Екатеринбуржцы осваивают новые технологии подачи резюме

Как правильно составить резюме? Этим вопросом задается едва ли не каждый, кто решил найти работу или сменить род деятельности. Большинство соискателей при этом пользуются стандартными способами: рассылка резюме посредством электронной почты или по факсу, размещение данных о себе на сайтах поиска работы. Однако исследование компании HeadHunter в Екатеринбурге показало, что HR-менеджеры приветствуют резюме в новых видах. По их словам, инфографика модифицирует классическое резюме, делая его компактным, наглядным и структурированным, а видеопрезентация дополняет поведенческой информацией. Эти и другие полезные свойства новых форматов не могут не привлекать эйчаров с точки зрения работы с ними, равно как соискатели получают дополнительную возможность заявить о себе.

Так, 76% екатеринбуржских HR-менеджеров отметили, что резюме в виде инфографики увеличивают шансы кандидатов попасть в short-list или на личное собеседование. Однако 46% из них отметили, что это работает только для определенного круга специалистов, таких как руководители подразделений, маркетологи, айтишники, аналитики, менеджеры по продажам, представители креативных и творческих профессий, а также топ-менеджеры.

89% опрошенных персональщиков, получавших видеопрезентации, указали на их неоспоримые преимущества, такие как значительная экономия времени на личных собеседованиях (43%), удобство работы с ними без привязки ко времени суток (32%), возможность быстро закрывать типовые позиции (12%), а самое главное – возможность получения большей информации о кандидате еще на этапе резюме (64%).

На данный момент лишь 6% менеджеров по подбору персонала сталкивались с резюме в форме видеопрезентации и 5% – с инфографикой, что позволяет сделать вывод о пока недостаточной их распространенности. Однако интересно, что 87% рекрутеров, которые с такими резюме еще не работали, признают, что видеопрезентации были бы им любопытны, а 60%, скорее всего, заинтересуются кандидатом с резюме в виде инфографики. 66% и 36% HR-менеджеров соответственно видят исключительно положительную сторону появления этих видов резюме. Большинство остальных придерживаются нейтральных оценок, полагая, что таковые вполне имеют право на жизнь.