38 комментариев к публикации

HR-директор из Екатеринбурга дала рекомендации по выбору дат для отпуска

4 октября 2026, 12:00

Гость

5 часов

Ох уж эти аш эры,,, в разгар бензинового кризиса поехал за 25 км на собеседование, причем назначенное, девочкой лет 30, по итогу приехал доложился поднялся, сказали подожди, понесла мое резюме начальнику или начальнице,, ... Вышла девочка эта, сказала: нужно ждать 2-3ч якобы какая то совещание🤦‍♂️😂,, то есть от футболила,, сказала - мы вам позвоним назначим🤦‍♂️😂,, очень несерьезная организация, очень несерьезный и неответственный человек это девочка, ей прямо сразу сказал: то что время потратил "фиг с ним", но то что очереди по километру на заправку и неизвестно что будет с бензином вот это было "не фиг с ним". Человек неопытный по взгляду интонации голосу сразу понял что послали ... На небо за звёздочкой

Аристарх Иванович Костромской.

6 часов

Гость

8 часов

Гость

8 часов

Гость

10 часов

Гость

10 часов

Гость

5 октября, 12:38

Гость

5 октября, 11:40

Гость

4 октября, 21:57

Гость

4 октября, 21:01

mrnb

4 октября, 18:12

Гость

4 октября, 16:35

Гость

4 октября, 13:11

Гость

4 октября, 13:19

63932848

4 октября, 12:29

Жук Джентльмен

4 октября, 12:28

Гость

4 октября, 13:12

Жук Джентльмен

4 октября, 14:45

Мимо шел

11 часов

Гость

4 октября, 12:27

Гость

4 октября, 18:44

Гость

8 часов

Гость

4 октября, 12:23

Гость

4 октября, 13:16

Гость

4 октября, 13:17

Гость

4 октября, 13:30

Гость

4 октября, 12:19

У стратегии «максимально выгодного отпуска» есть существенные скрытые минусы и практические недостатки. Попытка выгадать каждую копейку и растянуть дни часто вредит качеству жизни сотрудника и рабочим процессам. Гонка за максимальными отпускными заставляет копить дни и ехать отдыхать только в «выгодные» месяцы (например, июль или октябрь). В результате человек месяцами работает на пределе возможностей, что снижает общую продуктивность. Иллюзия выгоды при дроблении с оформлением отпуска на субботу и воскресенье ради получения отпускных выплат имеет обратную сторону. Вы получаете небольшую денежную прибавку, но безвозвратно тратите драгоценные дни из гарантированных законом 28 календарных дней отдыха. Желание отдыхать дольше за счет январских или майских праздников приводит к резкому падению дохода в следующем месяце. Стоимость одного рабочего дня в эти периоды максимальна, и пропуск даже пары дней обходится очень дорого. Самые выгодные по закону месяцы (июль и август) совпадают с пиком отпускного сезона. Вся полученная выгода от увеличенных отпускных полностью перекрывается завышенными ценами на авиабилеты, отели и путевки. Поскольку «финансово выгодных» месяцев в году немного, в коллективе неизбежно возникает жесткая конкуренция за право уйти в отпуск именно в это время, что усложняет составление графика и портит микроклимат.

Гость

4 октября, 13:16

Гость

4 октября, 21:58

Гость

4 октября, 12:17

Гость

4 октября, 13:15

Гость

4 октября, 12:11

Гость

4 октября, 16:17

Гость

4 часа

Гость

4 октября, 12:11

Можно подумать, начальство это разрешит - брать отпуска около праздничных дат, по 5 дней и т д. Есть закон, а есть внутренние правила - у нас строго 14 и 14 или 14, 7 и 7. А около праздников они сами отпуск возьмут. И вообще им надо не только чтобы у них все было, а и чтобы у других ничего не было

Гость

4 октября, 14:26

Гость

4 октября, 12:09

Гость

4 октября, 12:08