Доплата за "корочку"

Павел – читатель портала Е1.RU - работает в отделе обслуживания клиентов крупной логистической компании в Екатеринбурге. Начинал там еще студентом, сейчас на позиции старшего специалиста и метит в начальники отдела. Нынешний руководитель Павла в ближайшие несколько месяцев уйдет на повышение в другой филиал.

- Среди претендентов сейчас готовят конкурс с целью определить наиболее подходящего кандидата, и я решил посетить какие-нибудь хорошие специализированные семинары, что получить преимущество перед остальными участниками конкурса. Базовое образование у всех у нас не связано с основной работой. Правда, в Екатеринбурге с обучением в сфере логистики трудновато, поэтому пока рассматриваю курсы в Петербурге. Проблема в том, что я не знаю точно, насколько подобное обучение вообще поможет. Просто предполагаю, что должно.

Таких, как Павел, в Екатеринбурге очень много. Тысячи перспективных и ориентированных на карьеру и заработки специалистов интересуются дополнительным образованием. Они, как правило, не имеют профильного базового диплома и работают, к примеру, маркетологами с "корочкой" филолога или логистами, получив высшее образование по специальности "химик".

Именно для них мы постарались выяснить, реально ли влияет допобразование на заработки и карьеру.

Не переучитесь

- В среднем каждый второй кандидат, который приходит ко мне на собеседование, почему-то уверен, что чем больше он напишет себе в резюме различного вида образований и обучений, тем лучше, - рассказывает Ирина Основина, менеджер по персоналу торговой компании "Диана". – Но принцип "чем больше, тем лучше" для вопроса с дополнительным образованием далеко не самый подходящий. Раскрою маленький секрет – если вы не можете в течение десяти секунд ответить на вопрос о том, зачем вам нужно было то или иное обучение, проще не писать о нем в резюме. Подчеркиваю – это не означает, что от обучения следует вовсе отказаться. Но что-то в резюме можно и опустить.

Как полагает Ирина Основина, которая провела более 500 различных собеседований, в ходе встречи с работодателем человек должен быть в состоянии четко объяснить, по какой причине он посещал именно эти курсы и каковы результаты обучения. Ответы в стиле "было время - пошел поучиться" отрицательно скажутся на кандидате, а вот мотивация: "была задача, нужно было научиться ее решать, и я предложил работодателю направить меня на обучения с условием 50% оплаты с моей стороны" работает на соискателя.

По мнению работодателей, хороший специалист, заинтересованный в карьерном и профессиональном росте, должен учиться ежегодно. Не обязательно продолжительно, хватит даже небольших семинаров или тренингов – важен сам принцип. Однако далеко не во всех сферах такое обучение напрямую влияет на карьеру и оплату труда. Несколько профессиональных областей оказались в лидерах.

Особо отличившиеся

Дополнительное образование просто необходимо для так называемых "новых" специальностей (продажи, HR, маркетинг) и специальностей, где происходят постоянные изменения или идет стремительное развитие технологий (ИТ, финансы и бухгалтерский учет).

- Вы видели где-нибудь человека с дипломом по специальности "торговый представитель"? Нет таких, а ведь розничная торговля – одна из самых динамичных сфер экономики. Мы "выезжаем" за счет коротких курсов продолжительностью до 72 часов, преимущественно в виде тренингов, - рассказывает Марина Разина, торговый представитель в оптовой компании "Жасмина". – За 6 лет опыта в этой сфере со мной работали около 12 человек, кушедших в итоге с повышением в крупные федеральные компании. Двое стали региональными руководителями, и у всех схема в обучении была одинаковой – два-три раза в год тренинги, плюс не менее одного раза в год программы продолжительностью не менее 50 часов. Обычно курсы по каким-то аспектам продаж.

По наблюдениям работодателей, в профессиях сферы маркетинга и рекламы, а также в продажах, особенно если речь идет о розничных рынках, дополнительное образование, как правило, уже в течение 6-10 месяцев приводят к росту заработной платы или/и повышению.

- У нас в компании были примеры, что и на 50% вырастала оплата труда, - рассказывает Сергей Лебедев, директор по розничным продажам компании "PRIMA". - Но это скорее исключение, а чаще всего процентов на 15-20. Конечно, не просто так – нужно результаты демонстрировать, но взаимосвязь прямая.

Какое дополнительное образование в Екатеринбурге может помочь увеличить зарплату и получить повышение.

В среднем на 10% по результатам дополнительного образования растет зарплата у финансистов и юристов.

- У финансистов и бухгалтеров, имеющих, к примеру, сертификаты ACCA и CPA, на порядок выше шансов занять руководящую позицию,- комментирует директор по финансам холдинга Ferrum-TD Юрий Дерябин. - Для специалистов по корпоративным финансам серьезно влияет на ситуацию сертификат CFA.

Отдельно в этом ряду стоит управленческое образование. Сейчас, чтобы стать из специалиста руководителем и расти по карьерной лестнице, в большинстве случаев важно получить именно управленческое дополнительное образование. Однако по наблюдениям самих новоиспеченных руководителей, если буквально 2-3 года назад основным вариантом было обучение более 500 часов, и чаще всего предпочтительным вариантом являлся MBA, то сейчас эффективны и более короткие курсы.

"Сейчас отлично подходит, например, mini MBA, у нас в компании сразу четверо – я и еще трое моих коллег – почти одновременно пошли учиться с целью потом пойти на повышение. Так двое получили его еще до завершения курса, - рассказывает Алексей Зотов, руководитель отдела качества компании "PRIMA". – Я и по другим компаниям могу судить – в целом сократились размеры тех учебных курсов, которые нужно пройти, чтобы перешагнуть границу между исполнительской должностью и руководящей".

В целом, как отмечают опрошенные работники и работодатели, общая тенденция – сокращение сроков обучения и разнообразии вариантов. Отсюда, очевидно, и возросшая пестрота курсов в резюме. Все чаще для результата достаточно семинаров или отдельных тренингов, и не нужно уходить в полноценное повышение квалификации.

Мы попытались на опыте работодателей и работников выделить те случаи, когда дополнительное образование реально повышает зарплату или способствует карьерному росту. Но есть еще и сам процесс трудоустройства. По данным анализа порядка 2300 резюме, проведенного партнерами портала Е1.RU, можно сделать выводы, что резюме, содержащие пункты с дополнительным образованием, быстрее оказываются в рассмотрении у работодателей (по средним показателям). И это при том, что запрашиваемые в таких резюме зарплаты на 25-30% выше, чем в аналогичных, но вообще без допобразования или почти негоx.