День металлурга в минувшие выходные отметили по всей России, и для многих уральцев этот праздник традиционно один из самых любимых. В Свердловской области к нему — особое отношение: он давно вышел за пределы промышленных площадок и стал заметным событием городской жизни.
В Екатеринбурге с историей российской металлургии тесно связаны ВИЗ и ВИЗ-Сталь —предприятия Группы НЛМК, продолжающие традиции старейшего в отрасли Верх-Исетского металлургического завода. Здесь профессия металлурга уже 300 лет остается делом, которым по праву гордятся, и 2026 год не стал исключением.
В Екатеринбурге с историей российской металлургии тесно связаны ВИЗ и ВИЗ-Сталь —предприятия Группы НЛМК, продолжающие традиции старейшего в отрасли Верх-Исетского металлургического завода. Здесь профессия металлурга уже 300 лет остается делом, которым по праву гордятся, и 2026 год не стал исключением.
О том, как заводчане отметили свой профессиональный праздник, мы узнали из первых рук. Для многих из них День металлурга — не просто дата в календаре, а личная история: о привязанности к родному предприятию, уважении к профессии, семейных ценностях, преемственности поколений, спорте и заботе о ветеранах.
Неслучайно Группа НЛМК ежегодно занимает высокие позиции в авторитетных рейтингах лучших работодателей России. В 2025 году она уже в третий раз получила «платиновый» статус Forbes, а также вошла в лидирующую группу рейтинга РБК и тройку лидеров hh.ru среди промышленных компаний страны. Каждый третий новый сотрудник приходит на предприятия Группы НЛМК по рекомендации сотрудников компании, их друзей и близких.
Каждое событие праздничной программы напомнило о том, что за производственными достижениями всегда стоят люди, их опыт, традиции и связь между поколениями.
В сегодняшних непростых для российской металлургии условиях ВИЗ-Сталь сохраняет один из самых высоких уровней оплаты труда на предприятиях металлургического комплекса Свердловской области. А ведь достойная заработная плата — один из ключевых индикаторов уважения к труду сотрудника.
Большое празднование Дня металлурга — лишь часть этой истории, еще одна возможность сказать о главном: самая большая ценность предприятия — его люди. Но еще ценнее — ежедневная забота и системная поддержка сотрудников во всех важных аспектах их жизни. Это профессиональное развитие и обучение, достойная оплата труда, создание безопасных и комфортных условий на рабочем месте, ДМС, санаторно-курортное лечение и семейный отдых, корпоративный спорт и возможность участвовать в полезных и добрых инициативах.
Для предприятий Группы НЛМК, в которую входят ВИЗ и ВИЗ-Сталь, этот подход стал корпоративным стандартом — таким же крепким, как уральская сталь.
Для предприятий Группы НЛМК, в которую входят ВИЗ и ВИЗ-Сталь, этот подход стал корпоративным стандартом — таким же крепким, как уральская сталь.
как заслужить репутацию одного из лучших работодателей России
История о заботе
Простые примеры такой заботы:
для уральских сотрудников Группы НЛМК действует расширенный пакет ДМС, который включает стоматологические услуги. В корпоративных столовых предусмотрены скидки на питание: комплексный обед обходится сотруднику в двухзначную сумму. Здесь постоянно работают с оператором питания, стараясь кормить заводчан повкуснее. Визовцам оплачивают корпоративную связь и частично компенсируют траты на занятия спортом и фитнесом.
Вячеслав Моломин, начальник управления по персоналу ВИЗ-Стали
— Сегодня недостаточно просто найти и трудоустроить специалиста — важно создать условия, в которых он захочет работать и развиваться долгие годы. Поэтому мы инвестируем не только в конкурентную заработную плату, но и в качество рабочей среды, корпоративную культуру, социальные программы и заботу о здоровье сотрудников. Мы выстраиваем систему поддержки персонала во всех ключевых аспектах: ДМС, санаторно-курортное лечение, семейные программы, спорт, а также бесплатная юридическая и психологическая помощь.
