Будет ли рост заработных плат?

Рынок труда явно становится средой куда менее агрессивной для кандидатов, чем он был год назад. Но отразится ли это на главном показателе рынка – уровне заработных плат?

Косвенная связь

Сначала отметем некоторые распространенные и, как мне кажется, не вполне адекватные заявления. Для этого возьмем самый одиозный для меня пример – пророчества Института глобализации и социальных движений (ИГСО). Эта организация (справку о ней вы легко найдете в Сети) постоянно проводит разнообразные исследования и опросы по самым различным темам, связанным с экономикой, политикой и социальной жизнью нашей страны. Отличительная особенность исследований института – тотальный пессимизм предлагаемых общественности и прессе выводов. Вот и на этот раз, ИГСО сделал неутешительные выводы о перспективах роста заработных плат.

По мнению экспертов Института, россиянам просто очень хочется, чтобы нам врали, поэтому мы легко верим заявлениям властей о прохождении экономикой кризисного «дна». «Скорейшее окончания кризиса стало главным новогодним желанием для массы семей. При этом многие люди охотно верят официальным заверениям в том, что все самое трудное уже позади, и не хотят замечать продолжающееся на их глазах углубление спада», - отмечает Борис Кагарлицкий, директор ИГСО. По его словам, за 2009 год с сокращением зарплат столкнулись не менее 40% наемных работников. Снижение реальных доходов затронуло еще больше граждан. И хотя в обществе возрос интерес к экономическому анализу, иллюзии все равно остаются сильнее фактов.

Заявления г-на Каргалицкого, как и множество подобных комментариев, следует сразу же отнести к разряду «в огороде бузина, а в Киеве дядька». То, что экономика большинства регионов, и нашего в том числе, далека от восстановления (да и что такое это мифическое «восстановление»; оно у каждого свое), догадаться не трудно. Однако фразы в стиле «ничего у нас не восстанавливается, и зарплаты тоже расти не будут», не являются серьезными аргументами, так эти процессы не находятся в такой прямой зависимости, как кажется. Обратная зависимость есть: если экономика рушится, то зарплаты будут падать, но если экономика «стоит на месте» или медленно «растет», то это еще не значит, что зарплаты будут стоять на месте или расти.

Куда более правильный вопрос – сложились ли на рынке труда условия, которые могут вынудить работодателей к повышению зарплат?

Некоторые признаки «оживления» налицо. По данным исследовательского центра компании Хэдхантер, по Свердловской области заработные платы в 2009 году в среднем снизились на 11% по сравнению с предыдущим годом. Практически по всем позициям наблюдалось снижение, исключением стали менеджеры по продажам, которые были самыми востребованными специалистами в 2009 году, что отдельно объяснять не требуется. Однако к концу года ситуация несколько изменилась: возникла тенденция увеличения заработных плат по некоторым профессиональным областям, в частности, в бухгалтерии. «Вероятно, что эта тенденция сохранится и на первую половину 2010 года, - полагают представители портала, - а те специальности, стоимость труда по которым была неоправданно занижена под воздействием панических настроений, могут вновь начать «дорожать».

Рост вполне вероятен, но в какой форме он будет происходить? Можно выделить три варианта:

1. Индексация – например, возобновления ежегодного небольшого «антиинфляционного» увеличения зарплаты (вариант - компенсация серьезных сокращений, проведенных в прошлом году);
2. Предоставление возможности больше заработать, принося больше денег компании (увеличение процента от продаж, восстановление нормального рабочего дня или полной рабочей недели и т.п.);
3. Повышение зарплаты при сохранении прежнего функционала и должности, как способ сохранить сотрудника.

Почти наверняка, и мы все должны это понимать, в ближайший год большинству из нас не светит третья форма повышения, потому что для этого нужна ситуация конкуренции между работодателями за сотрудника. А такой конкуренции пока не предвидится. Но компенсационные повышения и повышение за свет «нового фронта работ» - явление набирающее силу.

