Пора завязывать

Если на утро после корпоратива вы проснулись без головной боли и мучительного стыда за свое поведение на корпоративе, считайте вам повезло. Если вы вообще не помните, чем дело кончилось, то может быть оно и к лучшему. Хотя, скорее всего предприимчивые коллеги засняли ваше невероятное веселье на видео. Как вы теперь людям в глаза смотреть будете? Хочется сквозь землю провалиться, но только бы на работу не возвращаться. Конечно, даете себе зарок больше не пить, ни то что на корпоративах – вообще! Мы опросили работодателей, как именно чудили их сотрудники в этом году, и выяснилось, что все безумства происходили под влиянием алкоголя. Не важно какой корпоратив – летний или новогодний, а причина неадекватного поведения всегда одна. Причем даже если работодатель решит устроить безалкогольный корпоратив – это не станет причиной не принести выпивку. Иначе какое веселье? Анастасия Черникова, директор по персоналу ГК Ависта Модуль Инжиниринг" вспоминает подобную ситуацию: «Решили мы как-то раз летом устроить "день здоровья" для сотрудников компании (преимущественно рабочего персонала). Прогноз погоды посмотрели и ничего не предвещало беды. Закупили шашлыки, овощи, сок, естественно ноль алкоголя, день здоровья же. Приехали на автобусе, погода была идеальна, пока мы накрывали столы, подготавливали мангалы. Наши рабочие, человек 30, играли в футбол, кт-то был в роли болельщиков, кто то помогал с мангалами. Все было замечательно, казалось все удалось, хотя руководство относилось скептически, отдел персонала был настроен оптимистично. Но примерно часа через два, подул сильный ветер, появились тучи и практически сразу стеной пошел дождь... такой противный беспросветный, небо затянуло и стало ясно, что планы о футбольном/волейбольном турнире не воплотить. У нас был план B на случай дождя, различные конкурсы, сотрудник отдела маркетинга тогда очень помог, провел конкурсы, от себя еще добавил парочку, но сильно это ситуацию это не спасло... Ребята кое-как защищали мангалы от дождя, чтобы сохранить шашлык, все набились в беседку, чуть позже некоторые, в основном офисный персонал, начали разъезжаться, а рабочие начали кучковаться. В ближайшем магазине закупили пиво и начали выпивать, сначала где-то за беседкой, скрывались, но с повышением градуса стеснение улетучивалось. Начались песни-пляски и я с ужасом поняла, что до автобуса еще часа два, и за это время ситуация еще больше усугубится. И вновь пришел на помощь один из сотрудников, который занимался заказом транспорта, он один из немногих из офисного персонала кто остался и решил помочь. Нам удалось отказаться от большого автобуса и заказать газель, еще и чтобы приехала пораньше и это было настоящим чудом. В итоге кого то уже "погрузили" в газель кто-то уехал с коллегами и все завершилось. Я с чувством выполненного долга, последней, села в авто и поехала домой, уставшая недовольная поведением особенно отличившихся сотрудников, а на небе в это время все просветлело и выглянуло солнце». Подумать о последствиях «Конечно сотрудники хотят расслабиться и не думать о работе, просто весело провести время и отдохнуть. И тут может не обойтись без последствий. Как говориться, «какая свадьба может обойтись без драки?». Ошибки, которые могут совершить сотрудники, несут в себе последствия различной тяжести. И караются они тоже по-разному. Вот, например, один из новогодних корпоративов мы проводили в офисе и коллеги так разошлись в танце, что повредили мебель. Конечно на следующий день, оценив вред имуществу, они просто оплатили ремонт. И все забыли об этом, и только изредка в шутку вспоминали. Но есть случаи, когда все заканчивается не так безобидно. Если сотрудники не смогли сдержать себя в руках и подрались, то в каких-то случаях можно простить, но применить меры воздействия. А каких-то случаях может дойти и до увольнения», - рассказывает Диана Ковалева, ведущий специалист по кадрам компании V.I.G.Trans. Эллина Бессонова, руководитель практики PR-агентства Идеи&Решения, приводит как раз такой пример, когда вечеринка для одного из сотрудников закончилась увольнением: «У нас был один случай, когда сотрудник так начудил на новогоднем корпоративе, что последствия оказались очень плачевными. Его ошибка заключалась в том, что он слишком много выпил, в результате потерял контроль над собой, стал вести себя по-хамски, приставал к девушкам. По дороге на обратном пути с мероприятия (а корпоратив мы отмечали за городом) он требовал экстренных остановок. Нам приходилось пресекать его попытки совершать несуразные поступки. После такого недостойного поведения руководство приняло решение уволить сотрудника, его репутация была сильно испорчена и ему было бы сложно реабилитироваться в глазах коллег». Я больше так не будуКонечно, каждый, кто немного перебрал на вечеринке с утра и сам осознает, что ему может грозить не только осуждение коллег, но и более высокая мера наказания. А терять работу по такому поводу, конечно же не хочется. "Если у кого-то накипело – оно вылезет в неформальной обстановке. И это даже хорошо - как раз и будет повод прояснить ситуацию с коллегами, руководством и т.д., но только после того, как все стороны успокоятся и взвесят все за и против. Не стоит паниковать, если уже «все случилось», — советует Маргарита Кашуба, директор по маркетингу Englishdom. — Извинитесь, возьмите вину и ответственность на себя. Но не ожидайте, что сразу все станет на свои места. Людям нужно время, чтобы перестать вас опасаться, а вам необходимо пересмотреть свои отношения с алкоголем". Диана Ковалева тоже считает, что бессмысленно делать вид, что ничего не случилось: «Сотруднику, который умудрился «начудить» стоит извиниться перед коллегами, т.к. он испортил праздник не только себе, но и другим. Искрение извинения помогут исправить ситуацию. Если возник конфликт, то скорее всего он зрел уже какой-то период. В такой ситуации лучше всего открыто поговорить с коллегой и выяснить все недомолвки. А также проанализировать почему так произошло, чтобы не повторять таких ошибок в будущем. К сожалению, нет возможности откатить время назад и стереть свои ошибки».