В Екатеринбурге отметили День металлурга
«Гордимся нашим делом»
Праздничная программа включала яркие спортивные, благотворительные и семейные мероприятия
В честь Дня металлурга сотрудники уральских предприятий НЛМК приняли участие сразу в нескольких спортивных событиях — это турнир по волейболу, семейная велогонка «Стальной прокат», хоккейный матч между корпоративными командами и традиционный благотворительный марафон.
Программу событий в преддверии профессионального праздника металлургов открыл корпоративный турнир по волейболу среди уральских команд Группы НЛМК. Кроме того, он был посвящен 300-летию Верх-Исетского завода — предтечи ВИЗ-Стали и ВИЗа, которые продолжают его трудовые традиции. Впервые в турнире участвовали студенты Уральского политехнического колледжа, который является их ключевым образовательным партнером.
Несмотря на то, что матчи носили товарищеский характер, на площадке разыгрались нешуточные страсти и настоящая спортивная борьба. Игроки боролись за каждый мяч, а в решающих розыгрышах побеждали те, кому еще удалось сохранить силы и хладнокровие. В итоге золото соревнований досталось сборной сотрудников НЛМК на Урале во главе с капитаном Иваном Берсеневым.
Несмотря на то, что матчи носили товарищеский характер, на площадке разыгрались нешуточные страсти и настоящая спортивная борьба. Игроки боролись за каждый мяч, а в решающих розыгрышах побеждали те, кому еще удалось сохранить силы и хладнокровие. В итоге золото соревнований досталось сборной сотрудников НЛМК на Урале во главе с капитаном Иваном Берсеневым.
Компания активно поддерживает спортивные увлечения сотрудников. Количество людей, вовлеченных в ЗОЖ, на уральских предприятиях Группы НЛМК с каждым годом растет, при этом число направлений и возможностей для занятий спортом постоянно увеличивается.
Работникам ВИЗ-Стали и ВИЗа оплачивают до 50% стоимости абонементов в фитнес-клубах. На территории завода также есть своя бесплатная спортивная инфраструктура: тренажерные залы, шахматный клуб, залы для занятий настольным теннисом и фитнесом. Для заводчан регулярно проводят тренировки по волейболу, плаванию, боксу и другим видам спорта. На заводе действуют корпоративные команды по мини-футболу и хоккею, которые участвуют и побеждают в соревнованиях различного уровня.
Работникам ВИЗ-Стали и ВИЗа оплачивают до 50% стоимости абонементов в фитнес-клубах. На территории завода также есть своя бесплатная спортивная инфраструктура: тренажерные залы, шахматный клуб, залы для занятий настольным теннисом и фитнесом. Для заводчан регулярно проводят тренировки по волейболу, плаванию, боксу и другим видам спорта. На заводе действуют корпоративные команды по мини-футболу и хоккею, которые участвуют и побеждают в соревнованиях различного уровня.
Турнир по волейболу
Погода не испугала сотрудников уральских предприятий Группы НЛМК и членов их семей, решивших принять участие в юбилейном пятом велопробеге «Стальной прокат», тоже приуроченном ко Дню металлурга. Наоборот, скользкие тропы и подъемы, лужи и заболоченные участки, грязь прибавили велосипедистам дополнительный спортивный азарт и сделали соревновательный праздник еще ярче и интереснее. Мужчины преодолели дистанцию в 20 км, женщины и дети — 10,5 км. Участники соперничали не только друг с другом, но и, главное, боролись с самими собой. И взрослые, и дети проявили настоящий боевой характер и готовность справиться с любыми капризами уральской погоды. Поэтому каждый финиш был личной победой для участника.
