Госдума подправила Трудовой кодекс

Госдума в пятницу приняла во втором чтении поправки в Трудовой кодекс, уточняющие порядок оплаты и нормирования труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации, выплаты денежных компенсаций работникам и т.д.

Документ поддержали 359 депутатов, против проголосовали 5. Поправки вносятся в более чем 300 статей кодекса, его текст дополняется 13 новыми статьями.

В частности, изменен порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков (вместо 3 месяцев вводится подсчет за 12 месяцев). Работодателю вменяется в обязанность выплачивать денежную компенсацию работнику за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, отпускных и других начислений.

В связи с увеличением количества праздничных дней снижен коэффициент расчета среднего заработка (с 29,6 до 29,4). Работодателю, осуществляющему производственную деятельность и имеющему более 50 работников (в нынешней редакции ТКљ- 100), предписано создавать службу охраны труда. Обязательное финансирование улучшения условий труда увеличивается с 0,1 до 0,2% от затрат на производство продукции.

Предусматривается возможность заключения ученического договора не только на переобучение без отрыва от работы, но и на профессиональное обучение (с отрывом от работы или без). Изменяются критерии заключения срочных договоров в организациях малого бизнесаљ- это право остается только за работодателями с численностью работников до 35 (в настоящее времяљ- до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживанииљ- до 20 (по действующему ТКљ- до 25).

Вводится норма, согласно которой при сокращении штата работнику обязаны предоставить на выбор имеющиеся в организации вакантные должности.