Господи, если это действительно озвучил доктор экономич. наук, доцент и заведующая какой-то там кафедры, а не переиначили таджики ё1, то это позорище...и полная некомпетентность.
Выходные пособия не облагались НДФЛ не только в этом году, но 10 лет назад.
С 2025 года изменился расчета среднемесячного заработка. расчетный период составляет 2 календарных года, предшествующих году увольнения. В расчет включается в том числе заработок за время работы у предыдущих работодателей.
Если у последнего работодателя нет данных о заработке сотрудника за два прошедших года, то необлагаемая величина выплаты при увольнении рассчитывается исходя из МРОТ, действующего на дату расторжения трудового договора.
То есть это не означает, что ты 80 тыщ получал здесь и среднемесячный 240 тыщ.
Выходное пособие выплачивается только при сокращении, никакие выплаты при увольнении по соглашению сторон, как бы вы их не озвучили, не считаются выходным пособием, если изначально в тр. договоре не прописано данное понятие при увольнении по соглашению. Это позиция контролирующих органов стала в 2018 году. Да и то, работодателю придется доказывать свою правоту в суде. Оно ему надо?
Ешка хватит уже статейки безграмотные выдавать! Не ваше это.
Гость
5 марта, 13:51
Горе поколение, 2х слов в цепочку связать не могут))
НЕ увольняешься, по собственному!! Т.к. тебе ни чего в данном случае кроме зп за отработанное время после последней и не отгул - не должны.
Это только при сокращении, т.е по инициативе работодателя и по определенной ст. тк
Гость
5 марта, 14:07
Еще по соглашению сторон может быть выплата. Но это работодатель должен очень хотеть от тебя избавиться
Гость
5 марта, 16:45
Гость
5 марта, 14:07
Еще по соглашению сторон может быть выплата. Но это работодатель должен очень хотеть от тебя избавиться
По соглашению сторон, выходное пособие по закону не выплачивается, только зп. Все остальное на усмотрение раб-ля.
Гость
5 марта, 13:22
По сокращению или соглашению сторон не может быть меньше 6 средних зарплат! 2 месяца при сокращении вы в любом случае дорабатываете (2 зарплаты) + 3 зарплаты при сокращении + 1 месяц больничный после увольнения, итого МИНИМУМ 6 средних зарплат. Плюс коэффициент отсутствия итальянской забастовки в 2 месяца доработки ну и пару окладов за сложности, созданные работодателем.
Итого требуем НЕ МЕНЕЕ 7-8 средних зарплат!
Гость
5 марта, 12:57
"стоит учитывать не только размер выплат, но и то, будет ли с нее удержан налог. "
Опять.... как же вы достали с этими налогами.
Какой в них смысл, если жизнь становится все сложнее и страшнее, а старость не обеспечена
Гость
5 марта, 12:24
Увольняетесь? Поздравляю, теперь вы не зависите от хозяина.
Гость
5 марта, 11:53
Не если увольняться решили, а если вас увольняют. Так правильнее звучит тема в нынешней сложившейся экономике страны.
Гость
5 марта, 11:46
Пасхалка для офисных сотрудников:
если вы откроете Excel и нажмете Ctrl+стрелка вправо, а затем Ctrl+стрелку вниз, то окажетесь в ячейке XFD1048576
Если в ней поставите точку, нажмёте Ctrl+A и закрасить все ячейки черным цветом, то сможете распечатать 34 миллиона черных страниц на офисном принтере и вас уволят
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев