«Чем старше человек, тем больше он за*** жизнью»: колонка о том, почему на работу берут молодых

Егор Бычков — глава тагильского информационного агентства «Между строк», владелец службы доставки еды и основатель благотворительного фонда «Живи, малыш». Принимать людей на работу ему приходится нередко, причем предпочтение он отдает молодым — они активнее и смелее. Под его постом об этом в Facebook развернулась целая дискуссия, так что Егор написал и ответ.

Публикуем оба его поста одной колонкой.

Чем старше человек, тем больше он за*** жизнью. Ведь что произошло в жизни человека к 35–40 годам?

Он женился, разводился и судился за алименты. Он брал кредиты и ипотеку. Он терял работу. Он ломал ногу или палец на руке. Он попадал в ДТП. Он много раз был на похоронах, в том числе, возможно, хоронил своих родителей. Он не спал ночами, нянчась с маленькими детьми. А еще дети болели. А еще его предавали, и он много раз разочаровывался в людях. Он или его близкие тяжело болели. Он наверняка с кем-нибудь судился. У него наверняка был период тяжелого безденежья. Список можно продолжать бесконечно.

У 20-летнего ничего подобного, как правило, еще не было, это всё ждет его впереди (зловещий смех). Поэтому — да, люди устают от того количества препятствий, которые им приходится преодолевать всю свою жизнь. И чем старше человек — тем яснее это заметно.

Кто постарше у меня работают, спорят со мной и говорят, что это фигня. Я же им отвечаю, что исключения лишь подтверждают правило, и я согласен с тем, что есть немало людей, которые и в 50 утрут всем своим коллегам нос. Но в массе своей молодые люди очевидно более продуктивны и заряжены.

Да, сейчас много тех, кто хочет быть тиктокером, инстаблогером или криптоинвестором, но и адекватных достаточно.

В моих компаниях никогда не было и не будет минимального возрастного ценза. Есть люди, которые пришли к нам работать, когда им было 17–18, и я ни на секунду не пожалел, что они с нами. Они крутые.

У некоторых знатно подгорело после моего поста про то, что мне нравится нанимать на работу молодых.

Хотя, это вроде как очевидные вещи, понятные всему миру. Просто посмотрите средний возраст сотрудников в компаниях, капитализация которых превышает один триллион долларов, их всего пять на планете. Средний возраст — 28–33 (искал и перепроверял в открытых источниках). Не 45. И не 35 даже:

Средний возраст сотрудников «Яндекса» и Google — 29 лет. Facebook и «Тинькофф» — 28 лет.

Прочитайте также мнения экспертов о том, почему в России так тяжело найти работу после 45 лет.