смешно, написано что СБЕР у нас это ввёл
в прошлом месяце был там на собеседовании, когда упомянул про это нововведение они весело засмеялись и сказали что это ТОЛЬКО для избранных - 100млн заработаешь компании, и тогда они подумают над этим.
Гость
3 декабря 2021, 05:23
очень странная девушка, такое ощущение, что ее с какого то третьего курса взяли и заставили рассуждать на серьезные вещи.
Самая лучшая работа была та, где HR практик не было. Решения о найме принимал директор и коллектив куда устраивался на основание подробной технической беседы. А там где напридумывали hr отделов не мог отделаться от бесконечных вопросов и субъективности.
Нужно понимать что hr это просто очередной отдел который хочет жрать. Вот они работу и работают. Читают друг другу муть и неграмотно переводят англоязычные термины.
Самый легкий способ мотивировать работника - пересматривать зп, пусть и ненамного, но регулярно.
Гость
2 декабря 2021, 21:17
все таки топ управленец или топ работник, например головой? это разные вещи.
топ управленец может год не работать и будет только лучше для всех, пусть даже зп платят ему.
топ работник рад бы работать, если бы не усилия топ управленца, направленные на слив в унитаз всех стараний работников.
да и в большинстве случаев топ работником не дают стать, просто когда время подходит поднимать уровень, работодатель старется заменить на "более мотивированного" молодца юнца.
по всей стране выше голов находится зад.
Эх, хороша…. Каждый вечер бы собеседование с ней проходил …
Если по теме, то вата это все. Человека достаёт рутина конкретной должности и ее обязанностей, отпуск не спасет, спасут горизонтальные перемещения внутри компании, когда меняется функционал. Тогда человек с интересом включается в новый процесс и готов работать на результат.
Еще от от темперамента зависит и стиля жизни, если флегма, никакой отпуск и перемещения не спасут
Гость
2 декабря 2021, 20:03
Где взять себе такую бабу, как Ольга Новгородцева?
Гость
2 декабря 2021, 20:01
Сложный перелом и трехмесячное сидение дома отлично возвращают страсть к работе.
HR-директор конечно звучит гордо, вот только культуры и методов работы по направлению human resources в нашей стране практически нет. Но каждый второй "манагер" у нас ашэр-директор. дно в общем.
Гость
2 декабря 2021, 15:56
Пусть предложит саббатикал для среднего менеджмента своим С-левел... теоретик )))
Какой то мезкий слег и нецензурные слова по тексту. Такое бы в инстаграмм да там бы и оставить. Автора в школу читать классиков.
Гость
2 декабря 2021, 13:57
Однозначно, если выгорела, смысла возвращаться нет.
Нужно менять сферу деятельности.
Это как с любимым, расстались, вспоминаете как было хорошо, воссоединяетесь, и понимаете что нет смысла ворошить угли.
В одну и ту же реку дважды не войти.
Есть люди, стартаперы, а есть исполнители.
Чтобы говорить о таких отпусках нужен горизонт планирования в компаниях ну хотя бы на 5 лет. В подавляющем большинстве наших компаний самый долгосрок это 3 месяца. Дальше просто не заглядывают.
Гость
2 декабря 2021, 13:24
Где? В какой компании работает этот "специалист" hr ???? 🤦♂️
Гость
2 декабря 2021, 13:21
О чем речь? Хороший специалист не выгорает! Второе, его ценят и поощряют! Я например получила от собственника премию - Макбук. Очень приятно! Кстати непривитая.)) Но меня ценят, поэтому держат!
Нужно отдыхать. На двух работах за 8 лет накопил два месячных отпуска. По месяцу на каждой работе и в итоге почувствовал что пропало рвение
А единственное желание после прихода домой стало лечь и лежать. Хотя раньше я мог после работы ещё в гараже с машиной поковыряться или на рыбалку съездить
Гость
2 декабря 2021, 13:17
ТОП выгорел?
Пусть складывает с себя полномочия, освобождает место и идёт дворником подметать улицы, работать грузчиком или кассиром в Пятёрочке. А на его вакансию придут другие амбициозные перспективные талантливые молодые люди. И зарплату никому повышать не потребуется.
Гость
2 декабря 2021, 13:16
Е1 зачищает коменты, где говорят, что она ни о чем! Именно в hr среде.
