Работающие екатеринбуржцы ждут премий к Новому году

Большинство сотрудников российских компаний получат новогодний подарок в виде бонусов, как и в прошлом году, выяснили эксперты компании HeadHunter. Треть премированных екатеринбуржцев получат 13-ю зарплату. Однако почти каждый пятый работодатель до сих пор не решил, будет ли годовая премия, и до последнего рабочего дня будет держать в секрете информацию о бонусах своим сотрудникам. В преддверии завершения календарного года аналитики рынка труда выяснили, могут ли работники рассчитывать на бонусы по итогам работы за год. По данным опроса HeadHunter, который компания провела среди 2,3 тыс. работников и 150 HR-директоров и руководителей компаний, решение выплатить годовые премии своим сотрудникам принял 41% организаций Екатеринбурга, из которых 22% настроены выплатить премии всем сотрудникам, а 19% – только тем, у кого были «особые успехи в работе». Еще 13% компаний заявили, что заплатят премии только руководству. «Раньше новогодние премии были в практике вещей, но кризис внес свои коррективы в систему премирования сотрудников, – комментирует руководитель Уральского филиала компании HeadHunter Анна Хвостова. – Сейчас экономическая ситуация достаточно стабильна, и работодатели вновь начали вводить поощрительные выплаты, чтобы удержать лучших работников». Так, в прошлом году 30% компаний выплатили годовые бонусы, 19% – только особо отличившимся сотрудникам, 16% – только руководству, 27% не выплатили премии вообще, в этом году об этом заявило 25% компаний. Что же касается размера премий, то, согласно данным опроса HeadHunter, треть компаний из определившихся с бонусами в конце года выплатят 13-ю зарплату, у 22% компаний размер премий будет колебаться от одной до трех месячных зарплат, у 5% – премия будет от трех и более полугодовых зарплат. Впрочем, в этом году эксперты отмечают большое количество не определившихся работодателей. Так, 24% компаний не знают размер премий своим сотрудникам, а 17% компаний – будут ли вообще выплачивать премии, соответственно, 47% работников отметили, что не знают о планах работодателя в отношении новогодних премий. «Это большая проблема работодателей – они до конца тянут с объявлением о годовых бонусах», – говорит президент HeadHunter Юрий Вировец. Отмечая, что оставлять сотрудников в неведении плохо, поскольку «такое подвешенное состояние перерождается в тревогу и в итоге толкает работника к поискам более прозрачной компании».