«Я не скучал по людям, и это меня очень радовало»

У меня есть друг Леша, он project-менеджер. Каждое утро он просыпается около 10 утра, неспешно делает зарядку, пьет кофе и начинает путь до рабочего места, который займет ни много ни мало 10 секунд. Как так? Леша работает в режиме home office. Хоум-офис — это не фриланс. Фрилансер лежит на пляже в Таиланде и ищет себе работу — у него нет руководителя, команды и рабочего графика. А у Лёши всё это есть: он работает в конкретной компании, у него фиксированный рабочий день и ежемесячная зарплата. Только вот рабочее место может быть на диване под одеялом или в кафе в центре города. Вот что рассказывают об особенностях удаленной работы сотрудники распределенных команд и HR-специалисты. Илья Катаев, трафик-менеджер «Сразу после университета я нашел работу за 25 километров от дома. Меня все устраивало, и следующие 3 года я ездил в офис на автобусе или машине. Иногда долгая дорога меня бесила, но планов переходить на удаленку не было. Все произошло случайно, когда я искал новую работу: подвернулась удачная вакансия с возможностью работать из дома. Я согласился. Первые 2-3 недели было очень тяжело из-за объема информации. Особенно напрягало, что нельзя прийти в соседний кабинет за советом и обсудить лично. Я боялся, что сильно туплю и подвожу коллег. От этих переживаний в первую неделю у меня даже пару раз были панические атаки. Как и все плохое, со временем это прошло, я научился не волноваться. Вдобавок, я не скучал по людям, и это меня очень радовало. За время работы в домашнем режиме я понял некоторые вещи, которые нужно просто принять, чтобы работать удаленно. Например, вы сами организуете комфортное рабочее место. Сначала я думал, что просто сяду за стол, возьму ноутбук и буду работать. Примерно так и было! Но стол оказался неудобным, ноутбук медленным, а температура летом — невыносимо жаркой. Зато оказалось, что можно работать в постели, на коврике для йоги в позе лотоса и сидя на полу, закинув ноги на стол. Или, например, в парке или на даче — главное, чтобы был стабильный интернет. Родственники и друзья будут (втайне, если повезет) считать вас бездельником. Почему-то некоторым кажется, что, работая вне офиса, все задачи можно сделать за пару часов, а потом отдыхать. И поэтому к вам можно обратиться с любыми просьбами. А что, «вы же все равно дома». Да и самому легко соблазниться свободным графиком. Так что такой режим работы требует высокой степени личной ответственности и самоконтроля». Марина Малашенко, HR-директор сервиса для планирования путешествий OneTwoTrip «В последнее время удалённая работа становится все более популярной и многие компании идут по пути расширения именно за счет увеличения количества сотрудников, которые работают вне офиса. В такой форме сотрудничества есть много плюсов, но мы в OneTwoTrip считаем, что работа в офисах более эффективна. Любая совместная деятельность — это творческий процесс, в рамках которого люди взаимодействуют друг с другом. Человек может быть прекрасным специалистом, но, работая всегда удалённо, он теряет связь с компанией, ее целями и ценностями, ему сложнее искренне «болеть за дело» и понимать свой вклад и значимость в общем результате. Но чтобы не терять сильных специалистов, не готовых работать в Москве, OneTwoTrip старается расширять географию своих офисов. Сейчас они расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Твери и Киеве. Таким образом, команды получаются распределенными, но все же это работа в офисе с сохранением корпоративной культуры и единства. Иногда у нас появляются вакансии и для удалённых специалистов в IT-департаменте. Все кандидаты проходят обычные этапы оценки (по Skype), но финальную встречу стараемся всегда проводить в офисе. Мы уверены, что очень важно знакомиться и общаться с любым кандидатом лично, представить его команде, еще на этапе отбора постараться понять, насколько комфортно этому человеку будет работать в нашем коллективе. Ключевые требования для удалённых специалистов — это высокие технические навыки и умение работать самостоятельно. Предлагать удаленную работу, по нашему опыту, можно только кандидатам уровня senior, которые максимально быстро входят в проект и которым требуется минимальные помощь и контроль. Сотрудникам уровней junior и middle необходимо работать в офисе, рядом со старшими коллегами. Также мы всегда смотрим на уровень организованности человека и на то, был ли у него до этого опыт удалённой работы. Не раз сталкивались с ситуацией, когда специалисты поддаются некоторой романтике, которую дарит возможность работы из любого уголка мира. Попробовав такой формат, они понимают, что на деле всё оказывается сложнее. Самому надо организовать себе рабочее место, обеспечить хороший доступ к интернету, следовать графику и соблюдать дедлайны в самых разных условиях. Кроме того, при работе удаленно, как правило, не предоставляется соцпакет, набор стандартных «плюшек», которые получают сотрудники, работающие в офисе. Ну и главное, от чего обычно страдают удаленные работники, — нехватка общения с коллегами. Безусловно, у удаленной работы есть ряд плюсов. Среди них экономия времени на дорогу, что особенно актуально для больших городов, и комфортная, удобная обстановка — многим не нравится работать в open space». Иван Чирков, бренд-директор Зарплаты.ру «По данным исследования нашего сайта, 98% россиян хотели бы удаленную работу, но только у каждого десятого есть реальная возможность не приходить в офис и трудиться из дома. Почему офисные сотрудники мечтают работать из дома? 75% не хотят тратить время на дорогу до работы, 69% мечтают решать свои дела в дневное время, 20% предпочитают обедать в домашних стенах, 16% с радостью ходили бы в пижаме и небритыми, а 13% избегают личного общения с коллегами. На Зарплате.ру опубликовано 130 тысяч вакансий, из них 4,5 тысячи предложений — в рубрике «удаленная работа». Чаще всего работу из дома предлагают офисным сотрудникам и менеджерам по продажам, работникам сферы рекламы и финансов, IT-специалистам и работникам образования». Некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам возможность работать 2-3 дня в неделю из дома при условии, что от этого не пострадает эффективность работы. Если хотите проверить, подходит ли вам домашний режим, попросите руководителя разрешить вам работать удаленно один или два дня в неделю. Поделитесь в комментариях, что вы думаете по поводу удаленной работы? Есть ли у вас подобный опыт?