150 комментариев к публикации

HR-директор из Екатеринбурга рассказала о работодателях, которые вечно должны

12 июля 2026, 12:00

Гость

18 июля, 01:25

"На мой взгляд, такое положение вещей максимально унизительно для работника. Изначально ставящее тебя в просящее, ожидающее, ищущее одобрения положение." Это к чему, если бедняжка - работодатель? Зачем вы постоянно публикуете опусы этой мадамы-то? Ну пишет она в своем дневничке - пусть пишет. Там ЦА-то набольшая же. Зачем сюда?

Гость

14 июля, 13:03

Гость

14 июля, 03:12

Гость

13 июля, 11:16

Предлагаете вернуть рабство или крепостной строй? Так уже есть — работные дома. Берите там в аренду рабов. Не нравится их внешний вид и качество работы? Учитесь договариваться с рабовладельцами, чтобы правильных рабов в аренду давали. Сейчас содержать своих работников часто не выгодно. Либо переводите всех на самозанятые/ИП либо берите в аренду рабов из работных домов. Других вариантов нынешняя экономика и законодательство не имеет для малого и среднего бизнеса.

Гость

13 июля, 10:04

Гость

13 июля, 10:03

Несколько раз в своей жизни я был добрым, по молодости...входил в положение, всё понимал, рассуждал об обоюдной ответственности, почему-то своей в первую очередь. В это время директора и приближенные обновляли и покупали машины, квартиры, летали по два раза в год в отпуск...а я пахал, пахал, пахал... А потом, лет через пять я прозрел, что класть в большинстве случаев хотели на лояльность и даже профессионализм, большинство бизнеса откровенно людоедское детище и единственное, что хоть как-то защищает работника, это тот самый закон, потому что у нас нет ни профсоюзов, ни регламентов работы и стандартов в большинстве случаев. За свои права бьешься сам, поэтому нет, бедненьких работодателей не жаль...

Гость

13 июля, 01:44

Ольга Новгородова походу законы не читает. Может стоит вопрос государству задать, а не работнику "почему работодатель платит налог за работника?". Многие работодатели и по условиям ТК РФ не работают и не платят. Данная тетя в курсе, что часто работодатели в договоре прописывают минималку, уходя от налогов, а также и работяге сунут эту сумму и всё. Не беси женщина. Посмотри вокруг себя

Гость

13 июля, 09:44

Гость

13 июля, 01:28

Гость

13 июля, 00:31

Гость

12 июля, 20:07

Гость

12 июля, 18:57

Гость

12 июля, 18:51

Гость

12 июля, 18:46

Народ уходит оттуда где о нем не думают, работодатель под себя должен коллектив создавать. А у многих работодателей ветер в головах, они желают иметь лучших и ничего не платить. Сама экономика россии не растет вырос, сядь на одно место ровно и работой поищи еще что ни будь для разивтия.

Гость

12 июля, 18:42

Гость

12 июля, 19:59

Гость

12 июля, 18:41

Гость

12 июля, 18:08

Гость

12 июля, 17:37

Гость

12 июля, 17:28

Гость

12 июля, 18:48

Гость

12 июля, 17:06

delite

12 июля, 17:05

Гость

12 июля, 16:41

26709888

12 июля, 16:23

Гость

12 июля, 16:21

Смысл статьи не раскрыт, многие видят все только с одной стороны баррикады. Работодатель небольшого предприятия просто зависим от государства, его всяких повышений, изменений налоговых систем и прочего. Вот и попадает работодатель между обязательствами с двух сторон. Не спланировал, говорите? Попробуйте.

Гость

12 июля, 16:17

Нуу знаете ли, разные ситуации бывают, вот у меня папа умер, мне 22 года, а директор мне говорит-я не могу тебя отпустить. Как так? По закону положено. Как это он не может меня отпустить на похороны отца? И я знаю, что всем дают помощь, какую-то сумму, мне не дали ни копейки, я просила аванс пораньше выдать-тоже отказали. Понимаю, что не обязаны, но людьми-то тоже надо быть.

Гость

12 июля, 16:33

Гость

12 июля, 15:10

Владелец бизнеса несёт на себе риски бизнеса. Для того, чтоб понять, что сотрудник не нравится, есть 3 мес официальный испытательный срок, по результатам которого без всяких доп выплат можно попрощаться с не устроившим сотрудником. Ещё и стоимость работ на этот срок можно установить ниже, чем обычный оклад на должности. И еще премию платить или нет -право работодателя. Если сотрудник хорошо работал, но потом стал не нужен/собрался в декрет/получил инвалидность итд - это риски работодателя. Либо он плохо спланировал объем заказов (работник стал не нужен) - логично, плати компенсацию за свой косяк. Либо у работника случилось что-то, что влияет на качество работы- в этом случае, либо работника , который честно делал выплаты, защищает государство (декрет, инвалидность), а работодателю нужно правильно пройти через этот процесс юридически и найти замену к нужному моменту. Если работник стал плохо работать, нужно доказать это по процессу, либо расстаться с ним по соглашению сторон, выплатив несколько окладов (если нет желания доказывать по процедуре). Но этот работник ранее несколько месяцев приносил компании прибыль : он же прошел испытательный срок и сколько -то поработал, поэтому вряд ли работодатель останется в минусе. Да и не так часто такое случается