Семейная велогонка «Стальной прокат»
как спортивные достижения помогают покорять профессиональные высоты
История о победах
Анастасия Зеленская, машинист мостового крана ВИЗа
— Для меня участие в этой гонке — это, прежде всего, удовольствие, новые впечатления и возможность проверить себя. Конечно, призовые места — это приятно, но для меня это скорее бонус. Главное, что такие события объединяют, дарят яркие эмоции и помогают по-настоящему почувствовать командный дух
Иван Берсенев, старший специалист службы безопасности НЛМК, лидер корпоративного волейбольного движения
— В этом году турнир получился по-настоящему ярким: растет и число команд, и интерес к корпоративному волейболу в целом. Если в прошлом году играли 6 команд, то в этом — уже 7, впервые присоединилась команда НЛМК-Инжиниринг. Мы видим, что после таких соревнований сотрудники охотнее идут на тренировки, поэтому с 1 октября запускаем новый сезон. Ждем всех — и тех, кто уже играет, и новичков.
Ко Дню металлурга на ВИЗ-Стали и ВИЗе наградили 158 лучших работников. В честь праздника во всех подразделениях прошли торжественные собрания, на которых передовиков производства отметили ведомственными, областными, городскими и корпоративными наградами. Работников, успехи которых вдохновляют и других заводчан, лично поздравили руководители предприятий, подчеркнув, что для общего дела важны усилия каждого.
В числе награжденных — те, кто многие годы трудится на заводе, предлагает эффективные рационализаторские идеи, проявляет себя как талантливый лидер и чуткий наставник. Один из сотрудников, удостоенных государственной награды, — вальцовщик Николай Петров, человек редкой надежности и настоящей преданности своему делу. За его плечами — сорок лет в профессии, сорок лет на одном заводе, сорок лет у прокатного стана. За этой биографией стоят не только опыт и мастерство, но и готовность делиться знаниями, поддерживать молодых коллег и быть для них настоящим наставником.
В числе награжденных — те, кто многие годы трудится на заводе, предлагает эффективные рационализаторские идеи, проявляет себя как талантливый лидер и чуткий наставник. Один из сотрудников, удостоенных государственной награды, — вальцовщик Николай Петров, человек редкой надежности и настоящей преданности своему делу. За его плечами — сорок лет в профессии, сорок лет на одном заводе, сорок лет у прокатного стана. За этой биографией стоят не только опыт и мастерство, но и готовность делиться знаниями, поддерживать молодых коллег и быть для них настоящим наставником.
Одним из ярких событий празднования Дня металлурга стал массовый забег работников уральских предприятий Группы НЛМК в рамках благотворительного марафона «Гордимся нашим делом». Это традиционное мероприятие, которое уже в десятый раз объединяет металлургов Группы НЛМК со всей страны. Участники преодолевают любую комфортную дистанцию пешком, бегом, на велосипеде или вплавь и делятся своим результатом на корпоративном портале.
В этом году суммарный километраж составил 78 786 км и превзошел результаты предыдущего марафона. А это значит, компания дополнительно выделит 500 тысяч рублей на помощь детям — подопечным благотворительного фонда «Милосердие».
В этом году суммарный километраж составил 78 786 км и превзошел результаты предыдущего марафона. А это значит, компания дополнительно выделит 500 тысяч рублей на помощь детям — подопечным благотворительного фонда «Милосердие».
Благотворительный марафон
как коллектив, в котором ценят заслуги каждого, становится сильнее
История о настоящей команде
Николай Петров, вальцовщик стана холодной прокатки ВИЗ-Стали
—Для меня передавать опыт молодым — значит вкладываться в будущее производства. Сегодня у тех, кто приходит в металлургию, гораздо больше возможностей для профессионального роста, чем было раньше: обучение, поддержка наставников, получение смежных специальностей, повышение квалификации. Если человек настроен серьезно, готов учиться и работать, эта профессия дает ему стабильность, развитие и понятные перспективы на годы вперед.
Юлия Андреева, мастер цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали
— Мне нравится, что этот марафон объединяет сразу несколько важных смыслов: спорт, командный дух и помощь детям. Ты проходишь или пробегаешь свою дистанцию и понимаешь, что становишься частью большого общего дела. Такие акции действительно сближают и дают чувство причастности.
Торжественную часть открыли руководители екатеринбургских предприятий Группы НЛМК, продолжающих трехвековую историю Верх-Исетского завода — генеральный директор компании ВИЗ-Сталь Борис Паршаков и генеральный директор ВИЗа Евгений Доронин.
