HR-директор из Екатеринбурга рассказала о работодателях, которые вечно должны
12 июля 2026, 12:00
Гость
13 минут
Давно пора рабство ввести. Люди хотят этого. Некоторые даже едут за тридевять земель, чтобы попасть в рабство.
Гость
21 минута
Кто это? Ее даже в Линкедин нет.
Гость
21 минута
Какой-то невразумительный поток сознания.
Гость
29 минут
Умиляет про уважение от работодателя. Где это его эта тетя увидела? Умалчивая уже о самих ичарах, которые разбираются приблизительно ни в чем и банально резюме прочитать не в силах перед звонком.
Гость
30 минут
Надо было все таки пожалеть и не писать, хотя для этого нужно уметь критически оценивать свою писанину
Гость
35 минут
Мадам, вам бы опыта в нормальной компании набраться. Тогда может и будет HR. А пока просто кадровичка
Гость
37 минут
если бизнесмену что-то не нравится, пусть всю работу делает сам, а если нанимает людей, значит с ними нужно считаться и уважать, а если предприятию вдруг старательно нужна какая-то должность, то это проблема не работника, а бизнесмена и закон совершенно справедливо обязывает выплатить компенсацию, а вот работодатели зачастую этого делать не хотят. ну а если не хочет бизнесмен нести всю эту ответственность, закрывай бизнес и иди в найм
Гость
44 минуты
Какой бред
Гость
51 минута
На каждого 10 уволенного сотрудника должен уволится 1 директор и 5мастеров и три прораба.
Гость
51 минута
Мне нравится, когда работодатель начинает жаловаться своим работникам, что денег нет, одни убытки... Какая разница наёмным рабочим, есть у тебя деньги или нет? Ты с ними прибылью что-ли делишься?
Гость
54 минуты
Сейчас нет дураков, работать за идею. Пока нужен - работаешь, стал не нужен - до свидания.
А как федеральные компании обходятся с сотрудниками? Законы по-своему тоже крутят. Работа в праздники по закону — это недоработка по часам... Не знали? Всё по закону.
Гость
57 минут
Вот ты то точно не соответствуешь своей должности))) такими рассуждениями, ты всего лишь пытаешься облегчить свою работу, то ли от усталости, но скорее всего от скудоумия! И слово хрен вообще нечем заменить?
Гость
49 минут
У нее работодатель есть, она как бы это культурно выразиться... Сильно ему льстит, нарабатывает о себе восприятие, как защищающей интересы работодателя, чтоб денег больше платили. Типа вот я какая, охраняю вас от жадных сотрудников, дайте больше денег.
Новгородова, вы очень молоды и [без оскорбления] что рассуждать толково на такие темы и делать выводы!
Тут уж точно больше половины ситуаций не будут шаблонными как со стороны работодателя так и со стороны работника! Не роботы ещё пока, люди это
Гость
1 час
Теперь понятно как директором стала работодателю подобный мед в уши лила что на него должны работать рабы день и ночь за миску супа и ещё быть благодарным за это, работодателю это понравилось и хоп она уже директор такие так и растут по карьере а не своими навыками и талантами с опытом
Гость
1 час
В советское время, как бы его сейчас ни ругали, было и служебное жильё, и путевки в лагеря детям с подарками на новый год, и санатории, стабильность и забота о человеке как о единице общества, взамен требовалась лояльность и самоотдача. Это был не подарок, государство брало на себя колоссальные социальные обязательства, чтобы человек был привязан к предприятию, работал там десятилетиями и чувствовал защиту. Система была несправедлива во многом, но она хотя бы давала весомый аргумент, чтобы остаться, в работнике видели долгосрочный актив, а не расходный винтик. Сейчас же только хээры, подобные той, что в статье, кричат про то, что "в 2026 году рынок работодателя" и очередь за забором, требуя лояльности и самоотдачи как в 20 веке, а условия создают как в 19. Ну так тогда и не возмущайтесь, что работник встаёт и уходит, как только на "рынке" появляется возможность более выгодно "продать себя". Фраза "вас никто не держит"- давно уже аргумент слабого работодателя. Умная компания понимает, что тупо дешевле и менее энергозатратно в долгосрочной перспективе обучить под себя и удержать профессионала, создав условия, чтобы он остался, чем каждый месяц нанимать нового.