Гость

12 июля, 15:10

Вот смотрю на данный момент на так называемых работодателей, половина жулики и по ним тюрьма плачет. Самое обидное влезли во все структуры государства, отжали нормальные предприятия, где людям действительно платили и отпускные и больничные. Благо закон им навстречу, вот например, сфера ЖКХ ,кто только там не работодатель, на данный момент, мужчина с судимостью за мошенничество , отсидевший 9 лет и с бесконечными долгами в миллионы . И такой человек , простите работодатель. Бедные работники. Вы только представьте, какие махинации он будет творить, чтоб работники получали только свой МРОТ. И таких уйма. Я уже давно вижу полное беззаконие в стране, где взаимодействуют работодатели и работник. Люди вынуждены работать и на таких условиях, особенно в малых городах.

Гость

12 июля, 15:22

Гость

12 июля, 15:27

Да вы что? Индивидуальный предприниматель , который занимается уборкой территорий города и у него штат сотрудников, это кто ? Я думаю , что для своих работников, которые у него работают, он является работодателем. Или работодатель, только директор крупного предприятия? Так что ты сам не проспался. Или спишь слишком много, не видишь что творится вокруг.

Гость

12 июля, 14:58

Насчёт ИП итп. Никто не предполагал в страшном сне , когда создавалось ИП, что оно сможет официально нанимать работников. Это был свой мелкий бизнес, где единственным работником был сам сотрудник или его семья, поэтому ни о каком найме стороннего персонала и речи не было, как и об отчислениях. Потом ИП стали просить какие-то соц гарантии, за которые и выставили налоги. Ну и захотел нанимать -неси налоговое бремя на найм или работай сам. Для крупных организаций же вполне нормально нести ответственность государства за то, что работнику будут предоставлены минимальные гарантии. Государство знает, что таким образом не получит в один момент толпу голодных людей на улице, которых выгнали одним днём. Просто работодателю изначально нужно закладывать в объем работы сотрудника прибыль, которая покроет возможность выплаты двух окладов при увольнении

Гость

12 июля, 14:58

Гость

12 июля, 15:25

Гость

12 июля, 16:02

Гость

18 июля, 01:27

Гость

12 июля, 14:54

Гость

12 июля, 14:38

Гость

12 июля, 14:35

Гость

12 июля, 14:31

Гость

12 июля, 14:24

Все правильно, работодателя тоже не волнует, хватает ли мне зарплаты на все хотелки. Когда я инвалидом стала, меня вообще вынудили уволиться по собственному. И да, они обязаны платить налоги, индексировать зарплату, отчислять пенсионные, а если не могут, то их бизнес убыточный, пусть в найм возвращаются, не получилось у них.

Гость

12 июля, 14:44

Гость

12 июля, 15:12

Гость

12 июля, 15:28

Гость

12 июля, 14:18

Гость

12 июля, 13:57

Гость

12 июля, 16:05

Гость

12 июля, 13:49

Гость

12 июля, 13:49

Гость

12 июля, 16:01

Гость

12 июля, 13:41

Гость

12 июля, 14:49

Гость

12 июля, 17:55

Гость

13 июля, 16:00

Гость

12 июля, 13:41

Гость

12 июля, 13:35

Гость

12 июля, 13:33

если бизнесмену что-то не нравится, пусть всю работу делает сам, а если нанимает людей, значит с ними нужно считаться и уважать, а если предприятию вдруг старательно нужна какая-то должность, то это проблема не работника, а бизнесмена и закон совершенно справедливо обязывает выплатить компенсацию, а вот работодатели зачастую этого делать не хотят. ну а если не хочет бизнесмен нести всю эту ответственность, закрывай бизнес и иди в найм

Гость

12 июля, 13:26

Гость

12 июля, 16:03

Гость

12 июля, 13:19

Гость

12 июля, 13:19

Гость

12 июля, 15:32

Гость

12 июля, 13:16

Гость

12 июля, 13:18

Гость

12 июля, 13:30

Arigal Adamant

12 июля, 13:14

Гость

12 июля, 13:13

Гость

12 июля, 13:21

Барыгинъ Амурскай

12 июля, 13:12

Гость

12 июля, 13:11

Гость

12 июля, 13:08