В Екатеринбурге людям после 40 лет стало проще находить работу

На рынке труда Екатеринбурга существует такой неофициальный показатель, как "индекс трудоустройства 40+". Он обозначает то, сколько времени в среднем тратит человек в возрасте от 40 до 50 лет на поиск новой работы. Высчитывают его сотрудники "Центра изучения рынка труда" УрГЭУ, обычно по результатам анонимного опроса примерно тысячи кандидатов, которые публикуют свои резюме на крупнейших работных порталах, то есть находятся в открытом поиске работы.

Традиционно кандидаты из этой возрастной категории испытывают трудности в поиске новой работы. Компании по разным причинам не готовы их нанимать. Вот пара историй от пользователей портала Е1.RU, принимавших участие в очередном таком опросе.

– Мне 42 года, работаю в небольшой торговой фирме с очень хорошим коллективом. Однако карьерных перспектив у меня нет, заработная плата не увеличивалась уже года три. Около месяца назад решил с началом нового сезона поискать работу. Пока безрезультатно, – рассказывает участник опроса Антон.

– Я ищу работу примерно два месяца. Не так всё просто, как кажется. Предложений на сайтах достаточно много, но при подробном рассмотрении едва каждый десятый готов брать человека моего возраста. А у меня уже пару лет нет ни подъёма в зарплате, ни повышения, ни изменений в содержании работы, которые бы сделали её более интересной. Пусть мне не 25 уже, но я состоявшийся профессионал и хочу больше от своей работы. Поэтому решила искать новую компанию, – делится соображениями отвечавшая на вопросы исследователей Елена.

Несмотря на то, что ограничения по возрасту противоречат ТК РФ, в большинстве случаев на вакансии рассматриваются люди моложе 40 лет. Поэтому самыми доступными в таком возрасте остаются предложения, не требующие специальных навыков.

– Есть действительно "молодёжные" области – это сфера продаж, IT, маркетинг и PR. Они требуют активности, высокой адаптивности и даже агрессивности. Туда людей после 40 лет брать не хотят по понятным причинам. Но есть и более стабильные группы профессий: например, бухгалтерия, логистика, хозяйственная деятельность и производство. Это привычные вотчины возрастных сотрудников, которых здесь ценят именно за опыт и готовность работать планомерно и системно, – рассказывает рекрутер Юлия Парамонова.

Эта тенденция уже стала вполне устоявшейся. Но в нынешнем году, впервые за весь период наблюдений (7 лет), в Екатеринбурге средние сроки поиска работы людьми в этой возрастной категории начали снижаться. Если в 2011 году, к примеру, это был показатель 65-70 дней, в 2012 году – также порядка 70 дней, то в 2014 году он снизился до 50-52 дней. Разница не очень велика, но важен сам факт – цифра начала сокращаться.

– Важно, чтобы не только высококлассные и узкие специалисты старше сорока были востребованы на рынке труда, но и люди с типичными массовыми специальностями и, что называется, стандартным уровнем квалификации. Это и будет показателем улучшения ситуации на рынке, – уверена Валентина Мохова, руководитель отдела персонала торговой компании "ОЛИМПИЯ-СК".

По мнению работодателей, положительно на упомянутый индекс влияет спрос на представителей рабочих специальностей, которых нередко нанимают даже в предпенсионном возрасте. Но в последнее время активнее сотрудников старше сорока стали брать на работу и крупные сетевые компании. В Екатеринбурге доля вакансий в компаниях сферы розничной торговли и телекоммуникационных бизнесах, на которые успешно устроились люди старше сорока, выросла за год с небольшим на 8%.

Фото: Артём УСТЮЖАНИН / E1.RU