Молодые инженеры растут

Руководство крупных компаний понимает, что прежние принципы карьерного роста, когда на руководящие должности выходили после 10-15 лет работы, могут завести организацию в тупик. Изменилось многое: скорость обновления технической информации, конкуренция за клиентов, конкуренция за таланты. Молодежь, готовую развиваться в профессии, нельзя долго «мариновать». Подробнее о возможностях карьерного роста для молодых специалистов читайте в разделе «Бизнес».