Гость
1 час
Бывают разные одарённые, но для большинства болезнь - это всё-таки не курорт, сотрудник, заболев, не "спокойно получает отчисления", а тратит время, силы и нервы, которых и так у болеющего человека нет, бегая по нашим прекрасным поликлиникам. Теряет в деньгах, срывает планы, а после выхода навёрстывает тонны работы. Работодатель же, заболев, не идёт на производство/в офис и не заражает коллектив, так что можно не давить на жалость. И если его отсутствие парализует бизнес, это проблема выстроенной системы управления, а не сотрудников, которые не принесли ему куриный бульон.
Ну если вы работнику ничего не должны, прекрасно, только не нойте, что и он вам тогда ничего не должен, кроме как отработанных часов. Такие Ольги предлагают быть расходником, но обижаются, что у винтов, как ни странно, нет любви к машине. Ну так не бывает. Либо цените сами, либо не требуйте ценить в ответ.
Гость
55 минут
Гость
1 час
Бывают разные одарённые, но для большинства болезнь - это всё-таки не курорт, сотрудник, заболев, не "спокойно получает отчисления", а тратит время, силы и нервы, которых и так у болеющего человека нет, бегая по нашим прекрасным поликлиникам. Теряет в деньгах, срывает планы, а после выхода навёрстывает тонны работы. Работодатель же, заболев, не идёт на производство/в офис и не заражает коллектив, так что можно не давить на жалость. И если его отсутствие парализует бизнес, это проблема выстроенной системы управления, а не сотрудников, которые не принесли ему куриный бульон.
Ну если вы работнику ничего не должны, прекрасно, только не нойте, что и он вам тогда ничего не должен, кроме как отработанных часов. Такие Ольги предлагают быть расходником, но обижаются, что у винтов, как ни странно, нет любви к машине. Ну так не бывает. Либо цените сами, либо не требуйте ценить в ответ.
Они слишком далеко поставили себя от людей которые дажен на кинк свингер пати не были
Гость
1 час
Если специалист грамотный и опытный его держат работодатели если так себе то и не удерживают а то и вовсе увольняют
С какой планеты эта Новгородова? ЭЛЕМЕНТАРНОГО с работодателей приходится "вытряхивать": зп вовремя, обещанную премию, больничный и пр. Тема высосана из пальца.
Гость
59 минут
Хз кассир пятерочки может себе на ЗП позволить и квартиру в академе и Волгу ка сорок а жене атом
Гость
48 минут
Новгородова все высасывает. И из пальца того и другого. Умеет.
Гость
1 минута
Гость
59 минут
Хз кассир пятерочки может себе на ЗП позволить и квартиру в академе и Волгу ка сорок а жене атом
У меня в семье Волги были с 70х годов. И квартиры кооперативные.
В 90е Волги сменили на Мерседесы.
Сейчас в Екатеринбурге не живём, муравейник, суета. Уехали в область, отстроили усадьбу, живём припеваючи)) Я никогда не работал, много путешествовал и занимался чем нравится. В городе жить желания нет.
Гость
1 час
Не понял о чем статья.
Работодатель, это общее.
Есть Дерипаска, Мельниченко, Миллер и др. , где не одна 1000 работников от генерального директора до технички.
А есть условный Иванович, у которого едва 10 работников.
Про какого работодателя статья.
Гость
1 час
Работодатели это барыги и работорговцы
Гость
1 час
А рабо одати все одинаковые... Что с бабками что зрение соли доедают. Увольнение тебя они рассматр валют как типа их не оценили и с претензиями. Особенно москвичи. Те вообще берега путают и считают что в провинции люди за еду должны пахать
Гость
1 час
Ну вот Путин президент или тоже директор Рассии, народу недовольных работников уже тьма, а живёт все равно хорошо, яхта на 8 миллиардов, диван и кровать тоже на миллионы, охрана и все фишки, страна предприятие ,завод, компания работает все хуже и хуже, а он живёт также хорошо, ничем себя не ущемил, все есть. Пожалей его Новгородцева...