Особую теплоту и душевность привнесли, пожалуй, самые уважаемые участники встречи — ветераны производства, которые щедро делились со своими командами опытом и мудростью прожитых лет. По итогам двух игр уверенную победу одержала «Команда мечты», объединившая сотрудников разных служб НЛМК, ВИЗ-Стали и визовских ветеранов.
Доброй корпоративной традицией для сотрудников предприятий Группы НЛМК стали интеллектуальные игры «Металлургические вечера». В этом году турнир в Екатеринбурге прошел уже в четвертый раз и стал самым масштабным за всю историю. В преддверии Дня металлурга он собрал около 200 участников и получился по-настоящему увлекательным и душевным.
За игровыми столами в теплой дружеской атмосфере встретилась 21 команда. Представители самых разных профессий — прокатчики, краномашинисты, энергетики, технологи, юристы, экологи, термисты, логисты, кадровые специалисты и цифровизаторы — соревновались не только в профессиональных знаниях, но и демонстрировали широкий кругозор, эрудицию, логику и умение слышать друг друга.
За игровыми столами в теплой дружеской атмосфере встретилась 21 команда. Представители самых разных профессий — прокатчики, краномашинисты, энергетики, технологи, юристы, экологи, термисты, логисты, кадровые специалисты и цифровизаторы — соревновались не только в профессиональных знаниях, но и демонстрировали широкий кругозор, эрудицию, логику и умение слышать друг друга.
как заводчане соревнуются не только в профессиональном мастерстве, но и в эрудиции
История о корпоративных традициях
Кульминацией праздничных событий, приуроченных ко Дню металлурга, стал выездной праздник на озере Балтым для сотрудников ВИЗ-Стали и ВИЗа и членов их семей.
Забота о семьях сотрудников в Группе НЛМК — это важная и живая часть социальной политики компании. Работодатель стремится поддерживать людей не только в трудовой деятельности, но и в самых важных для них вещах — семье, детях, совместном отдыхе, значимых жизненных моментах. Для этого действуют программы материальной помощи и дополнительные выходные для родителей первоклассников, организуется детский отдых в региональных лагерях и предоставляются путевки по программе «Мать и дитя». Под эгидой компании проходят творческие конкурсы и просветительские проекты, которые помогают делать отношения в семье еще крепче.
Многие корпоративные мероприятия тоже, как правило, проводятся в семейном формате. День металлурга — один из них. В 2026 году праздник прошел под девизом «Гордимся нашим делом».
Забота о семьях сотрудников в Группе НЛМК — это важная и живая часть социальной политики компании. Работодатель стремится поддерживать людей не только в трудовой деятельности, но и в самых важных для них вещах — семье, детях, совместном отдыхе, значимых жизненных моментах. Для этого действуют программы материальной помощи и дополнительные выходные для родителей первоклассников, организуется детский отдых в региональных лагерях и предоставляются путевки по программе «Мать и дитя». Под эгидой компании проходят творческие конкурсы и просветительские проекты, которые помогают делать отношения в семье еще крепче.
Многие корпоративные мероприятия тоже, как правило, проводятся в семейном формате. День металлурга — один из них. В 2026 году праздник прошел под девизом «Гордимся нашим делом».
семейный фестиваль как еще одно проявление заботы завода о сотрудниках
История о семье
Александр Кондратов, ветеран завода ВИЗ-Сталь, капитан «Команды мечты»
— Секрет успеха — в настоящем сплаве поколений. Молодые участники принесли в игру энергию, свежий взгляд и креативность, а старшее поколение — опыт, насмотренность и умение логически выстраивать ответ. Именно это сочетание и стало основой нашей победы. Это хороший пример того, как взаимодействие поколений помогает не только в игре, но и в реальной производственной жизни.
Одним из ключевых моментов праздника стала церемония награждения сотрудников, удостоенных государственных наград за вклад в развитие производства. На сцене Дня металлурга чествовали большую команду профессионалов разных сфер, чья слаженная работа укрепляет предприятие и движет его вперед. Для многих это признание стало знаком уважения не только к личным заслугам, но и к общему делу.
