27 комментариев к публикации

Эксперты рассказали, почему бывшие сотрудники становятся объектами судебных разбирательств из-за рабочих чатов

2 июля 2026, 09:00

Гость

2 июля, 15:19

Гость

2 июля, 15:07

Гость

2 июля, 11:14

Гость

2 июля, 11:05

есть легальный способ сделать больно фирме после увольнения: отзыв на сайте о работодателе. Там явно видно, какой отзыв написал сам кадровик ( положительный), причем в одном стиле от разных лиц, какой отзыв написал обозленный работяга, далекий от центра принятия решений, и есть реальные очень полезные отзывы, которые не вырубишь топором.

Гость

2 июля, 11:09

Гость

2 июля, 11:05

Гость

2 июля, 10:41

ну и бредятина )))) работодатель обычно мертвецки туп даже до уровня соглашения о ком тайне, которое вообще не имеет никакой юридической силы, тем более в отношении чатиков, которые взломали.. или гендир сам разгласил ком тайну - на себя пусть уголовку возбуждает )) я его не просил ничего мне писать

Гость

2 июля, 10:39

Гость

2 июля, 10:36

Гость

3 июля, 03:06

Гость

2 июля, 10:28

Гость

2 июля, 10:22

Работодатель даже не знает какие чаты создаются в отделах, по отдельным проектам, о чем пишут сотрудники между собой. Суды принимают личную переписку между сотрудниками как доказательство, а как ты запретишь сотрудникам отдела общаться между собой частным образом? Типа: Таня, пока ты ходила в больничку, звонил твой клиент Х, я ему зафигачила продукцию У по цене О.