HR-директор назвала навык, за который стоит требовать прибавку к зарплате
12 октября 2025, 08:30
Гость
21 октября 2025, 19:06
Может, это мой опыт, но очевиднейшее врастание в туннель, или привычка к рабочим местам типа "30 лет без урожая" или "чем дольше посижу- тем больше заслужу" - это верный путь в деградацию и застой.
5 лет и дальше или всерьез развивающие - в разных сферах - проекты все время.
Если это госслужба - обязательна ротация по регионам.
Гость
19 октября 2025, 21:05
HR ИДИ ВЫЙДИ !!!!
Гость
18 октября 2025, 18:16
Я когда работал на всех производствах , вывел главное для своего комфорта в работе и всем советую поступать так же .Главное ,стараться быть специалистом на основной и серьезной работе и всегда находить дополнительный заработок , притом обязательно , но такой , чтобы не загружать себя большими нагрузками . Следить за своим здоровьем .
Гость
18 октября 2025, 16:54
Если человек смог это в одной компании, то сможет и в другой. Конечно не в первые дни, а через какое то время. Чем способнее человек, тем меньше это время.
Гость
17 октября 2025, 14:55
Подойти к боссу...она порнухи пересмотрела?
Гость
17 октября 2025, 12:44
"Локальная экспертность" признак способности соискателя "развиваться в любых возникающих условиях", потому что сам навык развития "экспертности" вот прям никуда не девается и не сдается вместе с обходным листком на склад.
Даже "экспертом" быть не надо, что бы это понимать.
Какой бред от малолетнего HR. Это видимо та, которая ищет сварщика с 5м разрядом и опытом от 5ти лет, не старше 22 лет.
Гость
15 октября 2025, 00:05
отталкивающая личность
Гость
14 октября 2025, 23:51
это кто или что
Гость
14 октября 2025, 20:11
Когда сокращают штат, эта должность должна стоять первой в списке на сокращение. Апсолютно бесполезная еденица, на ряду с экологом
Гость
14 октября 2025, 12:04
Бред какой-то то
Гость
14 октября 2025, 11:23
Я тоже HR, с опытом 20+ лет, и каткгорически не согласна с коллегой. Вобще удивительно от HR директора "слышать" про "женские чары", чтобы два сотрудника могли между собой комиуницировать. Есть понятие профессионализма у HR, в которое вкладываться очень много знаний и опыта: психология, этика, конструктивная коммуникация, навыки переговоров, навыки решения конфликтных ситуаций, повышение вовлеченности и лояльности сотрудников и т.п., но точно не "женские чары". Более того, доплачивать сотруднику за выслугу лет - это нормально, - это один из инструментов мотивации, - повышения лояльности сотрудников и удержания "сильных" в команде, если это действительно ценный сотрудник. И по сути, неважно, что его знания ценны только в этой компании, важно, что его опыт и знания приносят ценный результат, и на таких сотрудников нужно равняться. А чтобы сотрудники развивались в компании, даже работая 20 лет на одном заводе, нужно повышать их насмотренность и заниматься их развитием, и это - прямая обязанность HR подразделения.
Гость
14 октября 2025, 10:54
Проблема не в том что локальную экспертизу не замечают. Проблема в том что никто не знает как эти навыки измерить, это совокупность личных качеств, опыта, узкоспециальных знаний и навыков которые не поддаются чёткому, относительно объективному измерению. И как следствие непонятно, каким образом оценить полезный эффект от этой локальной экспертизы. Хотя во многих случаях весь успех держится именно на это самой локальной экспертизе.
Гость
14 октября 2025, 08:39
Ну и бред
Гость
14 октября 2025, 08:37
Думаю, что эта локальная грамотность сработает и в другой город компании, если человек знает как это применить....
Гость
14 октября 2025, 04:20
Гнать надо такого консультанта...несёт полную чушь
"Если вы долго работаете в одной компании, то совершенно естественно обрастаете знаниями, которые ценятся только лишь в этой компании и никакой другой."
- hr директор не знает что это не относится к языкам программирования и вообще у сфере ит
Гость
12 октября 2025, 21:45
Тебя это вообще не должно волновать
Гость
12 октября 2025, 21:32
HR директору нужно платить зп меньше, чем самая маленькая зп в компании.
"Эффективный менежер" - как за копейки выжимать из сотрудников все.
