E1
Погода

Сейчас+17°C

Сейчас в Екатеринбурге

Погода+17°

ясная погода, без осадков

ощущается как +14

2 м/c,

южн.

740мм 23%
Подробнее
4 Пробки
USD 89,79
EUR 97,13
Реклама
Работа Итоги года в зарплатах

Итоги года в зарплатах

Совсем недавно, в октябре 2013 года, в нашей рубрике вышел материал, в котором отмечалась тенденция «замораживания» зарплат на рынке труда Екатеринбурга.

Подводя итоги года, можно смело говорить, что зарплаты сейчас не столько замораживают, сколько перераспределяют. Официальная статистика отражает рост средних показателей по зарплате, который в реальности происходит за счет увеличения оплаты руководителей «среднего звена» и высшего руководства уральских бизнесов. На этом фоне работодатели понемногу снижают численность персонала, чтобы успеть адаптироваться к негативным явлениям в экономике.

Зарплата в палате растет

Статистика, как всегда обманчива. Официально среднемесячная заработная плата в Свердловской области без учета данных в Екатеринбурге в январе-сентябре 2013 года составила порядка 26 тысяч рублей. В уральской столице этот показатель заметно выше – речь идет о сумме, достигающей 36 тысяч рублей в месяц. Интересно отметить, что «хотелки» жителей крупнейшего города области даже скромнее этих цифр – по данным «Центра изучения рынка труда» (УрГЭУ), в среднем жители Екатеринбурга в возрасте от 24 до 40 лет претендуют на зарплату чуть более 30 тысяч в месяц. Специалисты отмечают, что за последний год эта цифра почти не изменилась. В то время как за год средний доход по Екатеринбургу вырос не менее чем на 12%.

Это все официально, а на практике на рынке происходит перераспределение зарплат. Госсекор ощутимо сокращает расходы на персонал. К примеру, в 2014 году заработная плата работников органов государственной и муниципальной власти Свердловской области индексироваться не будет. Такое решение принято вслед за общефедеральной тенденцией.

«По моим наблюдениям в коммерческом секторе в ноябре 2013 года наметилась одна неочевидная, но опасная тенденция. Если разделить весь персонал условно на две категории: основной (рабочие на производственных предприятиях, менеджеры по продажам в торговле и т. п.) и поддерживающий (бухгалтерия, маркетинг и т. д.), то получается, что динамика зарплат в этих категориях начала отличаться. Поддерживающий персонал начал потихоньку «дешеветь», — отмечает Ольга Заболотская, руководитель отдела персонала торговой компании АКРИТ.

Сейчас вполне очевидно, что причина роста официальных заработных в плат в том, что на рынке наметились две неприятные тенденции. Во-первых, продолжается рост реальных заработных плат управленческого персонала. Руководители подразделений, проектные менеджеры, директора филиалов и т. п. дорожают и дорожают заметно, некоторые позиции до 20% за год (в основном, руководители в сфере IT-Telecom). А во вторых постепенно сокращается общий объем нанимаемого персонала, иными словами, спрос на рынке труда постепенно снижается и растет доля сокращений.

Ротация спасает

В списках на сокращения в 2013 году появился как персонал известных в городе предприятий — сокращения имеют место на РЖД; упраздняемом в 2013 году «Екатеринбургском мукомольном заводе»; «Уральском дизельном заводе»; «Уральском заводе энергомашиностроения» — так и работники сотен небольших фирм. По неофициальным данным, сокращения планируются с начала 2014 года в ряде вузов Екатеринбурга.

При этом крупные предприятия часто переводят персонал на неполную неделю (в частности, РЖД), а средний и малый региональный бизнес ведет себя несколько «интереснее». У этих категорий работодателей снижение расходов на персонал идет через ротацию кадров, когда происходит постепенное увольнение нынешних сотрудников и найм нового персонала, но в меньших объемах.

По данным кадровой компании Апрайт, в 2013 году работодатели стали реже создавать новые рабочие места: число компаний увеличивавших численность персонала в период с мая по октябрь 2013 года сократилось. Доля компаний, проводивших сокращение кадров, зафиксировалась на отметке немногим менее 20%. И опять же стоит отметить: топ-менеджеров практически не увольняли, и даже нанимали – их численность в компаниях выросла за год примерно на 10%, а вот остальной штат либо вообще не увеличился в численности, либо увольнялся, после чего люди нанимались снова. И чем ниже уровень сотрудников, тем выше скорость ротации.

«Я уверен, что ни о каких кризисах в привычном для нас значении полного обвала речи не идет, просто на протяжении года местный потребительский рынок постепенно перестраивался под новые условия. Менялись планы компаний. И вот теперь оптимизация все сильнее проявляется и в сфере кадровой политики», — подчеркивает Антон Волжанин, руководитель компании АКС-Кадры.

Сейчас на повестке дня стоит более растянутое, более продолжительное, чем в 2008-2009 годах, но все же сокращение расходов на персонал. В свете этих событий мы решили подготовить отдельный материал, посвященный теме самых популярных способов экономии на персонале, которые реализуются в компаниях Екатеринбурга на конце 2013 – начале 2014 годов. Читайте об этом уже в первом материале в январе 2014 года на портале Е1.RU.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Форумы
ТОП 5
Рекомендуем
Знакомства
Объявления