Понимать отличия разных форм роста зарплат на рынке важно, для того, чтобы его использовать в своих интересах: во-первых, как аргумент изменения ситуации на рынке, во-вторых, как способ бороться с любой паникой на эту тему.

Знать наверняка

Чтобы конкретизировать содержание подобных рассуждений, приведу мнения тех, кто о «зарплатных планах» на 2010 год знает уже все или почти все.
Итак, несколько провокационный и наивный вопрос был задан екатеринбургским экспертам блога www.hr-mnenie.com - Будут ли расти зарплаты в 2010 году? И вот некоторые ответы, которые дали руководители и сотрудники кадровых служб.

Светлана Эверт, начальник отдела по работе с персоналом ВТБ 24(ЗАО), Екатеринбург
Не могу говорить за все отрасли бизнеса, но в нашем банке будут. Уже запланирован бюджет на повышение. Около 15%. Но подходить к повышению заработной платы будем индивидуально. Для этого сейчас проводим Оценку по компетенциям для всех сотрудников. В 2009 году повышения не было. Значит все возвращается на свои места, и можно снова задуматься о повышении зарплат и расширении социального пакета. Повышение в апреле.

Татьяна Бережная, директор Екатеринбургского филиала федеральной кадровой компании АНКОР
Да, у части компаний запланирован уже рост зарплат со второго квартала 2010 года. Но повышать зарплаты будут не всем одновременно, а точечно, тем категориям работников, которые наиболее пострадали от сокращений. Также, например, некоторые запланировали возвращение части льгот (оплата питания, страховка, мобильная связь).

Александра Степанишина, руководитель Екатеринбургского филиала международной кадровой компании Kelly Services
Увеличение окладной части (в среднем на 10%) заложено в ФОТ 2010 года многих иностранных федеральных компаний. Будет ли реализовано это повышение, или нет, зависит от общей экономической ситуации в стране, и финансового положения каждой отдельной компании. Данный вывод сделан на основе общения с нашими постоянными клиентами.

Анна Чернова, менеджер по персоналу, ООО «Конкорд интернешнл»
Рост заработных плат в 2010 году будет, но незначительный и не во всех сферах деятельности. Это связано, с тем, что все-таки есть отрасли, в которых рост заработных плат продолжается (IT, фармпроизводство). Но нынешний рост не такой стремительный, как в 2007 году, и скорее всего более дифференцированный.

Наталья Дорофеева, начальник службы персонала Уральского отделения компании «Спортмастер»
На мой взгляд, рост будет, но не значительный. На сегодня уже увеличилось количество открытых вакансий, у людей появился выбор. И так как зарплаты упали значительно, компании начинают чуть повышать уровень, чтобы сделать свое предложение более привлекательным, показать стабильность работы организации.

Злата Крупина, директор по персоналу ЗАО «ПКФ «ЭРМИ» (ТМ РИНГО)
Мне кажется, что в нынешнем году заработные платы расти не будут. Что касается уменьшения заработных плат, вряд ли оно тоже возможно, так как многие компании уже среагировали на рынок труда и понизили заработные платы. Я думаю, повышение заработных плат возможно только индивидуально (в случае увеличения объема работ, а также для ценных и узких специалистов, чтобы не потерять их), либо в форме увеличения премиальной части (от результата, к примеру, в отделе продаж, увеличение объема продаж и поступления денег на счет компании).

Татьяна Лобанова, сертифицированный консультант СМС, доцент кафедры управления человеческими ресурсами ГУ-ВШЭ
Рост зарплат в 2010 году неминуем, несмотря на небольшой процент инфляции, который нам прогнозируют. Аргументация простая - объявлено завершение или приостановка кризисных явлений в экономике, а отсюда кривая роста зарплат опять поползла вверх.

Татьяна Рычкова, руководитель отдела персонала Банка 24.ру

Будут.