Перезагрузка рынка труда

Тенденции этой весны однозначно свидетельствуют о смерти «рынка труда работодателя» в том его виде, в котором его пришествие было провозглашено полтора года назад. Однако большинство работников и соискателей об этом еще не знают, а большинство владельцев компаний в это не верят. Такой расклад одним мешает воспользоваться новыми возможностями, а вторым создает серьезную угрозу на будущее.

Миф угнетения
Большинство людей работающих или ищущих работу, уже плотно увязли в уверенности, что «вокруг сплошной кризис» и что рынок труда ничего хорошего им не сулит. Специалисты опасаются торговаться за зарплату, не готовы рискнуть перейти в другую компанию, даже если предлагают интересные и выгодные варианты.

«Несмотря на массовые увольнения в прошлом году, квалифицированных безработных кандидатов найти почти невозможно. До кризиса кандидаты легче меняли место работы, а сейчас предпочитают не уходить с насиженных мест, - рассказывает Галина Козик, консультант Кадрового центра «Метрополис». – Например, есть заявка на подбор «Технического консультанта» в сфере электротехники (иностранная компания). Требования к кандидатам: высшее электротехническое образование, опыт работы не менее 3-х лет техническим консультантом в электротехнической сфере. Приступив к прямому поиску кандидатов, столкнулась с тем, что получала отказ кандидатов от предложения. И многие его аргументировали тем, что «здесь я свой, а в новой компании еще неизвестно как все сложится». Хотя предложение очень интересное и по заработной плате, и по перспективе развития».

И это несмотря на то, что тенденция «перемены погоды» видна уже невооруженным взглядом. Вы обращали внимание на то, какова динамика общего числа вакансий и резюме в разделе Работа Е1.RU? Если исключить отдельные колебания, то не трудно заметить – число вакансий неизменно растет, а число публикуемых резюме активно сокращается. На неделе с 12 по 16 апреля объем базы резюме впервые за последние полгода опустился ниже 21 тысячи, а число вакансий впервые за год превысило планку в 15 тысяч. Эта тенденция подтверждается данными и других работных порталов.

Более того, сотрудники отделов персонала сами признают, что у них появилось больше возможностей и что бюджеты растут. Мы еще в январе 2010 года писали (материал «Будет ли рост зарплат?»), что многие работодатели планируют увеличение заработных плат. И этот прогноз уже сбывается. По результатам мартовского обзора заработных плат и компенсаций компании Ernst & Young 70% опрошенных организаций (всего была обработана выборка по примерно 100 компаниям) сообщили об увеличении затрат на персонал. Средний рост бюджета составил 12%.
Как показывают данные обзора, среднее повышение зарплат в период с июля 2009 по январь 2010 составило 9%. В самом большом выигрыше оказались сотрудники старшего звена управления — их прибавка к зарплате в среднем составила 11%, у менеджеров среднего звена и специалистов — 9%, у рядовых сотрудников (рабочих и вспомогательного персонала) — 6%.

Понятно, что тут речь идет преимущественно о крупных организациях, но тренд слишком четкий, чтобы его игнорировать. «Рынок работодателя» не быстро, но верно умирает у нас на глазах. Работникам понять это мешает масса информационных «страшилок», доходящих до них чуть ли ни каждый день из разных источников. Но работодатели то это видят весьма хорошо. Правда и по их сторону баррикад с восприятием складывающейся ситуации не все гладко.

Кадровик vs директор
Работающие «в полях» менеджеры по персоналу прекрасно понимают, что никаких очередей «жаждущих работать за еду профессионалов» на рынке никогда не было (а, если по секрету сказать, то и не будет). Но нередкой оказывается ситуация, в которой пленниками тех же мифов про «очереди профессионалов» являются непосредственные руководители или, что еще хуже, генеральные директора/собственники компаний. Вот тут туши свет, кидай гранату. Ведь именно эти люди определяют политику организации, и они зачастую просто по статусу не хотят никого слушать.

Профессиональные посредники на рынке труда признают: рост зарплат сдерживает тот факт, что среди работодателей пока еще нет нужного уровня конкуренции за персонал. «Я недавно подбирала главного бухгалтера в федеральную компанию, - рассказывает Галина Козик. - Требования: высшее профильное образование, опыт работы в должности главбуха от 5-ти лет. Знание бухгалтерского, налогового, управленческого учета; налогового, гражданского, трудового законодательства; бухгалтерских программ. Обязательно наличие аттестата профбухгалтера. Специалиста нашли. У заказчика была возможность получить в свои ряды отличного сотрудника, но они не готовы оказались предоставить человеку достойный уровень заработной платы».

Однако если заглянуть за ширму самого процесса подбора, то мы увидим, что наряду с реальной ситуацией «нет денег» одной из основных причин пока еще слабой конкуренции следует назвать «принципиальность» (если не сказать твердолобость) руководства (владельцев) компаний.
«Доходит до скандалов, - описывает ситуацию руководительница отдела персонала, пожелавшая остаться неизвестной. – Мне снова и снова приходится объяснять своему начальству, что ситуация на рынке меняется не в нашу пользу: да, людей ищущих работу, все еще немало, но объем задач растет, «свежие» вакансии закрывать надо, а условия, на которые дает добро руководство компании, делают нас на рынке неконкурентоспособными».

Удивительно, но многие руководители подвержены мифам, похожим на мифы работников и кандидатов, суть которых сводится к фразе: «да их таких за три копейки найти можно толпу, чего они опять хотят так много». Ситуация 2010 года, возможно, еще позволит владельцам вести себя «несколько фривольно» на рынке труда. Но когда они сообразят, что происходит, момент для «актуальных предложений рынку» может быть упущен, и чтобы наверстать его, может быть, снова придется раскручивать маховик гонки заработных плат.