Как искать новую работу, не увольняясь со старой

В кризис люди продолжают искать работу, но и со старой не увольняются, пока не будут полностью уверены, что их берут на новое место. В Екатеринбурге практика подобных поисков работы до увольнения очень распространена, уже накоплен опыт ошибок и достижений.

Мы выделили четыре популярных метода неофициального поиска работы.

1. Ищем через знакомых

Опрос, который проводил "Центр изучения рынка труда" в Екатеринбурге в апреле-мае 2015 года среди примерно 1 200 кандидатов, показал, что большинство в ситуации тайного поиска работы обращаются к знакомым и знакомым знакомых. Так поступают 69% респондентов, но эффективность у этого метода поиска очень низкая.

Лишь каждый двенадцатый из опрошенных указал, что смог найти таким образом работу. Да и то процесс поиска занял в среднем полтора месяца.

Такой способ подходит людям с относительно небольшой квалификацией, опытом до трёх лет. Причём неважно, в офисе вы работаете или на производстве, принцип срабатывает везде.

Главным минусом является то, что велик риск не достигнуть цели, если ваши знакомые не работают в подходящей вам рабочей среде.

2. Поиск через кадровое агентство

Что такое поиск через агентство, подробно пояснять не нужно. Если вам хочется сообщить о своём интересе к смене работы, то можно просто связаться с сотрудниками нескольких таких агентств и договориться о встрече, обговорив степень конфиденциальности.

Аудитория такого способа – люди с заработками 60-70 тысяч рублей и более в месяц. Причём чем выше ваша зарплата на нынешнем месте работы, тем быстрее представители агентств вас "продадут" в новую компанию, потому что получают гонорар от вашего нового работодателя в зависимости от вашей стоимости на рынке.

Очевидный плюс – относительная скорость. Опрошенные кандидаты отмечают, что до трети устраивались в течение одного месяца. Теперь про минусы: во-первых, такой способ подойдёт, прежде всего, людям с высокой зарплатой, во-вторых, сейчас работодатели стали экономить и реже обращаются в агентства, а значит, рекрутерам будет труднее вас продать в кризис.

3. Как работает "закрытое" резюме и как его обходят?

Работные порталы предлагают тем, кто хранит или создаёт у них своё резюме, возможность "закрыть" резюме от конкретной компании. То есть при поиске работников по базе портала резюме видят все работодатели кроме тех, которых укажете вы.

Так можно маскировать свой поиск от нынешнего работодателя и при этом заявить о себе множеству организаций. Кандидаты стали этим методом поиска пользоваться, но у него есть одно очень важное ограничение – человеческий фактор.

Дело в том, что "конкретный работодатель" для портала – это всего лишь уникальная комбинация логин-пароль. Если компания хочет проверить, не ищут ли её сотрудники работу на стороне, то ваш менеджер по персоналу просто по знакомству попросит у коллеги из другой компании его логин и пароль от того же портала. И войдя под чужим логином, он без труда увидит ваше "закрытое резюме".

Так что этот метод, безусловно, даёт свои результаты, но он не без изъянов, и основной минус – любая такая неофициальная проверка "через знакомых" от вашего работодателя может привести к неприятностям.

4. Обращение по рекомендации hr-менеджера?

Информация о новых вакансиях и кандидатах распространяется очень быстро благодаря социальным сетям и hr-сообществам. Если у вас есть хотя бы один знакомый менеджер по персоналу, то расскажите ему о своём интересе, а он сможет заработать на том, что непублично предложит вас на одну из постоянно открывающихся вакансий. Единственное условие – вы должны доверять этому человеку.

Однако в большинстве случаев отделу персонала нужен только контакт и краткое описание человека, чтобы всё остальное (оценку, проверку) выполнить самостоятельно. И тогда hr-менеджер через социальные сети или блоги объявляет о готовности платить коллеге или другому кандидату за успешную рекомендацию (обычно от 10% до 20% от месячной зарплаты).

– Закрытый поиск через платные рекомендации сейчас всё более популярен. Буквально в июне этого года мы начали искать директора филиала для одного крупного работодателя и предложили гонорар 20 тысяч рублей за рекомендацию, которая приведёт к закрытию вакансии. Информацию опубликовали в профессиональном hr-блоге в Екатеринбурге. За 3-4 дня нам прислали несколько очень качественных рекомендаций на кандидатов, которые работают, но готовы рассматривать предложения. Сейчас идёт процесс отбора и оценки. Самое главное – это непубличный, экономичный и быстрый вариант поиска, – рассказывает директор компании "Конструктор кадровых решений" Светлана Галба.

Как скрывают поиски новой работы на старой?

Традиционно самым простым способом скрывать поиски новой работы является встречи с новым работодателем после завершения рабочего дня или вариант отгула "по состоянию здоровья".

Как отмечают кандидаты, в восьми компаниях из десяти никто не просит документального подтверждения отсутствия один день. Достаточно пояснения на словах. Так что меры предосторожности просты: письма с личного ящика и только с домашнего компьютера и собеседование в свободное время.

Эффективность этих мер сильно зависит от корпоративной культуры конкретной компании и отношения непосредственного начальника.

Например, один из работодателей рассказал, что около двух месяцев назад сотрудник два раза подряд отпросился по состоянию здоровья, чего раньше никогда не делал. Его начальник запросил у службы безопасности доступ к компьютеру работника и узнал, что тот впервые за четыре года работы заходил на работные сайты.

После жёсткого разговора сотрудник признался в поисках работы, и ему предложили написать заявление "по собственному желанию".

Как объяснить потенциальному работодателю поиски до увольнения?

В действительности эта ситуация никак не отличается от обычного поиска работы. Правила те же: не ругать нынешнего работодателя, а сообщить, что вы переросли свою работу, нет дальнейшего роста, мало перспектив в кризис. Добавьте только, что вы планируете предупредить руководителя заранее, как только у вас появится предложение, и намерены закончить все важные дела перед уходом.