21 января пятница
СЕЙЧАС -11°С
Другие статьи автора

«Выгоревших специалистов — легион». HR из Екатеринбурга — о пользе оплачиваемого отпуска на год

Во многих западных компаниях вводят такую практику

Поделиться

HR-директор рассказала о пользе длинных отпусков

HR-директор рассказала о пользе длинных отпусков

Поделиться

Половина тех, кто принял участие в недавнем исследовании сервиса «Доктор рядом» и HeadHunter, заявили о своем эмоциональном выгорании после начала пандемии коронавирусной инфекции.

HR-директор из Екатеринбурга и постоянный колумнист E1.RU Ольга Новгородова рассказала, что такое саббатикал, и объяснила, может ли долгий отпуск вернуть желание жить и трудиться.

Две мои любимые подруги — топы в крупных корпорациях — выгорели. Они живут в разных городах, работают в разных отраслях, у них разное семейное положение, но выгорели они одинаково.

Снижается не просто рабочая активность, а жизненный тонус. Всё чаще настигают болячки, плохое настроение, сложно влиться в работу и даже отдыхать удается с трудом. Плохой сон и самочувствие, не драйвят новые идеи, да что там — их даже нет.

Корпорации придумали штуку под названием саббатикал. Это когда очень значимый для компании профессионал официально уходит в отпуск на долгое-долгое время. На полгода! Или на год! При этом за сотрудником сохраняется его должность, зарплата и рабочее место.

Зачем это нужно компаниям? Затем, что суперпрофессионалов мало, воспитывать новых — тяжело, долго и дорого. Они так считают. Но есть детали, о них позже.

Официально саббатикал ввел Cбербанк для ценных сотрудников. И еще пара десятков компаний.

Оплачивается саббатикал или нет? А это уже зависит от вашей ценности и от благополучия, богатства и щедрости работодателей. Тот же самый «Сбер» просто сохраняет рабочее место, но никаких зарплат. Потому что это охренеть как дорого — платить отдыхающему невесть как и где сотруднику. На Западе компании иногда сохраняют даже средний заработок.

По мне, так это жест отчаяния.

За год отсутствия мир сто раз поменяется, сейчас это происходит на раз-два, и человек придет уже на новые бизнес-процессы, в новую корпоративную культуру и на новые цели.

А если топ выгорел и захотел в долгосрочный отпуск, потому что ему просто надо поменять всё в жизни, и работу в первую очередь? А он — бац — и вернулся в прежнюю семью, где ему было нехорошо, где прошли чувства, а любовная лодка разбилась о быт.

По мне, так уходя — уходи.

Хотя есть зарубежная статистика: эффективность работы сотрудника после саббатикала повышается и этот эффект сохраняется долгое время. Многие после саббатикалов улучшили свои лидерские качества и эффективнее генерировали идеи.

Важное правило: в саббатикал нужно не просто отдыхать, сидя дома. Нужно наполняться впечатлениями, пробовать себя в другом, новом деле, можно даже попробовать поработать на другом месте.

Ранее Ольга Новгородова рассказывала о дефиците кадров. Посмотрите 10 вакансий на рынке Екатеринбурга, куда приглашают руководителей на зарплату от 150 тысяч рублей. Читайте также, где можно заработать 30 тысяч за выходные.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Автором колонки может стать любой. У вас есть свое мнение и вы готовы им поделиться? Почитайте рекомендации и напишите нам!

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК4
  • СМЕХ20
  • УДИВЛЕНИЕ3
  • ГНЕВ2
  • ПЕЧАЛЬ4

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter