Троечников больше не нанимают

Летом 2014 года в вузы Екатеринбурга поступает новая "волна" выпускников школ, заняв место тех, кто покинул стены учебных заведений. На протяжении нескольких лет ребятам, получившим студенческие "корочки", будут говорить: чтобы чего-то добиться в будущей профессии, они должны хорошо себя проявить в вузе и получать хорошие оценки. Но так ли это на самом деле?

– Честно говоря, я уверена, что байку о том, что троечникам проще добиться успеха в жизни, придумали сами троечники. Когда-то простое наблюдение подтверждало это заявление, но правдиво оно было лет 15 назад. В этой связи очень показательно, что в 2000 году из примерно ста успешных уральских предпринимателей более семидесяти были "троечниками" в вузе, а в 2014 году пропорция обратная: более половины среди них – хорошисты и отличники, – рассказывает Ольга Борисова, совладелец и директор торговой сети ДИОЛА, к.э.н.

Но помогает ли реально хороший диплом молодому специалисту трудоустроиться? Работодатели отмечают, что дело не в дипломе самом по себе, однако хорошо учиться снова становится выгодно.

Повсеместной стала практика, когда абитуриенты предпочитают поступить в институт с небольшим конкурсом, а потом работать не по специальности. В результате, по приблизительным подсчётам, более половины менеджеров по персоналу и не смотрят на то, как учился соискатель. Вот некоторые типичные комментарии работодателей на этот счёт:

– Наличие диплома – это формальность, которую надо соблюдать. Мы при найме специалиста ещё обращаем внимание на то, очное образование было получено или заочное, да и то только потому, что заочное образование и вовсе не тянет зачастую на образование, – уточняет рекрутер Диана Юркова.

– Диплом и оценки – это не показатель способностей, которые человек может проявить в будущей работе. Важнее реальный опыт и умение человека, а не цвет "корочки", – уверена Алена Дегтярёва, менеджер по персоналу компании "Промавтоматика", занимающейся производстом промышленного оборудования.

– Крайне удивляют преподаватели, которые требуют от студента хороших оценок и завышают его самооценку, если он их получает, но не готовы помогать молодым людям в том, чтобы реально оценить себя на рынке, – негодует Артём Власов, замдиректора компании-оптовика "АСТРА-ТС".

Как отбирают молодёжь

На что же обращают внимание, если не на "корочки"? Принимая молодого человека на работу, от него ждут желания работать и готовности учиться чему-то новому, коммуникабельности, ответственности, стремления развиваться. Именно эти качества чаще всего называют работодатели. Неодобрительное отношение вызывают те, кто хочет "получать зарплату, а не зарабатывать её", не готов начинать карьеру с нуля, пассивен и не проявляет активности хотя бы в выборе работы. Пока гораздо важнее личность молодого кандидата, чем то, какой вуз он закончил.

– Молодого человека воспринимают, как правило, в качестве "рук и ног". В наших беседах с работодателями всплывают такие качества, как пресловутая коммуникабельность, грамотная речь, умение быстро включаться в работу и планировать своё время. Менеджеры по персоналу подчёркивали, что чисто профессиональным вещам они могут обучить и непосредственно на месте, но кандидат должен "рыть землю, чтобы стать профи". Причём если он уже имеет какой-то опыт работы, то не важно, по профилю обучения или нет, потому что роль здесь играет именно похвальное желание не сидеть на шее родителей, быть самостоятельным, знание трудовой дисциплины, – комментирует рекрутер Ирина Петракова.

– Я хорошо помню, как трудоустраивался сам четыре года назад в одну страховую компанию. Менеджер по персоналу поговорила со мной минут десять и после этого задала коронный вопрос: "Вкалывать будешь?" Для меня это был первый опыт работы, и я, глядя ей прямо в глаза, сказал "А зачем я ещё сюда пришёл?" Похоже, эта моя "наглость" ей понравилась, потому что перезвонили мне уже на следующий день. Конечно, вкалывал я первое время не так, чтобы особо, но заметил интересную вещь: почти все новички у нас были такие, кто на вуз не "забивал", старался до последнего и учёбу хорошо тянуть, и работать, – рассказывает Кирилл Зарипов, старший специалист отдела логистики транспортной компании "Торос".

За дипломом скрываются навыки

Наблюдение, которое сделал в своей первой компании Кирилл, всё больше превращается в тенденцию для всего рынка. На сам по себе диплом мало кто из нанимателей обращает внимание, интересует только его наличие. Но если взглянуть на то, как учились кандидаты, которые лучше всего проявили себя на собеседованиях хотя бы за последние 4-5 месяцев, то оказывается, что отличников рано "хоронить". Именно те, кто учатся хорошо и отлично, хотя про их оценки никто не спрашивает, в среднем, демонстрируют лучшие результаты. Они, как правило, исполнительные и обязательные сотрудники, способные долгое время показывать стабильно высокие результаты.

И это ещё не считая того факта, что есть отдельные вузы, где просто в силу их узкой специализации хорошие оценки чаще всего означают хорошее знание предмета. К примеру, Юридическая академия или УралГАХА.

– Те, кто ругают наше высшее образование, во многом правы, но сейчас тенденция постепенно меняется. Если вы хорошо учитесь, это не гарантия того, что вас возьмут на работу, и в ваш диплом могут даже не посмотреть, но навыки самообучения и умение организовать себя, которые формируются в процессе вузовской подготовки, теперь снова востребованы и дают их обладателям конкретные плюсы при трудоустройстве. Так что нынешним первокурсникам я могу посоветовать банальную вещь: учитесь хорошо, троечники больше не в фаворе, – резюмирует Ирина Петракова.