Гость
2 декабря 2021, 13:10
Вы бы не позорились! Она в среде HR специалистов - ноль! 🤦♂️🤦♂️🤦♂️ говорю как HRD.))
До сих пор пытаются затащить любую дурь с запада, не учитывая российский менталитет и законодательство. И в первую очередь это касается таких ненужных должностей, как HR.
Гость
2 декабря 2021, 12:58
В РФ нет топов уровня развитых стран. У нас эффективные менеджеры и губошлепы, которые про Нью-Васюки песни поют генеральным. Доказательство - уровень бизнеса в РФ, в частности его социальная и этическая сторона. Так что инициативу длительных отпусков не к кому применять. Ушел - скатертью дорожка.
"Во многих западных компаниях вводят такую практику" А в российских компаниях предпочитают просто увольнять таких специалистов. Работодатели уверены, что за воротами стоит очередь желающих у них работать и за меньшие деньги
Длительные отпуска - хорошая штука, можно дома, на даче и в гараже ремонт провести, подлечиться, отоспаться, детьми и внуками заняться, машину обновить неспешно...Нам, в России, такое, конечно, нужно. Нельзя отрицать мировой опыт.
Гость
2 декабря 2021, 12:49
Идею поддержать!
Я за то, чтоб ценным кадрам давали продолжительный отдых, они заслуживают такого.
Гость
2 декабря 2021, 12:48
Обычная хроническая усталость и депрессия. Лечится сменой сферы деятельности и образа жизни в целом и и предварительным долгосрочным отпуском.
Лет через 5 все повторится, если не раньше.
Потому что в гонке за успешностью и эффективностью мы потеряли простую радость.
Гость
2 декабря 2021, 12:46
Топы каждые выходные на моря летают, а работяга вынужден на макарошки скребсти, чтобы штаны держались кое как, а потом снова на работу и снова макарошки...
Гость
2 декабря 2021, 12:44
топы зачастую в отпуск просто не ходят и положенные дни копятся! за 4 года - это 4 месяца оплачиваемого отпуска, за шесть лет - как раз полгода! так просто дайте ему возможность в этот отпуск уйти!)) если учесть ещё и все переработки, то и год накопится! для работодателя НА САМОМ ДЕЛЕ это никакие не доп.расходы, просто отдайте человеку то, что положено)))
Гость
2 декабря 2021, 12:41
Грефу денег девать некуда но он и то хрен чего платит а про работодателей попроще даже не смешите.
У большинства компаний политика, не нравится уходите , других найдем!
Гость
2 декабря 2021, 12:31
Не нужен. Выгорание - следствие плохих бизнес-процессов и пренебрежения результатом работы сотрудников. С таких мест уходить надо, а не полумеры искать вида "я сейчас годик отдохну, а потом обратно на каторгу". Просто уходи.
Гость
2 декабря 2021, 12:29
У нас никто никого не ценит , у нас в декрет уходят сразу на улицу . А уж оплачивать тем более ))) К сожалению у нас рабское отношение к сотрудникам и главная наша поговорка" Свято место пусто не бывает. А пусто место не бывает свято! " Такой менталитет!
она вернулась, о боже !!!
ФЕЛЬЕТОНЫ на обед ... бесплатно .
каждая фраза смешна и нелепа, рук лоб !
Гость
2 декабря 2021, 12:27
Директор из туалета как всегда...
"За год отсутствия мир сто раз поменяется, сейчас это происходит на раз-два, и человек придет уже на новые бизнес-процессы, в новую корпоративную культуру и на новые цели."
Ценный спец тем и хорош, что адаптируем, готов к изменениям и обучаем. Ему перестроиться с одних БП на другие - вообще не проблема.
"Уходя - уходи"... Смех.
в Большой операторской четверке, в банковском секторе, в IT люди по 2-3 раза к работодателю возвращаются. Начальство меняется каждые два года, постоянно запускаются новые проекты, внедряются новые системы и т.д.
Выгорел? Пойди, поработай в другом месте, через год вернешься в новый проект и к новым интересным задачам.
Такое ощущение, что эксперт только у ИП и в организациях с численностью до 50 человек работал.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Пальцы в огне
Написать 5 000 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев