В УрФО не хватает работников аптек и медицинских представителей

Фармацевтический сектор был одним из немногих, который не ощутил на себе влияния кризиса. Более того, даже в кризис этот сектор экономики показывал рост. Теперь же, когда ситуация стабилизировалась, он растет и расширяется все более быстрыми темпами. Открываются новые медицинские учреждения (аптеки, больницы), офисы в регионах, фармацевтические и медицинские компании, растут объемы продаж, появляются новые продукты – все это ведет к увеличению потребности в наборе дополнительных сотрудников.

Компания HeadHunter провела исследование фармацевтического рынка труда УрФО за первое полугодие 2012 года. Сейчас в отрасли, отмечают специалисты, ощущается острый дефицит квалифицированных кадров: если в январе 2012 года на одну вакансию в среднем приходилось немногим менее одного резюме, то к июню этого же года на одно резюме специалиста приходится две вакансии.

Наиболее востребованы в нашем регионе сотрудники аптечной розницы: провизоры, фармацевты, медицинские представители, а также работники фармацевтического производства.

Самая проблемная ситуация в Свердловской области, а также в ХМАО и ЯНАО. Здесь работодателям приходится буквально бороться за специалистов: повышать заработную плату, перевозить сотрудников из других городов и областей. При этом фармкомпании готовы платить больше, чем ожидают сами кандидаты. Так, в Свердловской области средняя предлагаемая зарплата в отрасли равна 38 500 рублей, тогда как ожидают кандидаты в среднем 35 000 рублей. В Кургане и Перми работодатели также готовы платить больше, лишь бы привлечь специалистов. В ХМАО и ЯНАО средние предлагаемые и ожидаемые зарплаты совпадают, но это не отменяет кадрового голода в данных округах.

В ближайшие 2-3 года спрос на фармацевтов, провизоров, менеджеров по продажам медицинского оборудования, материалов и инструментов, а также на специалистов фармацевтических производств (технологов, специалистов службы качества, руководителей производства и так далее) будет не просто сохраняться на прежнем «дефицитном» уровне, но и расти, прогнозируют в компании HeadHunter.