Гость
12 октября 2025, 21:29
У неё выслуга в другой профессии, ну что бы не обидеть древней профессии.
Гость
12 октября 2025, 21:21
Откуда они , эти директора знают специфику каждой профессии, в учебнике прочитали? Вот сядут такие тети , в очках, как испанские лётчики и начинают понты крутить...
Гость
12 октября 2025, 20:21
вообще-то за выслугу платят далеко невезде, а где платят, там обычно вредные условия труда или достаточно непростая и сложная работа
Гость
12 октября 2025, 20:01
А подобная директор сколько работает в этой компании и есть ли у неё так называемый навык
Гость
12 октября 2025, 19:24
Опыт не пропьешь! Это аксиома для умных людей. Зумерам не понять.
Уволиться такому не страшно, он владеет навыком приобретать такой опыт и не пропадет!
Гость
12 октября 2025, 19:13
HR-директор, локальная идентичность.... По-русски уже совсем разучились разговаривать! Раньше просто был специалист по кадрам, люди, работающие на одном предприятии ценились руководством и поощрялись. Сейчас всё на заграничный манер и модно на одном месте "не засиживаться".... широкие специалисты....
Гость
12 октября 2025, 19:12
Кто-то эту городскую сумасшедшую всерьёз воспринимает?
Гость
12 октября 2025, 19:05
А как же Габинский в таком случае? Кто назвал эту ... экспертом?
она директор? серьезно? ну тогда сочувствую фирме, где она робит, а так пусть пилит к себе вобласть (доедать лошадиную ногу) с такой точкой взгляда на работу.
Гость
12 октября 2025, 17:39
должен ли работодатель доплачивать за «локальную экспертность»? На деле туповатые работодатели постоянно кого то ищут. И получается полностью замкнутый коллектив, который не раскроет себя в нужный момент.
Гость
12 октября 2025, 17:39
я вот посмотрю вы на форуме большие эксперты 😡вам бы таким вообще зп не платить☝🏻😡
Гость
12 октября 2025, 17:32
Человек, который знает что и кому в уши залить, чтобы получить желаемое, называется не локальный эксперт, а интриган и манипулятор. Называйте вещи своими именами!
Гость
12 октября 2025, 18:00
это точно советы давать в свою сторону это ежу понятно...
Вот это же самая бесполезная на свете профессия.да ее и профессией то не назовешь. Так пыль просто.
Гость
12 октября 2025, 17:19
Например работник прошёл огонь, воду и медные трубы. Значит он такой же как и новый соискатель)))).
Вот ребята делайте выводы.
Цените тех кто к вам изначально нормально относится, а не виртуальные - будущие движы.
Гость
12 октября 2025, 16:55
Вообще на хабре статья недавно вышла по поводу абсолютной бесполезности hr специалистов, которые только мешают найму сотрудников и не разбераются в том, что должен делать специалист на работе
Гость
12 октября 2025, 16:55
HR-директора и HR-менеджеры - бесполезная прокладка между реальным руководителем, с которым предстоит работать, и сотрудником.
Гость
12 октября 2025, 16:48
Ранее в эти службы шли бывшие комсомольские работники
Гость
12 октября 2025, 16:46
Интервью пустопорожнего специалиста
Гость
12 октября 2025, 17:51
это не специалист это нечто с чем...
Гость
12 октября 2025, 16:39
Как такие могут рассуждать о чужих компетенциях. Вот кто ничего не умеет кроме как хорошо болтать языком иначе чем объяснить , что именно они оценивают соискателей так некомпетентно. Текучка то зашкаливают, болтуны уходят и остаются те, кто дело свое знает и любит.
Гость
12 октября 2025, 16:32
это не эксперт, а какой то , пардон, кошмар. это ж надо такие наивные, глуповатые рассуждения и выводы.
Гость
12 октября 2025, 16:24
Сколько ж вас наштамповали то, специалистов по пустоте...
Гость
12 октября 2025, 15:17
А как же навык умения давать леща? За это дадут прибавку?
Гость
12 октября 2025, 14:15
А нам на ботанике, предложили прибавку за ом, лет!
И мы с радостью согласились!
Гость
12 октября 2025, 14:13
Это же моя любимая красотка, Оля Новгородова, по которой я уже давно сохну!
Был бы моложе, так ради неё стал бы милфхантером!
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Достижения
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев