Что спросить у работодателя на собеседовании, чтобы понравиться

Для работодателя очень важно выбрать не просто умеющего выполнять определённые обязанности работника, но и такого работника, который мотивирован это делать в конкретной организации, на предлагаемой ему должности и достаточный срок. Из двух кандидатов вполне могут выбрать менее опытного, но сильнее мотивированного. Мы собрали пять вопросов, на которые должен опираться ваш интерес, чтобы работодатель понял, что вы хотите у него работать.

"Расскажите подробнее, что будет входить в мои должностные обязанности?"

Спрашивайте про содержание работы, хорошего работника мотивирует именно содержание. Этот вопрос надо задавать почти всегда, за исключением ситуации, когда рекрутер очень подробно всё уже раскрыл. И даже тогда не грех вежливо переспросить.

Конкретный пример – вакансия "помощник руководителя". В обязанностях указаны: составление договоров, выставление счетов, составление коммерческих предложений, писем, работа с входящими звонками, выполнение поручений руководства.

Можно уточнить, а есть ли у компании шаблоны для коммерческих предложений и возможно ли вносить в них какие-то изменения, если вам покажется, что вы можете улучшить текст. Мол, заодно вы хотите понять, приветствуются ли такие изменения. Можно попросить подробнее рассказать про характер поручений руководителя, чтобы понять, был ли у вас опыт выполнения аналогичных задач в предыдущей деятельности.

"Каких результатов вы от меня ждёте на этой работе?"

Ответ на такой вопрос мог прозвучать ещё в речи рекрутера, но если этого не произошло, то обязательно задайте его. Работодатели любят ориентированных на результат людей и нанимают вас не для того, чтобы вы делали, а для того, чтобы вы сделали. Кстати, этот вопрос – очень удачный повод ненавязчиво уточнить про систему мотивации и оплату. Нанимателям импонирует, когда люди спрашивают о деньгах, отталкиваясь от разговора о результатах своей работы.

И да, это касается даже очень простых исполнительских должностей. Вы идёте работать хостес или курьером? Всё равно у компании есть критерии эффективной работы на вашей должности. Они и будут предметом разговора.

"Могу ли я как-то ускорить прохождение испытательного срока? Какие у него условия, какие показатели для определения, что я вам подхожу?"

Испытательный срок есть почти всегда, даже если он никак не оформлен. Уточняя про отличия работы на этот период, вы показываете себя опытным человеком, понимающим важность адаптации на новой работе и её особенности.

И это опять удобный повод поговорить о более интересном вам: про сроки адаптации, график работы и прочие материальные вещи, которые могли не прозвучать в основном разговоре.

"Возможен ли карьерный рост в компании?"

Если вы идёте работать в фирму со штатом хотя бы 100 сотрудников или если про карьерный рост напрямую написано в вакансии, то тема может стать поводом для интересной беседы. Если про это написано в вакансии, обязательно вставьте в свой вопрос фразу "в тексте вакансии я обратил внимание на…" Это небольшая уловка, которая добавит вам очков.

"Я посмотрел информацию о вашей компании в открытых источниках, и мне стало интересно…"

Это вопрос-бонус, но он может вам пригодиться, если остальное уже осветили или если хочется красиво завершить разговор.

Конкретный пример – берём свежую вакансию "офис-менеджер". Заходим через личный кабинет работодателя на их сайт и смотрим в информации о компании написано: "…Наша компания – надёжный партнёр крупных дистрибьюторских и оптовых структур, сетей, розницы, строительных организаций, отделочных бригад".

Спросите на собеседовании, а партнёром каких именно сетей и строительных организаций является ваш будущий наниматель. Торговая марка может быть вам не знакома, а по характеру работы вам это знать необязательно. Проявите любопытство, и этот факт запомнится, ведь офис-менеджер – очень массовая позиция, и конкуренция может быть высока. Тем более в представительство иностранной фирмы, о которой идёт речь в этом примере.

Некоторым может показаться, что мы предлагаем кандидату быть слишком назойливым и любопытным или что вопросы очень банальны. Но практика работодателей Екатеринбурга показывает – абсолютная масса кандидатов не проявляет даже банального интереса. А значит такое любопытство вполне может стать вашим билетом в компанию.

Дмитрий Кузнецов, менеджер по персоналу ТК "Агора", отметил, что бывает, что откликнувшиеся соискатели не помнят, на что откликались.

- Так и говорят, что отправляют резюме во множество компаний – всех не запомнишь. Это, безусловно, не играет им на руку. Для меня показатель заинтересованности – то, насколько хорошо соискатель ориентируется в тексте вакансии. Среди кандидатов всегда выделяются те, кто обратил внимание на функционал и требования, указанные в описании, и исходя из них выстраивает беседу с менеджером по персоналу и задаёт ему вопросы. Распечатайте вакансию, и, когда придёт время, идите прямо по тексту, - рекомендует Кузнецов.