:51
Титаник тонет, но можно отсрочить гибель всей команды с надеждой спастись, разгрузив балласт. Слабых — за борт.
Титаник тонет, но можно отсрочить гибель всей команды с надеждой спастись, разгрузив балласт. Слабых — за борт.
Так-то Титаник затонул по вине руководящего состава.
Это их действия привели к столкновению с айсбергом.
Капитан гнал как не в себя, хотя был предупрежден об опасности.
Его помощник дал команду стоп, в результате чего не хватило скорости для маневра обхода.
Дык кто балласт получается?
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Пальцы в огне
Написать 5 000 комментариев