нет уж, давайте начнем с того что предприниматель-это человек который несет все риски своего бизнеса, но и забирает всю прибыль! точка. Больше говорить не о чем, жалеть предпринимателя я не буду. Наемник работает за деньги.( сравнение с женой неуместно, она не за деньги была с мужем.) Все остальное вытекает из этих отношений, платишь достойно-человек работает, не платишь-человек уходит.
Гость
55 минут
Что значит уходит, а директор сам завод построил, пускай директор уходит.
Гость
1 час
Как называется работа, где ездют и ленточки режут?
Гость
44 минуты
Губернатор и мэр.
Гость
44 минуты
Чиновник.
Гость
1 час
Самая хорошая работа у депутатов.
Гость
1 час
Сидишь 4 года, а потом еще и пенсия как будто что то ценное для страны сделал и тебе по гроб обязаны.
А, еще можно любую дичь нести, чтоб о тебе говорили.
Гость
33 минуты
Я депутат дай мне потрогать твой мандат🤣
Гость
1 час
Ничего не понял... О чем статья???
Гость
1 час
Да себя она рекламирует, наверно работу менять будет, готовится.
Гость
57 минут
О том чтобы ты работал тихонько и не просил премий
Гость
1 час
Не должны? Да не вопрос, работай сам, директор.
Гость
1 час
Платить налоги - это закон. Вы против закона? Не дают болеть работодателю? А кто не дает? Если все процессы нормально налажены и есть кому замещать - болей на здоровье, сколько у меня было директоров - болели как обычные люди. Если ты ИП одиночка - тоже болеть никто не запрещает. Да, бизнес придется временно притормозить - но это несколько дней, выбирайте что вам важнее - прибыль или здоровье. Менеджер на проценте тоже если болеет теряет в зарплате - за него никто продавать не будет, а если будет - то сам и получит все бонусы. В большинстве случаев, нормальный работодатель зарабатывает больше чем наемный работник и этим компенсирует себе возможные временные простои, на такие случаи болезней должна быть "подушка безопасности отложена" как на возможный форс-мажор. И уволить плохого сотрудника тоже не особо проблема, а уж если бизнес не тянет и официально начинает сокращения - тем более. Да даже хороших сотрудников могут выжить из компании и нечестных способов для этого немало, не каждый пойдет в суд добиваться справедливости, большинство выживаемых тупо плюнут и тихо уйдут.
Гость
1 час
А это - "На мой взгляд, такое положение вещей максимально унизительно для работника. Изначально ставящее тебя в просящее, ожидающее, ищущее одобрения положение" - это пассаж вообще к чему тут был? Так кто страдает то - работник или работодатель? Оговорочки по Фрейду? Подсознательное вылезло случайно наружу?
Гость
58 минут
Гость
1 час
А это - "На мой взгляд, такое положение вещей максимально унизительно для работника. Изначально ставящее тебя в просящее, ожидающее, ищущее одобрения положение" - это пассаж вообще к чему тут был? Так кто страдает то - работник или работодатель? Оговорочки по Фрейду? Подсознательное вылезло случайно наружу?
Это попытка виктимизировать тех кто ими не является как девушек в коротких юбках
Гость
1 час
Что за поток горячечного бреда я прочитал ?
Гость
1 час
Ждём объяснений от депутата иванова.
Гость
1 час
Пожалеет она об этом посте 😂... Да не пожалеешь, не грусти ... Реакция будет вяленькая,никому ты уже не интересна, увы... Потому что твоя роль" Великого накидывателя на вентилятор" публике уже надоела... Перебор- с...
Молодежь буквально в первый день шлёт кабанчиков шустрил которые считают что к ним очередь.за год 5-10 мест работы поменять это уже норма
Гость
1 час
Да десять лет назад кабанчики думали что это разовая акция и нонсенс а сейчас это стало нормой
Гость
1 час
Ещё Ленин говорил, что помещик думает, что он даёт работу крестьянину, а на самом деле крестьяне своим трудом за копейки позволяют существовать помещику
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Пальцы в огне
Написать 5 000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев