"Безработица и "серые зарплаты": екатеринбургские компании опасаются запрета на "аренду" персонала

Работодатели Екатеринбурга начали готовиться к запрету заёмного труда. Принятый в этом году закон о запрете этой кадровой технологии вступит в силу примерно через год, но последствия этого решения уже начинают сказываться на рынке. Мы опросили ряд работников и работодателей, чтобы понять, как это отразится на рынке труда Екатеринбурга.

– Зря некоторые считают тему заёмного труда не влияющей серьёзно на ситуацию на рынке, – комментирует рекрутёр Ольга Егорова. – В Екатеринбурге сотни компаний пользуются услугами по "аренде" сотрудников. Прежде всего, это предприятия розничной торговли, а также производственные фирмы для найма низко квалифицированного персонала или персонала на массовые позиции. В том числе на рабочие специальности. Вы видите кассиров в магазинах, уборщиков, грузчиков, монтажников оборудования на улицах – многие из них "арендованы". То же касается и токарей, фрезеровщиков, маляров. Большинство сотрудников, работающих в компаниях по технологии заёмного труда, просто даже и не представляют, что они оформлены и трудятся "как-то не так".

– Если компания, предоставляющая услугу подобного рода, полностью соблюдает законодательство, то отличий для сотрудника практически нет. Само трудоустройство происходит по стандартной схеме: все выплаты (заработная плата, отпускные, больничные, пособия и т.п.) производятся официально на банковскую карту в сроки, оговоренные в трудовом договоре. Единственная разница заключается лишь в том, что сотруднику необходимо принести, либо переслать документы (например, для оформления или увольнения) в офис провайдера, а не в офис компании, в которой он будет работать, – уточняет Виктория Марко, руководитель офиса международной компании Adecco в Екатеринбурге.

Заёмный труд привлекает возможностью (но не гарантией) сэкономить на дополнительных расходах, связанных с персоналом, плюсом позволяет мобильнее пользоваться сотрудниками (находить людей, снимать с работы на короткий период, увольнять). Очевидным и серьёзным риском является необходимость правильного разграничения ответственности за работников между работодателем фактическим и формальным – то есть тем агентством, которое набирает к себе в штат и передаёт работников своим клиентам. При неправильном решении этой проблемы как раз и возникают претензии контролирующих органов.

– Мы применяем технологию заёмного труда с 2012 года. И при всех сложностях и организационных вопросах, которые периодически возникают, у нас после уплаты всех налогов фиксируется ощутимый рост производительности труда – более чем в три раза именно на тех участках, где работают "арендованные сотрудники", – рассказывает Ольга Шалагинова, ведущий специалист отдела персонала ОАО "Пневмостроймашина".

– Заёмный труд потенциально интересный инструмент, и изредка мы им пользуемся. Но он, конечно, не универсальное решение, массово для нашего бизнеса он не выгоден, дешевле подбирать самостоятельно, – рассказывает Ирина Быкова, руководитель отдела персонала "Черкашин и Партнеръ".

Опрос, проведённый по просьбе портала E1.RU, показал, что кандидаты на рынке по-разному относятся к тому, чтобы работать в качестве "арендованного" работника. К примеру, среди молодёжи есть даже те, кому интересно поработать в такой роли, а с наибольшей осторожностью к заёмному труду относятся специалисты из банковской сферы и работники сферы IT/Telecom.

По мнению опрошенных работодателей, совершенно неправильно считать, что при сокращении объёма заёмного труда вырастет доля "классически" трудоустроенных сотрудников. Вместо этого, если закон не "поправят", работодателям просто будет сложнее находить людей, а сотрудникам массовых специальностей с невысокой зарплатой – труднее находить работу. По крайней мере, официальную работу с "белой" зарплатой. К этому ещё стоит добавить и то, что многие "арендованные" сотрудники – это люди, которых агентства находят для крупных работодателей в небольших городах Свердловской области или даже за её пределами. То есть последствия будут не только в Екатеринбурге, где традиционно активнее развит заёмный труд, но и в небольших городах области, откуда к нам на работу приезжает персонал.