Для малышей приготовили творческие мастер-классы по росписи футболок, созданию куколок в узелковой технике и аппликации мягким пластилином. Самых неугомонных развлекали аниматоры —Лабубу и Пикачу. Одним из наиболее веселых моментов программы стала пенная вечеринка.
Атмосфера на Балтыме получилась по-настоящему уютной и семейной. Такой формат праздника еще раз показал, что завод объединяет людей не только в работе. Здесь коллег связывают общие традиции, дружеское общение, совместные увлечения и чувство причастности к большому общему делу. А еще здесь рождаются новые трудовые традиции
Атмосфера на Балтыме получилась по-настоящему уютной и семейной. Такой формат праздника еще раз показал, что завод объединяет людей не только в работе. Здесь коллег связывают общие традиции, дружеское общение, совместные увлечения и чувство причастности к большому общему делу. А еще здесь рождаются новые трудовые традиции
На празднике в минувшую субботу собрались около 800 заводчан со своими семьями, и даже переменчивая уральская погода решила побаловать металлургов. За атмосферу и настроение отвечали вокально-инструментальный ансамбль визовских ветеранов, шоу барабанщиц «Династия», кавер-группа StereoJam, танцоры «Онли Квинс» и DJ Толкачёв.
Для гостей работали точки питания, многочисленные активности и водные аттракционы. Взрослые и дети соревновались в командной гонке «Гусеница», где успех зависит от слаженных действий всех участников, играли в дженгу и гигантский боулинг, пытались удержаться на быке на аттракционе «Родео» и демонстрировали мощь удара на силомере.
Для гостей работали точки питания, многочисленные активности и водные аттракционы. Взрослые и дети соревновались в командной гонке «Гусеница», где успех зависит от слаженных действий всех участников, играли в дженгу и гигантский боулинг, пытались удержаться на быке на аттракционе «Родео» и демонстрировали мощь удара на силомере.
Евгений Воронов, начальник участка отделки цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали
— Награды и признание, конечно, очень вдохновляют — это не формальность, а знак того, что твой труд действительно важен и нужен. Для меня День металлурга — очень важный профессиональный праздник, потому что он дает почувствовать себя частью большой команды и семьи металлургов. У нас, можно сказать, и дома семья почти металлургическая: жена работает в Группе НЛМК, к нашей команде присоединилась и ее сестра. Поэтому это уже не просто работа, а часть семейной истории. Такие праздники особенно ценны: они дают возможность собраться вместе, побыть на природе, почувствовать тепло близких и единство с коллегами.
Борис Паршаков, генеральный директор ВИЗ-Стали
— День металлурга — это не только профессиональный праздник, но и возможность еще раз сказать спасибо людям, которые каждый день своим трудом, знаниями и ответственностью обеспечивают стабильную работу предприятия и его развитие. Для нас важно, что за производственными результатами всегда стоят конкретные сотрудники, их профессионализм, преданность делу и уважение к заводским традициям. Именно поэтому для нас так ценен семейный формат праздника: он позволяет разделить этот день с близкими, которые остаются надежным тылом, поддерживают и вдохновляют. Кроме того, как показывает история завода, именно в семьях рождается преемственность поколений, сохраняются трудовые династии и передается уважение к профессии металлурга.
Александр Берсенев, вальцовщик цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали
— У меня металлургия — семейная история: отец работает на ВИЗ-Стали больше 25 лет, и именно он когда-то впервые привел меня на такой праздник, познакомил с профессией, с людьми, с атмосферой. Я пошел по его стопами и могу сказать, что мне моя профессия по-настоящему нравится. Так что День металлурга для нашей семьи — особая дата, которую мы всегда отмечаем.
Листайте фотогалерею праздника и узнаете, как душевно отдыхает единая большая заводская семья.
Информация о возрастных ограничениях в отношении информационной продукции, подлежащая распространению на основании норм Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей.